Les compétences essentielles à inclure dans votre CV
Posté le 24 octobre 2023 par PierreB
Un CV bien rédigé est le point de départ pour décrocher l’emploi de vos rêves. Mais qu’est-ce qui le distingue vraiment des autres ? Il ne s’agit pas seulement de lister vos expériences passées, mais aussi de bien mentionner les compétences que vous avez acquises tout au long de votre parcours. Dans cet article, nous allons vous donner quelques conseils sur les compétences essentielles à inclure dans votre CV pour vous démarquer de la concurrence.
Qu'est-ce qu'une compétence professionnelle ?
Dans le monde professionnel, l’importance des compétences professionnelles ne peut être sous-estimée. Les recruteurs portent une attention particulière aux compétences mentionnées dans le Curriculum Vitae. Celles-ci représentent les atouts que chaque individu apporte à sa carrière, déterminant leur succès, leur capacité à exceller dans leur domaine et à contribuer de manière significative à l’entreprise pour laquelle ils travaillent.
Elles sont donc les connaissances, les aptitudes, les expériences et les qualités personnelles qui permettent à chacun d’accomplir des tâches et des responsabilités liées à leur emploi. Ces compétences sont spécifiques à un domaine particulier et varient en fonction de la profession. Elles peuvent être divisées en deux catégories principales : les compétences techniques (hard skills) et les compétences comportementales (soft-skills).
L’importance des compétences sur son CV
Il existe énormément de compétences sur le marché du travail. La clarté de votre CV doit permettre une lecture facilitée de vos compétences. Ne les choisissez donc pas au hasard ! Chacune des compétences choisies doit pouvoir s’accompagner d’une justification au moment de l’entretien d’embauche, avec des exemples précis et chiffrés.
Les compétences professionnelles sont cruciales car elles vont vous permettre de mettre en avant votre performance, votre adaptabilité sur un nouveau poste, et bien entendu votre valeur sur le marché du travail. Elles représentent donc la colonne vertébrale de tout processus de recrutement.
Comme mentionné précédemment, il est nécessaire de bien distinguer les hard skills (compétences professionnelles) et soft skills (compétences personnelles). Ce sont ici deux concepts très différents. Les compétences techniques correspondent à des savoir-faire spécifiques acquis par l’expérience professionnelle ou confirmés par un diplôme, une formation. Les soft skills sont des traits de personnalité qui peuvent faire la différence dans votre candidature. Ceux-ci sont généralement discutés lors des entretiens, au travers de vos qualités professionnelles, ou de vos défauts.
Les Compétences Techniques à mettre en avant sur son CV
Les compétences techniques sont celles qui correspondent directement au poste que vous visez. Bien entendu, elles varient en fonction de votre domaine d’expertise, et incluent souvent des logiciels spécifiques, des certifications et des outils techniques. Elles reflètent directement ce que vous êtes capable de réaliser au travail, et doivent être à la hauteur du job à pourvoir. Les compétences techniques sont vos expertises professionnelles, ni plus ni moins. Elles doivent donc être bien visibles sur votre CV.
Vos compétences techniques peuvent provenir :
- de vos formations et connaissances (universités, écoles, etc.)
- des missions accomplies lors de vos différents postes
- des formations antérieurs réalisés (CPF, autodidacte, etc.)
- des outils que vous maitrisez au quotidien
Si vous postulez pour un métier dans l’informatique, par exemple, mentionnez vos compétences en programmation, en développement web ou en gestion de bases de données. Vous avez réalisé des projets from scratch ? Mettez-le en avant sur votre CV. Il s’agit ici de se rendre attractif grâce à son CV et ses compétences techniques.
Exemples de compétences techniques à mettre en avant sur un CV
- Maîtrise des logiciels de montage vidéo comme Adobe Premiere Pro
- Capacité à développer une application mobile hybride Android / iOS from scratch
- Capacité à créer un plan de communication de A à Z
- Maîtrise de la culture DevOps
- Capacité à créer une étude en autonomie
- Capacité à créer une identité visuelle d’une marque (logos, branding, UX/UI)
- Maîtrise en place des plans d’actions marketing opérationnel
- Capacité à écrire un article et à optimiser son référencement sur Google
Valoriser vos compétences personnelles
La clé d’une candidature réussie réside également dans les compétences personnelles. Ne négligez pas cette section. Il est important de bien identifier vos points forts sur vos projets antérieurs, et de mettre en avant vos forces. Voici quelques exemples de compétences personnelles habituellement mis en avant lors d’un entretien d’embauche.
Compétence n°1 : Communication
La capacité à communiquer efficacement est cruciale dans presque tous les emplois. Que ce soit à l’écrit ou à l’oral, les employeurs recherchent des candidats capables de s’exprimer clairement, avec un ton dynamique et audible. Incluez des exemples de présentations que vous avez données, d’articles que vous avez rédigés ou de projets de groupe auxquels vous avez participé. Les compétences en langues étrangères sont également un atout, alors n’hésitez pas à les mentionner.
Exemples de compétences en communication
- Anglais professionnel : évitez les formules floues du type « notions » ou « écrit, lu, parlé ». Privilégiez les termes « anglais technique » ou « bilingue » ou référentiel européen des langues (A1, B1 etc). Si vous avez passé un examen comme le TOEFL ou le TOEIC, indiquez votre score et sur combien. Exemple : TOEIC / 990 et l’année d’obtention (ex : si TOEIC passé il y a 3 ans, le niveau s’est probablement amélioré depuis).
- Éloquence : si vous avez participer à des concours d’éloquence par exemple
- La capacité à partager et recevoir des feedbacks : animation de tables rondes, de réunions, etc.
Compétence n°2 : Gestion du Temps
La gestion du temps est une compétence précieuse, que vous travailliez en tant qu’indépendant ou au sein d’une équipe. Les employeurs veulent savoir que vous pouvez gérer efficacement votre charge de travail, respecter les délais et être productif. Si vous avez des exemples de projets que vous avez menés à bien dans un délai imparti, cela peut renforcer votre crédibilité. Appuyez vous sur des cas concrets, sans quoi le recruteur ne pourra valider ce point lors de votre entretien. Peut-être utilisez vous des outils de gestion du temps et de planification :
- Notion
- Trello
- Monday
- Asana
- ClickUp
Compétence n°3 : Résolution de Problèmes
La capacité à résoudre les problèmes est une compétence universelle. Les employeurs apprécient les candidats capables de prendre des décisions éclairées, de trouver des solutions créatives et de gérer des situations imprévues. Présentez des exemples concrets de problèmes que vous avez résolus avec succès, que ce soit dans le cadre de votre travail ou de vos études. En informatique, ce point peut s’apparenter par exemple à de résolutions de bugs. Votre capacité à résoudre un bug dans le code d’un site web en un temps très court sera une compétence très recherchée par les entreprises.
Compétence n°4 : Leadership
Si vous postulez un poste de direction, les compétences en leadership sont essentielles. Les employeurs recherchent des individus capables de guider, motiver et inspirer leur équipe. Mentionnez des expériences de gestion, de mentorat ou de direction de projets pour montrer que vous avez ce qu’il faut pour diriger. Ne vous contentez pas de mentionner « Management » sur votre CV. Écrivez plutôt « Gestion d’une équipe de 8 personnes ». Sur un poste de CTO par exemple, la capacité à se remettre en question, à écouter son équipe, leurs idées, et inclure tous les membres dans les différentes étapes d’un projet, est une compétence indispensable.
Compétence n°5 : Adaptabilité
Le monde professionnel évolue constamment, et il est important de faire preuve de capacité d’adaptation. Les employeurs apprécient les candidats qui peuvent s’adapter aux changements, apprendre de nouvelles compétences rapidement et s’adapter à de nouvelles situations. Montrez comment vous avez fait face à des défis et vous êtes sorti grandi de ces expériences. L’adaptabilité fait aussi référence à la formation continue et aux maintiens de compétences techniques, notamment dans l’informatique. Les technologies évoluent rapidement. Maintenir un niveau de connaissance sur ces évolutions est une compétence en adaptabilité.
Personnalisez vos compétences sur votre cv en fonction du poste recherché
Cela parait évident, mais il est toujours utile de le rappeler. Un CV doit être unique et à destination d’une seule candidature. Assurez-vous d’inclure les compétences essentielles au poste ! Un CV personnalisé est un atout considérable pour votre futur embauche.
Utilisez donc les compétences les plus pertinentes et mettez en avant les mots-clés attendus par le recruteur. La partie « compétences » de votre CV ne doit donc jamais être gravée dans le marbre. Pensez à la faire évoluer !
Généralement, les annonces d’emploi en ligne possèdent une rubrique « profil recherché ». Dans celle-ci vous pourrez identifier les compétences attendues par l’entreprise. N’hésitez pas à introduire ces compétences dans votre CV, sans en mettre trop (5 maximum).
Essayer de détailler un maximum vos compétences. Vous maitrisez le graphisme ? Très bien, mais mentionnez sur quel logiciel, quel type de graphisme. S’agit-il de création de logos, de formes vectoriels, d’incrustations, et de typographie, calligraphie ? Utilisez-vous une tablette graphique pour concevoir à la main ? Partez du principe que plus vous serez précis sur vos compétences, plus ce sera un gain de temps pour le recruteur.
Les Erreurs à Éviter sur son CV dans la Rubrique Compétences
Si la rubrique « compétences » est importante lors d’un processus de recrutement, elle peut également y contenir de nombreuses erreurs. En effet, gardez à l’esprit que commettre des erreurs sur la thématique des compétences et du CV peuvent vous faire passer à côté de l’opportunité de vos rêves.
Erreur n°1 : Trop de Jargon Technique
Lorsque vous parlez de vos compétences, il peut être tentant d’utiliser un jargon technique pour montrer que vous maîtrisez votre domaine. Cependant, cela peut souvent être un piège. Les recruteurs peuvent ne pas être familiers avec tous les acronymes et termes techniques, ce qui peut rendre votre CV difficile à comprendre. Optez pour des termes plus simples et des explications claires pour éviter cette erreur.
Erreur n°2 : Incohérence
Il est essentiel que les compétences que vous mentionnez dans votre CV correspondent à celles requises pour le poste que vous visez. Une erreur courante est d’inclure des compétences qui ne sont pas pertinentes pour le travail. Assurez-vous que chaque compétence que vous énumérez est en phase avec les exigences de l’emploi.
Erreur n°3 : Manque d'Exemples Concrets
Votre CV ne devrait pas être une simple liste de compétences. Montrez comment vous avez utilisé ces compétences dans des situations réelles. Donnez des exemples concrets de projets que vous avez menés, des résultats que vous avez obtenus, ou des problèmes que vous avez résolus grâce à ces compétences. Cela aidera les recruteurs à se faire une idée précise de vos capacités.
Erreur n°4 : Trop Général
Évitez les énoncés trop généraux. Au lieu de dire « compétent en informatique », précisez les langages de programmation que vous maîtrisez et les logiciels que vous utilisez couramment. Plus vous serez précis, plus votre CV sera convaincant.
Erreur n°5 : Oublier les Mots-Clés
Les recruteurs utilisent souvent des logiciels de suivi des candidatures (ATS) pour trier les CV. Assurez-vous d’inclure des mots-clés pertinents dans la section des compétences pour augmenter vos chances d’être repéré. Les mots-clés sont souvent tirés de la description de l’emploi, alors n’oubliez pas de personnaliser votre CV pour chaque candidature.
Erreur n°6 : Oublier les expériences et formations
La rubrique « Compétences » ne doit pas remplacer le déroulé chronologique de votre CV. Vos expériences professsionnelles, vos formations, et diplômes obtenus sont aussi très important. Les chargés de recrutements qui vont lire votre CV doivent pouvoir identifier rapidement votre parcours.
Erreur n°7 : Surestimer ses compétences
Il s’agit probablement de l’erreur la plus répandue sur le marché du travail. Surestimer ses compétences pour décrocher le job. Attention à cette fausse bonne idée. Vous aurez toujours une période d’essai au cours duquel votre responsable pourra mettre fin à votre contrat si ce dernier se rend compte de votre manque de compétences. Le mieux est de rester totalement objectif sur ses compétences en entretien.
En résumé, la rubrique des compétences de votre CV est cruciale pour votre succès dans la recherche d’emploi. Évitez les erreurs courantes telles que le jargon technique excessif, l’incohérence, le manque d’exemples concrets, la généralité et l’oubli des mots-clés. En étant clair, précis et en mettant en avant vos réalisations, vous pourrez maximiser vos chances de décrocher le poste que vous désirez. Enfin, sachez qu’un recruteur sera particulièrement attentif à vos compétences techniques, mais aussi à votre personnalité et à vos loisirs.
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