Le marché de l’informatique entre en 2025 dans une phase de transition. Après des années de forte croissance, la dynamique des salaires informatique ralentit : la hausse moyenne passe de +5 % en 2024 à +3 % cette année.
Une apparente stabilisation qui masque de profondes disparités. Les profils experts – cloud, data, cybersécurité, IA – restent extrêmement recherchés, avec des rémunérations toujours en progression. À l’inverse, certaines fonctions généralistes ou junior montrent des signes de saturation. Le marché devient plus sélectif, les processus de recrutement plus rigoureux, et les attentes des entreprises évoluent : au-delà des compétences techniques, elles valorisent désormais l’alignement humain, les soft skills et la capacité d’adaptation.
Dans un contexte d’incertitude économique, marqué par l’essor de l’IA générative et une évolution rapide des métiers, les salaires dans l’IT restent un indicateur stratégique. Ce baromètre 2025 vous propose une analyse claire et actionnable pour comprendre les tendances de rémunération, mieux piloter votre stratégie RH et recruter des profils en CDI.
Table des matières
Méthodologie des salaires Informatique par poste en 2025
Chaque salaire informatique et électronique s’appuie sur les recrutements réalisés par l’ensemble des consultants de Silkhom. Lequel résulte de l’analyse précise de notre base de données, réactualisée en permanence par notre équipe de chargés de recrutement. Pour structurer ces données, nous avons étudié l’ensemble de nos besoins clients et de nos fiches de poste. De même, nous avons analysé les données des candidats en changement de poste et/ou ayant fait appel à nos services. À travers cette étude, nous avons cherché à être les plus complets possible.
En outre, les résultats sont à pondérer en fonction de la structure des entreprises (PME, startup, grands groupes) et de la dynamique propre à chaque filière informatique.
Finalement, nous avons analysé, de 2019 à 2025 inclus, les données de plus de 20 000 candidats. Les rémunérations présentées correspondent au brut annuel fixe et s’expriment de ce fait en milliers d’euros (k€).
L’étude se découpe en 3 zones :
- Paris
- Grandes Villes (les villes les plus peuplées de France après Paris : Lyon, Marseille, Toulouse, Nice, Nantes, Montpellier, Strasbourg)
- Régions (les zones moins concentrées en habitants)
Par ailleurs, une variation de 2 à 5% peut être observée entre les grandes villes. Les fourchettes salariales affichées dans l’étude sont des moyennes effectuées en tenant compte de l’expérience et des langages de programmation. En effet, ces chiffres se basent sur l’expérience préalable acquise sur d’autres environnements technologiques venant souvent s’ajouter pour obtenir un niveau de salaire comme celui mentionné.
LES SALAIRES DE L'INFORMATIQUE : Management IT & Executive
Directeur Technique / CTO
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 4 à 8 ans | 75 – 95 | 60 – 80 | 60 – 70 |
| Expert + 8 ans | 110 – 150 | 80 – 100 | 70 – 80 |
Objectif du CTO
Le Directeur Technique / CTO supervise la stratégie technologique de l’entreprise et dirige les équipes de développement pour assurer innovation et qualité.
Missions du CTO
- Définir la stratégie produit/logiciel
- Piloter les équipes de développement en interne et en externe
- Manager le déploiement des produits : recettage, rédaction technique, versioning
- Réaliser une veille technologique
- Définir les besoins humains et matériels
- Prendre en charge les recrutements
Compétences du CTO
- Gestion de projet
- Technologies de programmation
- Management
- Analyse Financière
Directeur des Systèmes d’Information
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé + 6 ans | 80 – 120 | 80 – 100 | 80 – 100 |
| Senior + 15 ans | 130 – 160 | 100 – 130 | 100 – 120 |
Note : Ces salaires peuvent être amenés à varier à la hausse ou à la baisse de manière considérable en fonction des effectifs de l’entreprise, de son secteur d’activité, du rattachement de la DSI au comité de direction, à son périmètre, etc.
Objectif du DSI
Le DSI (Directeur des Systèmes d’Information) pilote le système d’information pour le rendre fonctionnel, performant, et adapté aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
Missions du DSI
- Superviser l’infrastructure informatique et les opérations quotidiennes
- Établir la stratégie du Système d’Information : Coûts, qualité, planification, choix des équipements …
- Encadrer, manager et coordonner les équipes et services rattachés (Infrastrcture, Développement, ERP…)
- Étudier les différents besoins
- Garantir la sécurité et la conformité des données
Compétences du DSI
- SI
- Gestion de projet
- ERP
- Développement
Responsable Infrastructure
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 2 à 5 ans | 65 – 75 | 60 – 70 | 55 – 65 |
| Senior + 5 ans | 75 – 100 | 70 – 80 | 65 – 75 |
Objectif du Responsable Infrastructure
Le Responsable Infrastructure définit l’orientation de l’infrastructure dans une vision durable, prend en charge son pilotage, et anticipe les répercussions techniques des actions menées.
Missions du Responsable Infrastructure
- Superviser l’infrastructure informatique
- Assurer la disponibilité et la performance
- Gérer les équipes techniques : animation de réunions, pilotage projets, recrutements…
- Développer et mettre en œuvre des stratégies d’infrastructure
- Assurer la sécurité des systèmes
- Mener des audits et des évaluations régulières
- Effectuer la surveillance et le reporting
Compétences du Responsable Infrastructure
- Système
- Stockage et gestion de l’information
- Gestion de projet
- Windows
- Linux VMWare
- Virtualisation
Responsable de la Sécurité
des Systèmes d’Information
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé + 6 ans | 75 – 90 | 70 – 90 | 70 – 90 |
| Senior + 15 ans | 90 – 120 | 90 – 110 | 90 – 110 |
Objectif du RSSI
Le RSSI définit et met en place la politique de sécurité du système d’information et veille à son application et son évolution.
Missions du RSSI
- Superviser l’infrastructure informatique et les opérations quotidiennes
- Établir la stratégie du Système d’Information : Coûts, qualité, planification, choix des équipements…
- Encadrer, manager et coordonner les équipes et services rattachés (Infrastrcture, Développement, ERP…)
- Étudier les différents besoins
- Garantir la sécurité et la conformité des données
Compétences du RSSI
Le RSSI définit et met en place la politique de sécurité du système d’information et veille à son application et son évolution.
Directeur de projet
(ERP / CRM / WMS / TMS / MES / GPAO / GMAO / SIRH)
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 65 – 70 | 60 – 65 | 60 – 62 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 70 – 75 | 65 – 70 | 62 – 65 |
| Senior + 5 ans | 75 – 80 | 70 – 75 | 65 – 70 |
Objectif du Directeur de projet ERP
Le Directeur de projet ERP coordonne la mise en œuvre de projets logiciels comme l’ERP et le CRM pour garantir une livraison réussie dans les délais.
Missions du Directeur de projet ERP
- Planifier, organiser et superviser toutes les phases du projet, de la conception à la mise en production
- Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour définir les exigences du projet
- Suivre et évaluer les progrès du projet, identifier et résoudre les problèmes éventuels
- Gérer le budget et les ressources allouées au projet
- Gérer les risques
Compétences du Directeur de projet ERP
- Gestion de projet Management
- SQL
- ERP
- Sage
- SAP
- Oracle
Responsable R&D
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 4 à 8 ans | 55 – 85 | 50 – 75 | 50 – 75 |
| Expert + 8 ans | 70 – 120 | 65 – 95 | 65 – 95 |
Objectif du Responsable R&D
Le Responsable R&D dirige la recherche et le développement pour développer des produits innovants alignés avec la stratégie globale de l’entreprise.
Missions du Responsable R&D
- Participation aux réponses des appels d’offres ainsi qu’aux choix techniques (architecture, composants, spécification, développement, et revues)
- Suivre le projet dans le respect des coûts, des délais, et de la qualité
- Assurer les relations avec les équipes techniques du client et des fournisseurs
- Reporting auprès de son directeur technique et de son business manager
Compétences du Responsable R&D
- Leadership
- Innovation
- Gestion de projet
- Créativité
- R&D
Lead Technique
(logiciel embarqué, électronique)
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 1 à 5 ans | 50 – 65 | 45 – 65 | 45 – 60 |
| Senior + 5 ans | 55 – 85 | 55 – 80 | 55 – 75 |
Objectif du Lead Technique
Le Lead Technique (embarqué, électronique) dirige les activités de développement de produits électroniques ou systèmes embarqués, en garantissant qualité, performance, et conformité.
Missions du Lead Technique
- Définir l’architecture du système embarqué en fonction des besoins
- Encadrer l’équipe de développement
- Participer à la conception et au développement du logiciel embarqué
- S’assurer de la conformité du projet avec les spécifications du système et les normes de qualité
- Mettre en place des tests de validation
- Assurer le support et la maintenance, et résoudre les problèmes
Compétences du Lead Technique
- Assembleur
- Analogique Numérique
- Temps réel
- Puissance
- Microcontrôleurs
Responsable Bureau d’Études
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 3 à 6 ans | 58 – 70 | 48 – 80 | 48 – 80 |
| Senior + 6 ans | 60 – 100 | 55 – 100 | 55 – 90 |
Objectif du Responsable Bureau d’Études
Le Responsable Bureau d’Études supervise la conception de produits au bureau d’études, en assurant qualité, faisabilité et rentabilité.
Missions du Responsable Bureau d’Études
- Analyser et traiter le cahier des charges (Étude de faisabilité)
- Gérer l’organisation des projets : planification, délais, gestion des budgets …
- Encadrer et manager les équipes : concepteurs, développeurs, ingénieurs, techniciens …
- Coordonner le projet et être l’interface avec les autres services de l’entreprise
- Se positionner en soutien technique sur les projets si nécessaire
Compétences du Responsable Bureau d’Études
- Management
- Électronique
- Logiciel Embarqué
- Innovation
- Gestion de projet R&D
Head of Product CPO
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 70 – 90 | 50 – 55 | 50 – 55 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 90 – 110 | 60 – 70 | 55 – 60 |
| Senior + 5 ans | 120 – 150 | 70 – 85 | 60 – 70 |
Objectif du Head of Product
Le Head of Product (CPO) définit et met en place la politique de sécurité du système d’information et veille à son application et son évolution.
Missions du Head of Product
- Définir la vision produit
- Élaborer la stratégie produit
- Prioriser le backlog produit
- Gérer les cycles de développement produit
- Collaborer avec les parties prenantes
- Analyser le marché et la concurrence
- Gérer l’expérience utilisateur (UX)
Compétences du Head of Product
- Gestion de produit Leadership
- Leadership
- Connaissance du marché
Chief Operating Officer COO
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 80 – 100 | 60 – 70 | 55 – 60 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 100 – 120 | 70 – 90 | 60 – 80 |
| Senior + 5 ans | 120 – 150 | 90 – 120 | 80 – 110 |
Objectif du COO
Le Chief Operating Officer (COO) supervise les opérations quotidiennes et met en oeuvre des stratégies pour maximiser l’efficacité et la rentabilité de l’entreprise.
Missions du COO
- Superviser les opérations quotidiennes
- Développer et mettre en œuvre des stratégies opérationnelles
- Optimiser les processus et les performances
- Gérer les équipes opérationnelles
- Audit et contrôle
- Assurer la gestion financière opérationnelle
- Garantir la qualité et la conformité
Compétences du COO
- Gestion opérationnelle
- Résolution de problèmes
- Leadership
- Gestion des risques
- Planification stratégique
Responsable Marketing Digital
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 38 – 48 | 35 – 40 | 30 – 35 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 50 – 60 | 45 – 50 | 40 – 45 |
| Senior + 5 ans | 62 – 83 | 50 – 55 | 45 – 50 |
Objectif du Responsable Marketing Digital
Le Responsable Marketing Digital définit et exécute la stratégie marketing numérique pour atteindre les objectifs commerciaux, maximiser la visibilité de la marque et générer des prospects via divers canaux numériques.
Missions du Responsable Marketing Digital
- Développer la stratégie de marketing digital
- Gérer les campagnes publicitaires en ligne
- Analyser les données et mesurer les performances
- Optimiser le référencement (SEO/SEA)
- Gestion d’une équipe marketing
- Veille technologique et prospective
- Gérer les réseaux sociaux
- Superviser l’expérience utilisateur (UX) et le design
Compétences du Responsable Marketing Digital
- SEO
- Startégie
- SEA
- Leadership
Responsable BI
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 60 – 70 | 50 – 60 | 45 – 50 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 70 – 80 | 60 – 70 | 50 – 55 |
| Senior + 5 ans | 80 – 90 | 70 – 85 | 55 – 60 |
Objectif du Responsable BI
Le Responsable BI améliore les images au moyen d’algorithmes pour en tirer des informations plus précises.
Missions du Responsable BI
- Analyse des besoins en traitement d’image : image, audio, vidéo
- Rédaction d’un cahier des charges avec les specs techniques
- Développement des outils de traitement d’image
- Constitution de la base d’images
- Élaboration des algorithmes de détection d’objets et de formes
- Améliorations et corrections éventuelles des algorithmes
- Préparation de jeux de tests et de la mise en forme de données
- Rédaction des rapports de traitement d’images et reporting
Compétences du Responsable BI
- Simulation
- TGAO /CFAO
- CAO / DAO
- 3D
- Modélisation
Directeur Commercial
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 60 – 80 | 60 – 70 | 60 – 70 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 80 – 110 | 70 – 90 | 70 – 90 |
| Senior + 5 ans | 110 – 150 | 90 – 120 | 90 – 120 |
Objectif du Directeur Commercial
Le Directeur Commercial Définir et piloter la stratégie commerciale afin de développer les ventes, en alignement avec les objectifs de croissance de l’entreprise.
Missions du Directeur Commercial
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale
- Identifier de nouveaux marchés, segments de croissance
- Piloter les équipes commerciales : recrutement, formation…
- Collaborer étroitement avec les équipes techniques
- Superviser les cycles de vente complexes auprès de grands comptes
- Suivre les indicateurs de performance commerciale et ajuster la stratégie en conséquence
- Développer et entretenir un réseau de partenaires technologiques
Compétences du Directeur Commercial
- Vente B2B Cloud
- Négociation
- Pilotage P&L
- Infrastructures IT
LES SALAIRES DE L'INFORMATIQUE : Développement Web, Logiciel & QA
Architecte Technique
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 65 – 80 | 55 – 65 | 50 – 55 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 80 – 110 | 65 – 75 | 60 – 65 |
| Senior + 5 ans | 110 – 120 | 75 – 85 | 65 – 75 |
Objectif de l'Architecte Technique
L’Architecte Technique développe l’architecture technique pour répondre aux besoins fonctionnels et non fonctionnels, en définissant les normes pour garantir cohérence et scalabilité.
Missions de l'Architecte Technique
- Définir l’architecture technique des applications et des systèmes
- Évaluer et sélectionner les technologies et les outils appropriés
- Collaborer avec les équipes de développement pour assurer la mise en œuvre conforme de l’architecture
- Veiller à la conformité aux normes de sécurité et de performance
- Assurer une veille technologique permanente pour rester à jour avec les tendances et les innovations
Compétences de l'Architecte Technique
- Conception architecturale
- Maîtrise des technologies et des frameworks
- Analyse des besoins métier
- Gestion de projet
Chef de projet Technique
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 41 – 50 | 37 – 42 | 35 – 42 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 50 – 62 | 43 – 48 | 42 – 48 |
| Senior + 5 ans | 63 – 81 | 48 – 60 | 48 – 55 |
Objectif du chef de projet technique
Le chef de projet technique web supervise les aspects techniques des projets informatiques pour leur succès, en veillant à respecter les délais et les spécifications techniques.
Missions du chef de projet technique
- Planifier, organiser et superviser toutes les activités techniques du projet.
- Coordonner les équipes de développement pour assurer la réalisation des objectifs techniques.
- Assurer la communication et la coordination entre les différentes parties prenantes du projet.
- Évaluer et résoudre les problèmes techniques rencontrés pendant la mise en œuvre du projet.
- Assurer le respect des délais, des budgets et des normes de qualité définis pour chaque projet.
Compétences du chef de projet technique
- Gestion de projet
- Connaissance technique approfondie
- Planification et suivi des ressources
- Résolution de problèmes
Développeur Java
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 38 – 43 | 32 – 38 | 30 – 35 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 45 – 60 | 38 – 45 | 35 – 45 |
| Senior + 5 ans | 60 – 75 | 45 – 55 | 45 – 55 |
| Lead Dev + 8 ans | 75 – 95 | 55 – 62 | 55 – 60 |
Objectif du Développeur Java
Le Développeur Java conçoit, développe et déploie des applications Java robustes et évolutives pour répondre aux besoins des utilisateurs.
Missions du Développeur Java
- Participer à toutes les phases du cycle de vie du développement logiciel, de l’analyse des besoins à la maintenance
- Développer des fonctionnalités front-end et back-end pour les applications Java
- Effectuer des tests unitaires et des tests d’intégration pour assurer la qualité du code
- Collaborer avec les équipes de conception et de gestion de projet pour comprendre les exigences et les spécifications
- Assurer la documentation technique et le support aux utilisateurs
Compétences du Développeur Java
- Maîtrise de Java et des frameworks associés (Spring, Hibernate, etc.)
- Connaissance des bases de données (SQL/NoSQL)
- Développement d’applications web et mobiles
- Résolution de problèmes techniques
Développeur Python
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 38 – 43 | 32 – 38 | 30 – 35 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 45 – 60 | 38 – 45 | 35 – 45 |
| Senior + 5 ans | 60 – 75 | 45 – 55 | 45 – 55 |
| Lead Dev + 8 ans | 75 – 95 | 55 – 62 | 50 – 60 |
Objectif du Développeur Python
Le développeur Python est en charge du développement de logiciels, applications et programmes de tous types (création de bots, scraping, développement web, apps apprentissage automatique, jeux, etc.)
Missions du Développeur Python
- Participer à toutes les phases du cycle de vie du développement logiciel en utilisant Python.
- Développer des fonctionnalités front-end et back-end pour les applications Python.
- Collaborer avec les équipes de conception pour comprendre les besoins et les spécifications.
- Effectuer des tests unitaires et des tests d’intégration pour assurer la qualité du code.
- Assurer la documentation technique et le support aux utilisateurs.
Compétences du Développeur Python
- Maîtrise de Python et de ses frameworks (Django, Flask, etc.)
- Connaissance des bases de données relationnelles et non relationnelles
- Développement d’applications web, scientifiques et d’automatisation
- Résolution de problèmes techniques
Développeur Go
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 40 – 55 | 40 – 46 | 40 – 45 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 55 – 70 | 46 – 52 | 45 – 50 |
| Senior + 5 ans | 70 – 100 | 55 – 60 | 50 – 55 |
| Lead Dev + 8 ans | 90 – 120 | 55 – 70 | 55 – 65 |
Objectif du Développeur Go
Le Développeur Go est en charge de la conception, du développement, et du déploiement des applications performantes et fiables en Go, tout en contribuant à leur évolution et à leur maintenance.
Missions du Développeur Go
- Participer à toutes les phases du développement logiciel en utilisant Go.
- Développer des microservices et des API robustes en utilisant les meilleures pratiques de développement Go.
- Collaborer avec les équipes de conception et d’infrastructure pour garantir la scalabilité et la performance des applications.
- Effectuer des tests unitaires et des tests d’intégration pour assurer la qualité du code.
- Assurer la documentation technique et le support aux utilisateurs.
Compétences du Développeur Go
- Maîtrise du langage Go et de ses principes de conception
- Connaissance des microservices et des architectures distribuées
- Expérience dans le développement d’applications web et de services backend
- Résolution de problèmes techniques
Développeur .Net
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 38 – 45 | 32 – 38 | 30 – 35 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 45 – 55 | 38 – 45 | 35 – 42 |
| Senior + 5 ans | 58 – 75 | 45 – 55 | 42 – 50 |
| Lead Dev + 8 ans | 75 – 100 | 55 – 62 | 50 – 60 |
Objectif du Développeur .Net
Le Développeur .Net est en charge du développement de logiciels, applications ou programmes en .NET, plateforme propriétaire de Microsoft apparue au début des années 2000.
Missions du Développeur .Net
- Participer à toutes les phases du cycle de vie du développement logiciel en utilisant .NET.
- Développer des applications web, de bureau et des services backend en utilisant les technologies .NET appropriées.
- Collaborer avec les équipes de conception pour comprendre les besoins et les spécifications.
- Effectuer des tests unitaires et des tests d’intégration pour assurer la qualité du code.
- Assurer la documentation technique et le support aux utilisateurs.
Compétences du Développeur .Net
- Maîtrise de C# et du framework .NET
- Connaissance des technologies web (ASP.NET, MVC, etc.) et des technologies de bureau (WPF, WinForms)
- Expérience dans le développement d’applications client-serveur
- Résolution de problèmes techniques
Développeur Windev / Webdev
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 32 – 40 | 28 – 35 | 28 – 35 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 40 – 50 | 35 – 42 | 35 – 42 |
| Senior + 5 ans | 50 – 70 | 42 – 48 | 42 – 48 |
| Lead Dev + 8 ans | 70 – 80 | 48 – 55 | 48 – 55 |
Objectif du Développeur Windev / Webdev
Le Développeur Windev / Webdev développe des applications, et interfaces pour Windows, .Net, Linux, et Java.
Missions du Développeur Windev / Webdev
- Concevoir, développer et déployer des applications métier et des sites web en utilisant WinDev/WebDev.
- Collaborer avec les équipes fonctionnelles pour comprendre les besoins et les spécifications des applications.
- Assurer le développement de fonctionnalités front-end et back-end en respectant les normes et les bonnes pratiques.
- Effectuer des tests unitaires et des tests d’intégration pour garantir la qualité du code.
- Assurer la documentation technique et le support aux utilisateurs.
Compétences du Développeur Windev / Webdev
- Maîtrise de l’environnement de développement WinDev/WebDev
- Connaissance des bases de données relationnelles
- Expérience dans le développement d’applications métier et web
- Résolution de problèmes techniques
Développeur Cobol
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 35 – 45 | 30 – 35 | 28 – 32 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 45 – 55 | 35 – 45 | 32 – 42 |
| Senior + 5 ans | 58 – 82 | 45 – 65 | 42 – 55 |
| Lead Dev + 8 ans | 80 – 90 | 50 – 70 | 50 – 65 |
Objectif du Développeur Cobol
Le développeur Cobol assure le maintien des applications existantes développées dans ce langage ou évolution en proposant de nouveaux modules, ou en créant de nouvelles interfaces.
Missions du Développeur Cobol
- Analyser, concevoir et développer des solutions logicielles en COBOL en collaboration avec les équipes fonctionnelles.
- Assurer la maintenance et la résolution des incidents sur les applications existantes en COBOL.
- Collaborer avec les équipes de test pour effectuer des tests unitaires et des tests d’intégration.
- Participer à la modernisation des applications en COBOL en utilisant des outils et des méthodes de migration.
- Assurer la documentation technique et le support aux utilisateurs.
Compétences du Développeur Cobol
- Maîtrise du langage COBOL et des technologies associées (JCL, DB2, etc.)
- Connaissance des systèmes mainframe et des bases de données relationnelles
- Expérience dans le développement et la maintenance d’applications en COBOL
- Résolution de problèmes techniques
Développeur Unity
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 35 – 40 | 32 – 38 | 30 – 35 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 45 – 55 | 38 – 45 | 35 – 42 |
| Senior + 5 ans | 57 – 70 | 45 – 55 | 42 – 48 |
| Lead Dev + 8 ans | 70 – 90 | 55 – 70 | 48 – 60 |
Objectif du Développeur Unity
Le Développeur Unity développe et déploie des jeux vidéo et des applications interactives avec Unity, en garantissant qualité, performance et innovation des expériences utilisateur.
Missions du Développeur Unity
- Participer à toutes les phases du développement de jeux et d’applications interactives avec Unity.
- Développer des fonctionnalités de gameplay, d’interface utilisateur et de réalité virtuelle/environnement virtuel.
- Collaborer avec les équipes artistiques pour intégrer les éléments graphiques et sonores dans les jeux et les applications.
- Optimiser les performances et la qualité graphique des jeux et des applications pour différentes plateformes.
- Assurer la documentation technique et le support aux utilisateurs.
Compétences du Développeur Unity
- Maîtrise du moteur de jeu Unity et de son langage de script (C#)
- Connaissance des principes de conception de jeux et d’expériences interactives
- Expérience dans le développement multiplateforme (PC, mobile, console, VR)
- Créativité et innovation
Développeur PHP
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 38 – 44 | 32 – 36 | 28 – 34 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 45 – 52 | 36 – 48 | 34 – 42 |
| Senior + 5 ans | 55 – 60 | 48 – 55 | 42 – 50 |
| Lead Dev + 8 ans | 62 – 70 | 50 – 60 | 50 – 55 |
Objectif du Développeur PHP
Le développeur PHP conçoit et développe des sites web dynamiques en Back, crée et gère les bases de données associées.
Missions du Développeur PHP
- Participer à toutes les phases du cycle de développement d’applications web en utilisant PHP
- Développer des fonctionnalités backend pour les applications web, y compris la gestion des bases de données
- Collaborer avec les équipes de conception et de développement pour comprendre les besoins et les spécifications
- Effectuer des tests unitaires et des tests d’intégration pour garantir la qualité du code
- Assurer la documentation technique et le support aux utilisateurs
Compétences du Développeur PHP
- Maîtrise du langage PHP et des frameworks associés (Symfony, Laravel, etc.)
- Connaissance des bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL, etc.)
- Expérience dans le développement d’applications web backend
- Résolution de problèmes techniques
Développeur Frontend JS
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 37 – 41 | 32 – 36 | 28 – 32 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 43 – 53 | 36 – 45 | 32 – 40 |
| Senior + 5 ans | 53 – 65 | 45 – 60 | 40 – 50 |
| Lead Dev + 8 ans | 60 – 80 | 50 – 65 | 50 – 60 |
Objectif du Développeur Frontend
Le développeur Front-End produit des sites web multi-plateformes et multi-navigateurs et rendre ces sites ergonomiques (design, navigation…).
Missions du Développeur Frontend
- Participer à la conception et au développement de l’interface utilisateur des applications web.
- Développer des composants front-end réutilisables en utilisant des frameworks et des bibliothèques JavaScript.
- Collaborer avec les équipes de conception pour traduire les maquettes en interfaces utilisateur interactives.
- Optimiser les performances et l’accessibilité des interfaces utilisateur pour une expérience utilisateur optimale.
- Assurer la documentation technique et le support aux utilisateurs.
Compétences du Développeur Frontend
- Maîtrise des langages de programmation front-end (JavaScript, HTML, CSS)
- Connaissance des frameworks et des bibliothèques front-end (React, Angular, Vue.js, etc.)
- Expérience dans le développement d’applications web responsive et cross-browser
- Résolution de problèmes techniques
Développeur Backend JS
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 38 – 45 | 33 – 38 | 30 – 37 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 47 – 57 | 38 – 50 | 37 – 45 |
| Senior + 5 ans | 58 – 70 | 50 – 60 | 45 – 52 |
| Lead Dev + 8 ans | 62 – 80 | 50 – 65 | 50 – 60 |
Objectif du Développeur Backend
Le développeur Back-End met en place, configuration, développement et maintenance du serveur, de la base de données et de l’application web / mobile en général.
Missions du Développeur Backend
- Participer à toutes les phases du développement backend des applications web en utilisant JavaScript et Node.js.
- Développer des API RESTful et des services web robustes pour les applications web.
- Collaborer avec les équipes de frontend pour intégrer les fonctionnalités backend dans les interfaces utilisateur.
- Optimiser les performances et la sécurité des applications backend.
- Assurer la documentation technique et le support aux utilisateurs.
Compétences du Développeur Backend
- Maîtrise de JavaScript et de Node.js
- Connaissance des bases de données NoSQL (MongoDB, etc.) et des systèmes de gestion de bases de données relationnelles (MySQL, etc.)
- Expérience dans le développement d’API RESTful et de services web
- Résolution de problèmes techniques
Développeur Fullstack JS
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 38 – 45 | 35 – 42 | 28 – 35 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 47 – 58 | 40 – 50 | 35 – 48 |
| Senior + 5 ans | 60 – 75 | 50 – 65 | 45 – 55 |
| Lead Dev + 8 ans | 75 – 90 | 55 – 65 | 50 – 60 |
Objectif du Développeur Fullstack
Le développeur Fullstack Javascript prend en charge tout le développement web de l’entreprise : le Front-End (éléments visibles et publics du site web) et Back-End (partie invisible : serveur, application, base de données…).
Missions du Développeur Fullstack
- Participer à la conception et au développement complet d’applications web, de la mise en page et des fonctionnalités frontend à la logique applicative et aux services backend.
- Collaborer avec les équipes de conception pour traduire les besoins des utilisateurs en fonctionnalités et en interfaces utilisateur.
- Développer des API RESTful, des services web et des interactions de base de données pour prendre en charge les fonctionnalités backend.
- Optimiser les performances et la qualité du code à travers tous les aspects de l’application.
- Assurer la documentation technique et fournir un support aux utilisateurs.
Compétences du Développeur Fullstack
- Maîtrise de JavaScript pour le développement frontend et backend
- Connaissance des frameworks frontend (React, Angular, Vue.js, etc.) et des environnements d’exécution backend (Node.js, etc.)
- Expérience dans la conception et l’implémentation de bases de données relationnelles et NoSQL
- Capacité à travailler sur tous les aspects du développement d’applications web
Développeur Ruby on Rails
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 38 – 44 | 35 – 42 | 32 – 40 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 45 – 56 | 42 – 48 | 40 – 45 |
| Senior + 5 ans | 58 – 70 | 48 – 65 | 45 – 60 |
| Lead Dev + 8 ans | 70 – 78 | 60 – 70 | 55 – 65 |
Objectif du Développeur Ruby on Rails
Le Développeur Ruby on Rails conçoit, développe, et déploie des applications web avec RoR pour répondre aux besoins, en assurant qualité, rapidité et robustesse des solutions logicielles.
Missions du Développeur Ruby on Rails
- Participer à toutes les phases du cycle de développement d’applications web en utilisant Ruby on Rails.
- Concevoir et développer des fonctionnalités backend et frontend pour les applications web.
- Collaborer avec les équipes de conception pour comprendre les besoins et les spécifications.
- Effectuer des tests unitaires et des tests d’intégration pour garantir la qualité du code.
- Assurer la documentation technique et le support aux utilisateurs.
Compétences du Développeur Ruby on Rails
- Maîtrise du langage Ruby et du framework Ruby on Rails
- Connaissance des bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL, etc.)
- Expérience dans le développement d’applications web MVC
- Résolution de problèmes techniques
Testeur Fonctionnel
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 30 – 35 | 26 – 32 | 25 – 30 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 35 – 38 | 32 – 36 | 30 – 34 |
| Senior + 5 ans | 40 – 47 | 36 – 42 | 34 – 40 |
Objectif du Testeur Fonctionnel
Le Testeur Fonctionnel effectue des tests fonctionnels pour assurer la conformité aux spécifications et signale les défauts pour garantir la qualité des produits logiciels.
Missions du Testeur Fonctionnel
- Planifier et exécuter des tests fonctionnels sur les fonctionnalités logicielles en fonction des spécifications et des cas d’utilisation.
- Identifier, enregistrer et suivre les défauts et les anomalies à l’aide d’outils de suivi des bugs.
- Collaborer avec les équipes de développement pour comprendre les exigences et les cas d’utilisation.
- Assurer la régression des tests pour garantir que les correctifs et les modifications n’ont pas introduit de nouveaux problèmes.
- Fournir des rapports de test détaillés et des recommandations pour améliorer la qualité du logiciel.
Compétences du Testeur Fonctionnel
- Connaissance des méthodologies de test et des outils de gestion des tests
- Capacité à rédiger des scénarios de test et des rapports de bug clairs et précis
- Compréhension des spécifications fonctionnelles et des exigences du logiciel
- Esprit d’analyse et de résolution de problèmes
Ingénieur QA
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 38 – 44 | 32 – 39 | 30 – 35 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 45 – 57 | 40 – 50 | 40 – 45 |
| Senior + 5 ans | 58 – 75 | 50 – 60 | 48 – 58 |
Objectif de l'Ingénieur QA
L’ingénieur QA teste les logiciels et codes réalisés par les développeurs. Il se doit d’assurer l’opérationnalité, la sécurité et la pérennité des logiciels et codes proposés.
Missions de l'Ingénieur QA
- Concevoir, développer et maintenir des suites de tests automatisés pour valider les fonctionnalités logicielles.
- Évaluer les outils et les technologies de test automatisé pour recommander les meilleures solutions pour chaque projet.
- Diriger et encadrer une équipe de testeurs automatisés, en assurant la qualité et la cohérence des tests.
- Collaborer avec les équipes de développement pour intégrer les tests automatisés dans les pipelines de déploiement continu.
- Fournir des rapports et des analyses sur la couverture des tests automatisés et la qualité du logiciel.
Compétences de l'Ingénieur QA
- Maîtrise des outils et des frameworks de test automatisé (Selenium, Appium, JUnit, etc.)
- Capacité à développer des scripts de test automatisé robustes et évolutifs
- Connaissance des méthodologies de test Agile et des pratiques de développement DevOps
- Leadership et gestion d’équipe
Scrum Master
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 2 à 5 ans | 45 – 58 | 40 – 50 | 38 – 48 |
| Senior + 5 ans | 60 – 80 | 50 – 58 | 48 – 58 |
Objectif du Scrum Master
Le Scrum Master s’assure de la maîtrise et de la bonne application de la méthode Scrum (méthode d’extreme programming). Sa mission principale est de faciliter et de coordonner les projets en interne (entre les architectes, les développeurs, etc…).
Missions du Scrum Master
- Guider et coacher les équipes de développement dans l’adoption et la mise en œuvre des méthodologies Agile.
- Faciliter les réunions et les cérémonies Agile pour assurer la transparence, l’engagement et la responsabilité de l’équipe.
- Identifier et résoudre les obstacles et les défis rencontrés par les équipes dans leur adoption de l’Agilité.
- Fournir des formations et des ressources aux membres de l’équipe pour renforcer leur compréhension et leur maîtrise des pratiques Agile.
- Mesurer et suivre les progrès des équipes dans leur adoption de l’Agilité et proposer des ajustements pour améliorer la performance.
Compétences du Scrum Master
- Maîtrise des principes et des pratiques Agile (Scrum, Kanban, etc.)
- Capacité à faciliter les réunions et les événements Agile (sprint planning, daily standups, etc.)
- Compétences en coaching et en résolution de conflits
- Capacité à promouvoir une culture d’amélioration continue
Product Manager
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 42 – 54 | 38 – 46 | 35 – 42 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 55 – 72 | 46 – 55 | 42 – 55 |
| Senior + 5 ans | 75 – 90 | 55 – 70 | 55 – 65 |
Objectif du Product Manager
Le Product Manager définit la vision et la stratégie des produits logiciels pour répondre aux besoins du marché et des utilisateurs, et coordonne leur développement et commercialisation pour atteindre les objectifs commerciaux et la satisfaction des clients.
Missions du Product Manager
- Définir la vision, la stratégie et les objectifs des produits en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
- Élaborer et gérer la roadmap produit en tenant compte des besoins du marché, des exigences des clients et des ressources disponibles.
- Diriger et coordonner les équipes de développement pour assurer la réalisation des fonctionnalités et des livrables du produit.
- Collaborer avec les équipes de marketing et de vente pour élaborer des stratégies de lancement et de commercialisation des produits.
- Analyser les données et les retours d’expérience pour mesurer la performance des produits et proposer des améliorations.
Compétences du Product Manager
- Compétences en gestion de produit et en développement commercial
- Compréhension approfondie du marché et des besoins des clients
- Capacité à élaborer des roadmaps produit et à définir des priorités
- Compétences en leadership et en gestion d’équipe
Product Owner
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 38 – 43 | 35 – 42 | 30 – 40 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 45 – 60 | 42 – 55 | 40 – 50 |
| Senior + 5 ans | 62 – 85 | 50 – 65 | 50 – 60 |
Objectif du Product Owner
Le Product Owner garantit que le projet répondra aux attentes des utilisateurs, maximise la valeur du produit développé et est l’interface entre ses équipes et les clients.
Missions du Product Owner
- Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs et des parties prenantes pour définir les fonctionnalités et les exigences du produit.
- Élaborer et gérer le backlog de produits, en priorisant les fonctionnalités en fonction de la valeur métier et des besoins du marché.
- Collaborer étroitement avec l’équipe de développement pour clarifier les exigences, résoudre les problèmes et garantir la livraison des fonctionnalités dans les délais impartis.
- Valider et accepter les fonctionnalités développées pour s’assurer qu’elles répondent aux critères d’acceptation et aux attentes des utilisateurs.
- Communiquer régulièrement avec les parties prenantes pour partager les progrès, recueillir les retours d’expérience et ajuster les priorités du backlog.
Compétences du Product Owner
- Compréhension approfondie des besoins des utilisateurs et des objectifs commerciaux
- Capacité à rédiger des user stories claires et concises
- Collaboration étroite avec l’équipe de développement pour assurer la réalisation des fonctionnalités
- Capacité à prendre des décisions rapides et à ajuster les priorités en fonction des besoins du marché
Lead Developer
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| PHP | 62 – 70 | 50 – 60 | 50 – 55 |
| Backend JS | 62 – 80 | 50 – 65 | 50 – 60 |
| Fullstack JS | 75 – 90 | 55 – 65 | 50 – 60 |
| Frontend | 60 – 80 | 50 – 65 | 50 – 60 |
| Ruby on Rails | 70 – 78 | 60 – 70 | 55 – 65 |
| Go | 90 – 120 | 55 – 70 | 55 – 65 |
| .Net | 75 – 100 | 55 – 62 | 50 – 60 |
| Windev | 70 – 80 | 48 – 55 | 48 – 55 |
| Cobol | 80 – 90 | 50 – 70 | 50 – 65 |
| Unity | 70 – 90 | 55 – 70 | 48 – 60 |
| Python | 75 – 95 | 55 – 62 | 50 – 60 |
| Java | 75 – 95 | 55 – 62 | 55 – 60 |
Objectif du Lead Developer
Le Lead Developer a pour objectifs d’organiser, planifier et assurer le développement technique web
Missions du Lead Developer
- Concevoir l’architecture technique des projets
- Participer activement au développement tout en encadrant l’équipe
- Réaliser des revues de code et garantir la qualité du code produit
- Assurer la veille technologique pour faire évoluer les pratiques de l’équipe
- Collaborer avec les Product Owners pour traduire les besoins métier en solutions techniques
- Garantir les bonnes pratiques de développement (tests, sécurité, documentation…)
- Animer les réunions techniques (daily meetings, sprint reviews…)
- Accompagner les développeurs dans leur montée en compétence
- Gérer les priorités techniques et anticiper les obstacles
- Être un lien fort entre les équipes de développement, les métiers et la direction technique
Compétences du Lead Developer
- Excellente maîtrise des langages de programmation (ex : JavaScript, Python, Java, etc.)
- Solide compréhension des architectures logicielles (monolithique, microservices, serverless…)
- Capacité à concevoir et à faire évoluer des solutions techniques robustes et scalables
- Connaissances approfondies en DevOps, CI/CD, et outils d’automatisation
- Maîtrise des outils de gestion de versions (Git, GitLab, GitHub)
- Compétences en gestion de projet agile (Scrum, Kanban…)
Ingénieur Développement C++
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 40 – 45 | 36 – 43 | 36 – 43 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 42 – 53 | 40 – 50 | 40 – 50 |
| Senior + 5 ans | 48 – 75 | 45 – 65 | 45 – 65 |
Objectif de l'Ingénieur Développement C++
L’ingénieur développement C++ conçoit, développe et déploie des logiciels en utilisant le langage de programmation C++, en veillant à leur qualité, leur performance et leur maintenabilité.
Missions de l'Ingénieur Développement C++
- Analyser les spécifications du logiciel et concevoir l’architecture logicielle en utilisant le langage C++
- Développer des modules logiciels et des fonctionnalités en respectant les bonnes pratiques de développement
- Effectuer des tests unitaires et des tests d’intégration pour valider le bon fonctionnement du logiciel
- Optimiser les performances du logiciel en identifiant et en corrigeant les goulots d’étranglement
- Assurer la maintenance et les mises à jour du logiciel pour garantir sa stabilité et sa compatibilité avec les nouvelles versions
Compétences de l'Ingénieur Développement C++
- Maîtrise du langage de programmation C++ et de ses concepts avancés (programmation orientée objet, modèles de conception, etc.)
- Compétences en développement logiciel et en architecture logicielle
- Familiarité avec les bibliothèques et les frameworks C++ (STL, Boost, etc.)
- Capacité à résoudre des problèmes complexes et à optimiser les performances des applications
LES SALAIRES DE L'INFORMATIQUE : Développement Mobile
Développeur Android
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 40 – 45 | 35 – 40 | 30 – 38 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 50 – 55 | 40 – 50 | 35 – 45 |
| Senior + 5 ans | 58 – 65 | 50 – 58 | 40 – 52 |
| Lead Dev + 8 ans | 70 – 85 | 55 – 65 | 48 – 55 |
Objectif du Développeur Android
Le développeur mobile Android conçoit, développe et déploie des applications mobiles natives Android, en assurant qualité, performance et convivialité.
Missions du Développeur Android
- Participer à toutes les phases du développement d’applications Android, de la conception à la publication sur le Google Play Store
- Développer des fonctionnalités mobiles innovantes en utilisant les meilleures pratiques de développement Android
- Collaborer avec les équipes de conception pour traduire les maquettes en interfaces utilisateur interactives et conviviales
- Optimiser les performances des applications pour garantir une expérience utilisateur fluide et réactive
- Assurer la documentation technique et le support aux utilisateurs
Compétences du Développeur Android
- Maîtrise du langage de programmation Java ou Kotlin
- Connaissance approfondie du SDK Android et des outils de développement associés (Android Studio, etc.)
- Expérience dans la conception d’interfaces utilisateur adaptées aux appareils Android
- Résolution de problèmes techniques liés à la plateforme Android
Développeur iOS
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 40 – 45 | 35 – 40 | 30 – 38 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 52 – 60 | 40 – 50 | 35 – 45 |
| Senior + 5 ans | 68 – 75 | 50 – 58 | 40 – 52 |
| Lead Dev + 8 ans | 75 – 98 | 55 – 65 | 48 – 55 |
Objectif du Développeur iOS
Le développeur mobile iOS conçoit, développe et déploie des applications mobiles natives Android, en assurant qualité, performance et convivialité.
Missions du Développeur iOS
- Participer à toutes les phases du développement d’applications iOS, de la conception à la publication sur l’App Store.
- Développer des fonctionnalités mobiles innovantes en utilisant les meilleures pratiques de développement iOS.
- Collaborer avec les équipes de conception pour traduire les maquettes en interfaces utilisateur interactives et conviviales.
- Optimiser les performances des applications pour garantir une expérience utilisateur fluide et réactive.
- Assurer la documentation technique et le support aux utilisateurs.
Compétences du Développeur iOS
- Maîtrise du langage de programmation Swift ou Objective-C
- Connaissance approfondie du SDK iOS et des outils de développement associés (Xcode, etc.)
- Expérience dans la conception d’interfaces utilisateur adaptées aux appareils iOS
- Résolution de problèmes techniques liés à la plateforme iOS
Développeur CrossPlateform
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 35 – 45 | 35 – 40 | 28 – 35 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 45 – 55 | 40 – 55 | 35 – 45 |
| Senior + 5 ans | 57 – 65 | 50 – 60 | 40 – 50 |
| Lead Dev + 8 ans | 72 – 85 | 55 – 70 | 45 – 55 |
Objectif du Développeur CrossPlateform
Le développeur mobile CrossPlateform assure le développement des applications mobiles de l’entreprise (base de données, serveur…) et optimise leurs interfaces et leurs
performances.
Missions du Développeur CrossPlateform
- Participer à toutes les phases du développement d’applications mobiles multiplateformes, en utilisant des frameworks tels que React Native, Flutter ou Ionic.
- Développer des fonctionnalités mobiles innovantes en utilisant les capacités des frameworks multiplateformes.
- Collaborer avec les équipes de conception pour garantir une expérience utilisateur cohérente sur toutes les plateformes cibles.
- Optimiser les performances des applications pour assurer une exécution fluide sur différentes plateformes.
- Assurer la documentation technique et le support aux utilisateurs.
Compétences du Développeur CrossPlateform
- Maîtrise des langages et des frameworks multiplateformes (React Native, Flutter, Ionic)
- Connaissance des technologies web (HTML, CSS, JavaScript) pour le développement mobile
- Expérience dans la conception d’interfaces utilisateur adaptées aux différentes plateformes mobiles
- Résolution de problèmes techniques liés au développement multiplateforme
LES SALAIRES DE L'INFORMATIQUE : Infrastructure, Cloud, DevOps, Cybersécurité, Système
Ingénieur Cybersécurité
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 45 – 60 | 42 – 48 | 42 – 48 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 60 – 80 | 48 – 60 | 48 – 60 |
| Senior + 5 ans | 80 – 100 | 60 – 80 | 60 – 80 |
Objectif de l'Ingénieur Cybersécurité
L’ingénieur cybersécurité analyse et traite les menaces d’intrusion qui visent le système informatique de l’entreprise.
Missions de l'Ingénieur Cybersécurité
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques de sécurité pour protéger les actifs informatiques de l’organisation.
- Surveiller et analyser les activités suspectes sur les réseaux et les systèmes pour détecter les cyberattaques potentielles.
- Réaliser des audits de sécurité et des évaluations des risques pour identifier les failles de sécurité et proposer des mesures correctives.
- Former le personnel sur les meilleures pratiques de sécurité informatique et sensibiliser aux menaces potentielles.
- Assurer une veille technologique constante pour rester à jour avec les dernières tendances en matière de cybersécurité.
Compétences de l'Ingénieur Cybersécurité
- Maîtrise des concepts de sécurité informatique (cryptographie, pare-feu, gestion des identités, etc.)
- Connaissance des normes de sécurité et des réglementations (ISO 27001, GDPR, etc.)
- Expérience dans l’utilisation d’outils de détection et de prévention des intrusions
- Compétences en analyse des risques et en réponse aux incidents de sécurité
Analyst SoC
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 35 – 40 | 35 – 38 | 35 – 38 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 40 – 48 | 38 – 45 | 38 – 45 |
| Senior + 5 ans | 48 – 60 | 45 – 50 | 45 – 50 |
Objectif de l'Analyst SoC
L’Analyst SoC doit répondre aux incidents de sécurité et coordonner les actions nécessaires pour minimiser les impacts des cyberattaques.
Missions de l'Analyst SoC
- Surveiller en continu les activités sur les réseaux et les systèmes pour détecter les comportements suspects ou malveillants.
- Analyser les alertes de sécurité générées par les outils de surveillance et déterminer leur gravité et leur impact potentiel.
- Répondre aux incidents de sécurité en suivant des procédures prédéfinies pour contenir, éradiquer et récupérer des attaques.
- Collaborer avec les équipes de réponse aux incidents et de forensique numérique pour mener des enquêtes approfondies sur les incidents de sécurité.
- Produire des rapports et des analyses sur les tendances des menaces de sécurité pour améliorer la posture de sécurité globale de l’organisation.
Compétences de l'Analyst SoC
- Maîtrise des outils de surveillance et d’analyse des journaux (SIEM, IDS/IPS, etc.)
- Connaissance des techniques d’attaque et des indicateurs de compromission (IOC)
- Compétences en analyse des logs et en corrélation des événements de sécurité
- Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapides
Ingénieur Cloud
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 45 – 50 | 40 – 45 | 40 – 45 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 50 – 65 | 45 – 55 | 45 – 55 |
| Senior + 5 ans | 65 – 90 | 55 – 70 | 55 – 70 |
Objectif de l'Ingénieur Cloud
L’ingénieur Cloud accompagne les organisations dans leur transition vers les systèmes de Cloud (serveurs dématérialisés). Il assure la sécurité, la disponibilité, la rapidité, et la fiabilité du système d’information.
Missions de l'Ingénieur Cloud
- Analyser les besoins en infrastructure informatique de l’entreprise et recommander des solutions cloud adaptées.
- Déployer et configurer des environnements cloud sécurisés et évolutifs en utilisant les meilleures pratiques de l’industrie.
- Automatiser les processus de déploiement, de gestion et de surveillance des environnements cloud pour garantir l’efficacité opérationnelle.
- Gérer les performances, la sécurité et la conformité des environnements cloud, en mettant en œuvre des solutions de surveillance et de détection des menaces.
- Fournir un support technique aux équipes internes et assurer la formation sur les bonnes pratiques cloud.
Compétences de l'Ingénieur Cloud
- Maîtrise des services cloud (AWS, Azure, Google Cloud, etc.) et des outils associés
- Connaissance approfondie des concepts d’architecture cloud (IAAS, PAAS, SAAS, etc.)
- Expérience dans l’automatisation des déploiements et la gestion des configurations (Infrastructure as Code)
- Compétences en gestion des coûts et en optimisation des ressources cloud
Ingénieur DevOps
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 45 – 50 | 40 – 45 | 40 – 45 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 50 – 65 | 45 – 55 | 45 – 55 |
| Senior + 5 ans | 65 – 80 | 55 – 60 | 55 – 60 |
Objectif de l'Ingénieur DevOps
L’ingénieur DevOps crée des applications qui sont parfaitement adaptées à l’infrastructure (et qui continuent de fonctionner une fois mises en place).
Missions de l'Ingénieur DevOps
- Réduire au maximum les interventions humaines pour accélérer les livraisons
- Mettre en place l’automatisation complète de la mise en production d’une application
- S’assurer que tous les tests unitaires s’exécutent avec succès
- Garantir la qualité à chaque étape du projet
Compétences de l'Ingénieur DevOps
- Jenkins
- AWS
- Kubernetes
- Vagrant
- Azure
- Perl
- Shell
- PoweShell
- Python
- Bash
- Windows
- Linux
- Ansible
DevSecOps
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 50 – 55 | 40 – 50 | 40 – 50 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 55 – 70 | 50 – 65 | 50 – 65 |
| Senior + 5 ans | 70 – 90 | 65 – 80 | 65 – 80 |
Objectif de l'Ingénieur DevSecOps
Le DevSecOps, intégre la sécurité à chaque étape du cycle de vie du développement logiciel (CI/CD), en automatisant les contrôles, en assurant la conformité et en protégeant les infrastructures Cloud et applications dans un environnement DevOps agile.
Missions de l'Ingénieur DevSecOps
- Intégrer les pratiques de sécurité dans les pipelines CI/CD.
- Automatiser les scans de vulnérabilités
- Auditer et renforcer la sécurité des environnements Cloud
- Collaborer avec les développeurs et les équipes Ops
- Mettre en place des outils de monitoring, de détection des menaces et de réponse aux incidents
- Appliquer les bonnes pratiques de sécurité
- Réaliser des tests de sécurité réguliers
Compétences de l'Ingénieur DevSecOps
- CI/CD
- AppSec
- Cloud Security
- IaC
- Kubernetes / Docker
- Terraform / Ansible
- DevOps
- SAST / DAST / SCA
Site Reliability Engineer
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 45 – 50 | 40 – 45 | 40 – 45 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 50 – 65 | 45 – 55 | 45 – 55 |
| Senior + 5 ans | 65 – 90 | 55 – 65 | 55 – 65 |
Objectif du Site Reliability Engineer
Le Site Reliability Engineer rationalise et sécurise l’exploitation des systèmes d’information.
Missions du Site Reliability Engineer
- Concevoir, implémenter et maintenir des architectures hautement disponibles et évolutives pour les applications et les services en ligne.
- Automatiser les opérations de déploiement, de mise à l’échelle, de surveillance et de récupération pour réduire les temps d’arrêt et améliorer la fiabilité.
- Surveiller les performances et la disponibilité des services en ligne, en mettant en place des systèmes de surveillance et de détection des incidents.
- Répondre aux incidents de production, en enquêtant sur les causes profondes et en mettant en place des mesures correctives pour éviter leur récurrence.
- Collaborer avec les équipes de développement pour intégrer les principes de fiabilité dans le cycle de vie du développement logiciel.
Compétences du Site Reliability Engineer
- Maîtrise des technologies cloud et des services de calcul, de stockage et de mise en réseau
- Connaissance des principes de l’ingénierie des systèmes distribués et de la haute disponibilité
- Expérience dans l’automatisation des tâches d’administration système et d’exploitation
- Compétences en surveillance, détection et résolution des incidents
Ingénieur Production
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 42 – 48 | 40 – 45 | 40 – 45 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 48 – 60 | 45 – 50 | 45 – 50 |
| Senior + 5 ans | 60 – 75 | 50 – 55 | 50 – 55 |
Objectif de l'Ingénieur Production
L’Ingénieur Production assure la disponibilité, la performance et la fiabilité des infrastructures et des services informatiques utilisés par l’entreprise.
Missions de l'Ingénieur Production
- Surveiller les performances et la disponibilité des systèmes, des réseaux et des applications, en identifiant et en résolvant les incidents.
- Assurer la maintenance préventive des infrastructures et des équipements pour éviter les pannes et les temps d’arrêt imprévus.
- Mettre en œuvre et gérer les sauvegardes, les restaurations et les plans de reprise d’activité pour garantir la continuité des opérations.
- Coordonner les interventions techniques et les mises à jour planifiées avec les équipes de développement et les fournisseurs de services.
- Documenter les processus opérationnels et fournir un support technique aux utilisateurs internes.
Compétences de l'Ingénieur Production
- Connaissance des systèmes d’exploitation (Windows, Linux, etc.) et des technologies associées
- Compétences en administration des réseaux et des serveurs
- Expérience dans la résolution des incidents et la gestion des problèmes
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les SLA (Service Level Agreements)
Ingénieur Systèmes & Réseaux
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 42 – 48 | 40 – 45 | 40 – 45 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 48 – 60 | 45 – 55 | 45 – 55 |
| Senior + 5 ans | 60 – 70 | 55 – 60 | 55 – 60 |
Objectif de l'Ingénieur Systèmes & Réseaux
L’Ingénieur Systèmes & Réseaux analyse, fiabilise et optimise l’outil informatique de son entreprise afin que l’ensemble des utilisateurs dispose d’une installation adaptée et performante. Il est responsable de la mise en place et de la maintenance des matériels et logiciels liés aux systèmes d’exploitation.
Missions de l'Ingénieur Systèmes & Réseaux
- Concevoir, déployer et maintenir l’infrastructure réseau, y compris les commutateurs, routeurs, pare-feu et autres équipements réseau.
- Gérer les systèmes d’exploitation des serveurs, des postes de travail et des périphériques réseau pour assurer leur bon fonctionnement.
- Surveiller les performances du réseau et des systèmes, en identifiant et en résolvant les problèmes de performance et de disponibilité.
- Mettre en place des mesures de sécurité réseau et des politiques de contrôle d’accès pour protéger les données et les ressources informatiques.
- Fournir un support technique aux utilisateurs finaux et aux autres équipes informatiques pour résoudre les problèmes réseau et système.
Compéténces de l'Ingénieur Systèmes & Réseaux
- Maîtrise des technologies réseau (LAN, WAN, VPN, etc.) et des protocoles de communication
- Connaissance des systèmes d’exploitation (Windows, Linux, etc.) et des services associés (Active Directory, DHCP, DNS, etc.)
- Expérience dans la conception et la configuration des infrastructures réseau et des systèmes informatiques
- Compétences en résolution des problèmes réseau et système
Ingénieur Système Windows
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 42 – 48 | 40 – 45 | 40 – 45 |
| Confirmé + 6 ans | 48 – 60 | 45 – 55 | 45 – 55 |
| Senior + 5 ans | 60 – 70 | 55 – 60 | 55 – 60 |
Objectif de l'Ingénieur Système Windows
L’Ingénieur Système Windows conçoit, déploie et maintient les infrastructures basées sur des systèmes d’exploitation Windows pour assurer la disponibilité et la performance des services informatiques.
Missions de l'Ingénieur Système Windows
- Déployer et configurer les serveurs Windows, les postes de travail et les services associés selon les besoins de l’entreprise.
- Administrer les comptes utilisateurs, les stratégies de groupe et autres éléments de l’infrastructure Active Directory.
- Surveiller les performances des systèmes Windows, en identifiant et en résolvant les problèmes de performance et de disponibilité.
- Mettre en place des mesures de sécurité pour protéger les systèmes Windows contre les menaces internes et externes.
- Fournir un support technique aux utilisateurs finaux pour résoudre les problèmes liés aux systèmes Windows.
Compétences de l'Ingénieur Système Windows
- Expertise dans l’administration des systèmes d’exploitation Windows Server et des services associés (Active Directory, DNS, DHCP, etc.)
- Connaissance approfondie de l’intégration et de la gestion des environnements Windows dans un réseau d’entreprise
- Compétences en virtualisation avec des technologies telles que Hyper-V
- Expérience dans la mise en œuvre de solutions de sécurité Windows et la résolution des problèmes de performance
Ingénieur Système Linux
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 45 – 50 | 40 – 45 | 40 – 45 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 50 – 65 | 45 – 55 | 45 – 55 |
| Senior + 5 ans | 65 – 75 | 55 – 60 | 55 – 60 |
Objectif de l'Ingénieur Système Linux
L’Ingénieur Système Linux conçoit, déploie et maintient les infrastructures basées sur des systèmes d’exploitation Linux pour assurer la disponibilité et la performance des services informatiques.
Missions de l'Ingénieur Système Linux
- Déployer et configurer les serveurs Linux, les postes de travail et les services associés selon les besoins de l’entreprise.
- Administrer les utilisateurs, les groupes et les permissions sur les systèmes Linux.
- Surveiller les performances des systèmes Linux, en identifiant et en résolvant les problèmes de performance et de disponibilité.
- Mettre en place des mesures de sécurité pour protéger les systèmes Linux contre les menaces internes et externes.
- Fournir un support technique aux utilisateurs finaux pour résoudre les problèmes liés aux systèmes Linux.
Compétences de l'Ingénieur Système Linux
- Expertise dans l’administration des distributions Linux telles que Ubuntu, CentOS, Red Hat, etc.
- Connaissance approfondie des services et protocoles réseau sous Linux (SSH, DNS, DHCP, etc.)
- Compétences en scripting (Bash, Python, etc.) pour l’automatisation des tâches d’administration
- Expérience dans la mise en place de solutions de sécurité et de surveillance pour les systèmes Linux
Administrateur Système et Réseaux
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 40 – 45 | 38 – 42 | 35 – 40 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 45 – 50 | 42 – 48 | 40 – 45 |
| Senior + 5 ans | 50 – 60 | 48 – 55 | 45 – 50 |
Objectif de l'Administrateur Système et Réseaux
L’Administrateur Système & Réseaux assure la gestion, la maintenance et la sécurité des infrastructures informatiques, des réseaux et des systèmes pour garantir leur disponibilité et leur performance.
Missions de l'Administrateur Système et Réseaux
- Installer, configurer et maintenir les serveurs, les postes de travail et les équipements réseau de l’entreprise.
- Surveiller les performances des systèmes et des réseaux, en identifiant et en résolvant les incidents et les problèmes de performance.
Compétences de l'Administrateur Système et Réseaux
- Connaissance des systèmes d’exploitation (Windows, Linux, etc.) et des services associés (Active Directory, DNS, DHCP, etc.)
- Compétences en administration des réseaux (LAN, WAN, VPN, etc.) et des équipements réseau (routeurs, commutateurs, pare-feu, etc.)
- Expérience dans la résolution des problèmes techniques liés aux systèmes et réseaux
- Capacité à travailler avec les outils de surveillance et de gestion des infrastructures informatiques
Administrateur Système Linux
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 40 – 45 | 38 – 42 | 38 – 42 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 45 – 55 | 42 – 48 | 42 – 48 |
| Senior + 5 ans | 50 – 65 | 48 – 55 | 48 – 55 |
Objectif de l'Administrateur Système Linux
L’Administrateur Système Linux fournit une infrastructure fiable et performante, et prend en charge les serveurs, le matériel informatique, les applications et les réseaux de l’entreprise.
Missions de l'Administrateur Système Linux
- Installer, configurer et maintenir les serveurs Linux, les postes de travail et les services associés de l’entreprise.
- Surveiller les performances des systèmes Linux, en identifiant et en résolvant les incidents et les problèmes de performance.
- Mettre en place des mesures de sécurité pour protéger les systèmes Linux contre les cybermenaces et les intrusions.
- Fournir un support technique aux utilisateurs finaux pour résoudre les problèmes informatiques et les demandes de service.
- Collaborer avec les équipes internes pour planifier et mettre en œuvre les mises à niveau et les améliorations de l’infrastructure Linux.
Compétences de l'Administrateur Système Linux
- Maîtrise des distributions Linux telles que Ubuntu, CentOS, Red Hat, etc.
- Connaissance approfondie des services et protocoles réseau sous Linux (SSH, DNS, DHCP, etc.)
- Expérience dans l’administration des systèmes de fichiers, des permissions et des sauvegardes sous Linux
- Compétences en scripting (Bash, Python, etc.) pour l’automatisation des tâches d’administration
Administrateur Base de Données
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 40 – 45 | 40 – 45 | 40 – 45 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 45 – 55 | 45 – 50 | 45 – 50 |
| Senior + 5 ans | 55 – 70 | 50 – 70 | 50 – 70 |
Objectif de l'Administrateur Base de Données
L’Administrateur de base de données ou DBA en anglais (Database Administrator) assure la disponibilité, la qualité ainsi que la sécurité de la base de données et de ses informations.
Missions de l'Administrateur Base de Données
- Installer, configurer et maintenir les systèmes de gestion de bases de données (SGBD) utilisés par l’entreprise.
- Surveiller les performances des bases de données, en identifiant et en résolvant les problèmes de performance et de disponibilité.
- Mettre en œuvre des politiques de sécurité pour protéger les données sensibles stockées dans les bases de données.
- Effectuer des sauvegardes régulières des bases de données et des plans de reprise d’activité en cas de sinistre.
- Fournir un support technique aux développeurs et aux utilisateurs finaux pour résoudre les problèmes liés aux bases de données.
Compétences de l'Administrateur Base de Données
- Expertise dans les bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL, SQL Server, Oracle, etc.) et non relationnelles (MongoDB, Cassandra, etc.)
- Connaissance des langages de requête SQL et des techniques d’optimisation de requêtes
- Expérience dans la conception de schémas de bases de données et la gestion des index et des contraintes
- Compétences en sauvegarde, récupération et migration de données
Développeur Base de Données
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 35 – 45 | 38 – 45 | 38 – 42 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 45 – 52 | 45 – 50 | 42 – 48 |
| Senior + 5 ans | 52 – 60 | 55 – 65 | 48 – 58 |
Objectif du Développeur Base de Données
Le Développeur base de données conçoit et déploie une ou plusieurs bases de données dont il est le garant. Il doit en assurer la cohérence et l’accessibilité permanente des informations.
Missions du Développeur Base de Données
- Analyse du cahier des charges
- Développement des bases de données
- Implantation des données sur les supports physiques
- Déploiement des bases de données et maintenance tout en garantissant la disponibilité et la qualité des données
- Suivi des outils de supervision, mise en place des programmes de tests et des règles de sécurité des données
Compétences du Développeur Base de Données
- Databases
- PL/SQL
- MySQL
- PostegreSQL
- MongoDB
Ingénieur Réseaux
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 45 – 50 | 45 – 50 | 45 – 50 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 50 – 60 | 50 – 60 | 50 – 60 |
| Senior + 5 ans | 60 – 70 | 60 – 65 | 60 – 65 |
Objectif de l'Ingénieur Réseaux
L’Ingénieur Réseaux conçoit, déploie et assure le maintien de l’infrastructure réseau d’une organisation pour garantir la connectivité, la performance et la sécurité des communications.
Missions de l'Ingénieur Réseaux
- Concevoir et déployer des architectures réseau pour répondre aux besoins de l’entreprise en termes de connectivité, de sécurité et de performance.
- Configurer et maintenir les équipements réseau, en assurant la disponibilité et la sécurité des communications.
- Surveiller les performances du réseau, en identifiant et en résolvant les problèmes de performance et de disponibilité.
- Mettre en place des mesures de sécurité réseau pour protéger les données et les ressources informatiques contre les cybermenaces.
- Fournir un support technique aux utilisateurs finaux pour résoudre les problèmes liés aux réseaux et aux communications.
Compétences de l'Ingénieur Réseaux
- Maîtrise des technologies réseau (LAN, WAN, VPN, MPLS, etc.) et des protocoles de communication (TCP/IP, DNS, DHCP, etc.)
- Connaissance des équipements réseau (routeurs, commutateurs, pare-feu, etc.) et des technologies de commutation et de routage
- Expérience dans la conception et la configuration des architectures réseau
- Compétences en surveillance et en analyse des performances réseau
Administrateur Réseaux
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 40 – 45 | 40 – 45 | 40 – 45 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 45 – 50 | 45 – 50 | 45 – 50 |
| Senior + 5 ans | 50 – 55 | 50 – 55 | 50 – 55 |
Objectif de l'Administrateur Réseaux
L’Administrateur Réseaux assure la gestion, la maintenance et la sécurité des infrastructures réseau d’une organisation pour garantir la disponibilité et la performance des communications.
Missions de l'Administrateur Réseaux
- Installer, configurer et maintenir les équipements réseau, y compris les routeurs, les commutateurs, les pare-feu et les points d’accès sans fil.
- Surveiller les performances du réseau, en identifiant et en résolvant les incidents et les problèmes de performance.
- Mettre en place des politiques de sécurité réseau pour protéger les données et les ressources informatiques contre les menaces internes et externes.
- Fournir un support technique aux utilisateurs finaux pour résoudre les problèmes liés aux réseaux et aux communications.
- Collaborer avec les équipes internes pour planifier et mettre en œuvre les mises à niveau et les améliorations de l’infrastructure réseau.
Compétences de l'Administrateur Réseaux
- Connaissance des technologies réseau (LAN, WAN, VPN, VLAN, etc.) et des protocoles de communication (TCP/IP, DNS, DHCP, etc.)
- Compétences en configuration et en gestion des équipements réseau (routeurs, commutateurs, pare-feu, etc.)
- Expérience dans la résolution des problèmes techniques liés aux réseaux et aux communications
- Compétences en surveillance et en analyse des performances réseau
Architecte Cloud
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 2 à 5 ans | 60 – 80 | 50 – 70 | 50 – 70 |
| Senior + 5 ans | 80 – 100 | 70 – 90 | 70 – 90 |
Objectif de l'Architecte Cloud
L’Architecte Cloud conçoit, développe et déploie des infrastructures cloud sécurisées, évolutives et rentables pour répondre aux besoins des entreprises.
Missions de l'Architecte Cloud
- Analyser les besoins métier et les exigences techniques pour concevoir des architectures cloud adaptées à l’entreprise.
- Mettre en œuvre et maintenir l’infrastructure cloud, en assurant la disponibilité, la sécurité et la performance des services.
- Collaborer avec les équipes de développement pour déployer des applications dans le cloud et optimiser leur fonctionnement.
- Mettre en place des politiques de sécurité et des mécanismes de conformité pour protéger les données et les ressources dans le cloud.
- Fournir une expertise technique et des conseils aux autres équipes sur l’adoption et l’utilisation efficace des services cloud.
Compétences de l'Architecte Cloud
- Expertise dans les services cloud publics (AWS, Azure, Google Cloud, etc.) et les solutions de cloud hybride et multi-cloud
- Connaissance approfondie des concepts d’architecture cloud, y compris l’élasticité, la résilience et la sécurité
- Compétences en automatisation et en orchestration des infrastructures cloud avec des outils comme Terraform, Ansible, etc.
- Expérience dans la conception de solutions cloud-native et le développement de microservices
Chef de projet infrastructure
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 2 à 5 ans | 55 – 70 | 55 – 65 | 55 – 65 |
| Senior + 5 ans | 70 – 80 | 65 – 70 | 65 – 70 |
Objectif du Chef de projet infrastructure
Le chef de projet infrastructure gère et coordonne les projets liés à l’infrastructure informatique, en assurant la livraison réussie des solutions dans les délais et les budgets impartis.
Missions du Chef de projet infrastructure
- Planifier, organiser et superviser l’exécution des projets d’infrastructure informatique, en définissant les objectifs, les échéances et les budgets.
- Collaborer avec les parties prenantes pour recueillir et analyser les besoins du projet, en identifiant les risques et en proposant des solutions.
- Gérer les ressources humaines et matérielles assignées au projet, en assurant la disponibilité et la productivité de l’équipe.
- Suivre et rapporter régulièrement l’avancement du projet, en identifiant les écarts par rapport aux objectifs et en mettant en œuvre des mesures correctives.
- Assurer la livraison réussie du projet, en garantissant la satisfaction du client et la conformité aux exigences du projet.
Compétences du Chef de projet infrastructure
- Compétences en gestion de projet et en méthodologies de développement telles que Agile, Scrum, etc.
- Connaissance des technologies et des pratiques de l’infrastructure informatique, y compris les réseaux, les serveurs, le stockage, etc.
- Compétences en planification, en budgétisation et en gestion des ressources humaines et matérielles
- Excellentes compétences en communication et en leadership
Architecte infrastructure
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 2 à 5 ans | 60 – 80 | 50 – 70 | 50 – 70 |
| Senior + 5 ans | 80 – 100 | 70 – 90 | 70 – 90 |
Objectif de l'Architecte infrastructure
L’architecte infrastructure conçoit, planifie et supervise la mise en place des infrastructures technologiques d’une organisation.
Missions de l'Architecte infrastructure
- Conception et définition de l’architecture des infrastructures
- Analyse des besoins et des spécifications techniques
- Sélection des technologies et des solutions d’infrastructure
- Assurance de la conformité aux normes et aux réglementations
- Supervision de l’installation et de la configuration des infrastructures
- Gestion des performances et de la capacité des infrastructures
- Sécurisation des infrastructures
Compétences de l'Architecte infrastructure
- Technique
- Gestion des incidents
- Applicatif
Architecte Réseaux et Sécurité
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 2 à 5 ans | 60 – 80 | 60 – 70 | 55 – 65 |
| Senior + 5 ans | 80 – 100 | 70 – 85 | 65 – 75 |
Objectif de l'Architecte Réseaux et Sécurité
L’architecte Réseaux et Sécurité conçoit, et met en œuvre des architectures réseau sécurisées pour garantir la disponibilité, l’intégrité et la confidentialité des données.
Missions de l'Architecte Réseaux et Sécurité
- Concevoir des architectures réseau sécurisées, en évaluant les besoins de l’entreprise et en identifiant les meilleures pratiques de sécurité.
- Mettre en œuvre et configurer des solutions de sécurité réseau, y compris les pare-feu, les VPN, les IDS/IPS, etc.
- Surveiller l’infrastructure réseau pour détecter et prévenir les incidents de sécurité, en répondant aux alertes et en enquêtant sur les violations potentielles.
- Élaborer des politiques de sécurité réseau et des procédures d’exploitation standard (SOP) pour assurer la conformité aux normes de sécurité.
- Fournir une expertise technique et des conseils aux équipes internes sur les questions de sécurité réseau.
Compétences de l'Architecte Réseaux et Sécurité
- Expertise dans les technologies réseau (LAN, WAN, VPN, SD-WAN, etc.) et les protocoles de sécurité (IPsec, SSL/TLS, etc.)
- Connaissance approfondie des technologies de pare-feu, de détection d’intrusion et de prévention des intrusions (IDS/IPS)
- Compétences en conception de réseaux sécurisés, y compris la segmentation, la zone démilitarisée (DMZ), etc.
- Expérience dans l’audit et l’évaluation des risques de sécurité réseau
Ingénieur Support
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 40 – 45 | 38 – 42 | 38 – 42 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 45 – 50 | 42 – 45 | 42 – 45 |
| Senior + 5 ans | 50 – 55 | 45 – 50 | 45 – 50 |
Objectif de l'Ingénieur Support
L’Ingénieur Support fournit un support technique de premier et de deuxième niveau aux utilisateurs finaux pour résoudre les incidents informatiques et répondre aux demandes de service.
Missions de l'Ingénieur Support
- Répondre aux demandes de support technique des utilisateurs finaux via téléphone, e-mail, ou système de ticket, en résolvant les incidents et en répondant aux questions.
- Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques liés aux systèmes d’exploitation, aux applications et aux périphériques informatiques.
- Escalader les incidents complexes au niveau approprié de support technique pour assurer une résolution rapide et efficace.
- Suivre les incidents et les demandes de service dans un système de gestion des tickets, en assurant la documentation et le suivi appropriés.
- Fournir un support aux déploiements logiciels et matériels, en collaborant avec les équipes internes pour assurer la réussite des projets.
Compétences de l'Ingénieur Support
- Connaissance des systèmes d’exploitation (Windows, Linux, macOS) et des applications bureautiques courantes
- Compétences en diagnostic et en résolution de problèmes informatiques, y compris la configuration matérielle et logicielle
- Capacité à communiquer efficacement avec les utilisateurs finaux pour comprendre leurs problèmes et fournir des solutions
- Expérience dans la documentation des procédures de support et des solutions aux incidents récurrents
Technicien Support
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 30 – 38 | 25 – 28 | 25 – 28 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 38 – 42 | 28 – 32 | 28 – 32 |
| Senior + 5 ans | 42 – 45 | 32 – 35 | 32 – 35 |
Objectif du Technicien Support
Le Technicien Support intervient en cas de problème informatique, qu’il soit logiciel ou matériel.
Missions du Technicien Support
- Recevoir, enregistrer et traiter les incidents et les demandes de service des utilisateurs finaux via le système de ticketing.
- Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques de premier niveau, en fournissant des solutions ou en escaladant les problèmes complexes au niveau supérieur.
- Installer, configurer et mettre à jour les logiciels et les périphériques informatiques conformément aux politiques de l’entreprise.
- Assurer la maintenance préventive des équipements informatiques, en effectuant des vérifications régulières et des mises à jour.
- Fournir une assistance technique aux utilisateurs finaux pour les aider à résoudre les problèmes et à utiliser efficacement les systèmes informatiques.
Compétences du Technicien Support
- Connaissance des systèmes d’exploitation (Windows, MacOS, Linux, etc.) et des logiciels courants
- Compétences de diagnostic et de résolution des problèmes matériels et logiciels de niveau de base
- Expérience dans l’installation, la configuration et la maintenance des périphériques informatiques
- Bonnes compétences en communication et en service client
Responsable Poste de Travail / Gestionnaire de parc
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 32 – 35 | 28 – 32 | 28 – 32 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 35 – 40 | 32 – 35 | 32 – 35 |
| Senior + 5 ans | 40 – 45 | 35 – 40 | 35 – 40 |
Objectif du Responsable Poste de Travail
Le Gestionnaire de parc gère et maintient l’ensemble des postes informatiques pour garantir leur bon fonctionnement et leur sécurité.
Missions du Responsable Poste de Travail
- Gérer l’inventaire des postes de travail et des équipements périphériques, en suivant les mouvements, les mises à jour et les réparations.
- Installer, configurer et maintenir les postes de travail, les logiciels et les périphériques, en assurant leur bon fonctionnement et leur sécurité.
- Assurer la disponibilité des applications et des ressources nécessaires aux utilisateurs finaux, en mettant en place des processus de déploiement et de gestion des correctifs.
- Gérer les licences logicielles et s’assurer de la conformité aux accords de licence.
- Fournir un support technique de deuxième niveau pour résoudre les incidents et les problèmes liés aux postes de travail.
Compétences du Responsable Poste de Travail
- Connaissance approfondie des systèmes d’exploitation client (Windows, MacOS, etc.) et des logiciels associés (Microsoft Office, etc.)
- Compétences en gestion de parc informatique, y compris l’inventaire matériel et logiciel, la gestion des licences, etc.
- Expérience dans la configuration et le déploiement des postes de travail et des logiciels, ainsi que dans la résolution des problèmes techniques liés aux postes de travail.
- Compétences en sécurité informatique, y compris la protection contre les logiciels malveillants, la gestion des correctifs, etc.
Ingénieur Poste de Travail
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 42 – 48 | 40 – 45 | 40 – 45 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 48 – 60 | 45 – 55 | 45 – 55 |
| Senior + 5 ans | 60 – 70 | 55 – 65 | 55 – 65 |
Objectif de l'Ingénieur Poste de Travail
L’Ingénieur Poste de Travail fournit un soutien aux utilisateurs finaux pour résoudre les problèmes techniques liés aux postes informatiques et optimiser leur expérience utilisateur.
Missions de l'Ingénieur Poste de Travail
- Installer, configurer et maintenir les postes de travail, les logiciels et les périphériques conformément aux politiques et aux standards de l’entreprise.
- Assurer le support technique de premier et de deuxième niveau pour résoudre les incidents et les problèmes liés aux postes de travail.
- Répondre aux demandes de service des utilisateurs finaux, en fournissant des solutions efficaces et en garantissant leur satisfaction.
- Assister les utilisateurs finaux dans l’utilisation des applications et des outils informatiques, en fournissant une formation et une documentation si nécessaire.
- Collaborer avec d’autres équipes informatiques pour résoudre les problèmes complexes et améliorer les processus de support.
Compétences de l'Ingénieur Poste de Travail
- Connaissance approfondie des systèmes d’exploitation client (Windows, MacOS, etc.) et des logiciels associés (Microsoft Office, etc.)
- Compétences en configuration, déploiement et maintenance des postes de travail et des logiciels
- Expérience dans la résolution des problèmes techniques liés aux postes de travail, y compris la gestion des correctifs et des mises à jour
- Compétences en communication et en assistance aux utilisateurs finaux
Technicien Sytèmes & Réseaux
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 30 – 38 | 28 – 32 | 28 – 32 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 38 – 45 | 32 – 35 | 32 – 35 |
Objectif du Technicien Sytèmes & Réseaux
Le Technicien Systèmes & Réseaux installe, met en service et maintenir les équipements informatiques. Il doit garantir le bon fonctionnement des outils et équipements informatiques
Missions du Technicien Sytèmes & Réseaux
- Installer, configurer et maintenir les serveurs, les équipements réseau et les systèmes d’exploitation conformément aux normes de l’entreprise.
- Surveiller les performances des systèmes et des réseaux, en identifiant et en résolvant les incidents et les problèmes de performance.
- Assurer la sécurité des systèmes et des réseaux en mettant en œuvre des politiques de sécurité et en appliquant des correctifs de sécurité.
- Fournir un support technique aux utilisateurs finaux pour résoudre les problèmes informatiques et répondre aux demandes de service.
- Collaborer avec les autres membres de l’équipe informatique pour résoudre les problèmes complexes et mettre en œuvre de nouvelles solutions technologiques.
Compétences du Technicien Sytèmes & Réseaux
- Connaissance des systèmes d’exploitation (Windows, Linux, etc.) et des réseaux informatiques (LAN, WAN, TCP/IP, etc.)
- Compétences en installation, configuration et maintenance des serveurs, des routeurs, des commutateurs et d’autres équipements réseau
- Expérience dans la résolution des problèmes techniques liés aux systèmes et aux réseaux, y compris la gestion des sauvegardes et des mises à jour
- Compétences en communication et en collaboration avec les utilisateurs finaux et les autres membres de l’équipe informatique
LES SALAIRES DE L'INFORMATIQUE : Outils de gestion, ERP, BI et CRM
Responsable Applicatif (ERP, BI, CRM)
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 2 à 5 ans | 65 – 80 | 55 – 65 | 55 – 65 |
| Senior + 5 ans | 80 – 100 | 65 – 85 | 65 – 85 |
Objectif du Responsable ERP
Le Responsable ERP définit et conçoit le progiciel. Il prend en charge le projet de déploiement de ce progiciel intégré, et pilote de manière opérationnelle la conduite du changement.
Missions du Responsable ERP
- Définir la stratégie applicative de l’entreprise en alignement avec les objectifs métier et les besoins des utilisateurs finaux.
- Superviser le développement, la maintenance et le support des applications, en garantissant leur conformité aux normes de qualité et de sécurité.
- Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour définir les exigences des applications et assurer leur livraison dans les délais et les budgets impartis.
- Assurer la formation et le support des utilisateurs finaux pour maximiser l’adoption et l’utilisation efficace des applications.
- Suivre les tendances technologiques et les meilleures pratiques du secteur pour améliorer continuellement l’écosystème applicatif de l’entreprise.
Compétences du Responsable ERP
- Connaissance approfondie des applications métier spécifiques à l’industrie ou au secteur d’activité de l’entreprise
- Compétences en gestion de projet et en leadership pour coordonner les équipes et les initiatives liées aux applications
- Expérience dans la définition et la mise en œuvre des stratégies de déploiement, de migration et de mise à niveau des applications
- Compétences en gestion des risques et en résolution des problèmes liés aux applications
Architecte applicatif
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 65 – 75 | 60 – 70 | 60 – 70 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 75 – 85 | 70 – 75 | 70 – 75 |
| Senior + 5 ans | 85 – 95 | 75 – 80 | 75 – 80 |
Objectif de l'Architecte applicatif
L’Architecte Applicatif conçoit l’architecture logicielle des applications pour assurer leur évolutivité, leur performance et leur intégration au sein de l’écosystème informatique de l’entreprise.
Missions de l'Architecte applicatif
- Définir l’architecture logicielle des applications en tenant compte des exigences fonctionnelles et non fonctionnelles.
- Collaborer avec les équipes de développement pour concevoir des solutions techniques robustes et évolutives.
- Assurer la veille technologique pour identifier les tendances émergentes et les meilleures pratiques en matière d’architecture logicielle.
- Participer à l’évaluation et à la sélection des outils et des technologies utilisés pour le développement des applications.
- Fournir un support technique aux équipes de développement et aux autres parties prenantes pour garantir la conformité aux normes architecturales.
Compétences de l'Architecte applicatif
- Maîtrise des architectures logicielles et des modèles de conception (SOA, microservices, etc.)
- Expertise dans les technologies et les frameworks de développement d’applications
- Capacité à évaluer les besoins métier et à proposer des solutions techniques adaptées
- Compétences en gestion de projet et en communication pour collaborer avec les équipes de développement et les parties prenantes métier
Chef de projet / Consultant (ERP / CRM / WMS / TMS / MES / GPAO / GMAO / SIRH)
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 40 – 50 | 40 – 45 | 40 – 45 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 50 – 65 | 45 – 50 | 45 – 50 |
| Senior + 5 ans | 65 – 80 | 50 – 65 | 50 – 65 |
Objectif du Chef de projet ERP
À la différence du Responsable ERP, le Chef de Projet ERP lui, évolue chez un éditeur et assure la bonne implémentation de l’ERP chez ses clients.
Missions du Chef de projet ERP
- Analyser les besoins métier des clients et proposer des solutions logicielles adaptées à leurs objectifs et contraintes.
- Planifier et coordonner les activités de mise en œuvre des solutions logicielles, en assurant la gestion des ressources et des risques.
- Assurer le suivi du projet en termes de coûts, de délais et de qualité, en identifiant et en résolvant les problèmes éventuels.
- Former les utilisateurs finaux à l’utilisation des solutions logicielles et assurer le transfert de compétences.
- Assurer un suivi post-implémentation pour garantir la satisfaction du client et la réussite du projet.
Compétences du Chef de projet ERP
- Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Waterfall, etc.) et des outils associés (Jira, MS Project, etc.)
- Connaissance approfondie des solutions logicielles spécifiques (SAP, Salesforce, etc.) et de leur architecture
- Compétences en analyse des processus métier et en modélisation des flux de travail
- Capacité à communiquer efficacement avec les clients et les parties prenantes internes et externes
Business Analyst / Key User
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 40 – 45 | 37 – 42 | 35 – 40 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 45 – 55 | 42 – 52 | 40 – 50 |
| Senior + 5 ans | 55 – 67 | 52 – 65 | 50 – 60 |
Objectif du Business Analyst / Key User
Le Business Analyst / Key User analyse les processus métier et les besoins des utilisateurs pour proposer des solutions informatiques qui améliorent l’efficacité opérationnelle et la rentabilité de l’entreprise.
Missions du Business Analyst / Key User
- Analyser les processus métier existants pour identifier les inefficacités et les opportunités d’amélioration.
- Recueillir et documenter les besoins des utilisateurs finaux en termes de fonctionnalités et de performances des systèmes d’information.
- Collaborer avec les équipes informatiques pour traduire les exigences métier en spécifications fonctionnelles et techniques.
- Participer à la conception et à la validation des solutions informatiques pour garantir qu’elles répondent aux besoins métier.
- Assurer la formation des utilisateurs finaux et le suivi post-implémentation pour garantir l’adoption et l’efficacité des solutions.
Compétences du Business Analyst / Key User
- Maîtrise des techniques d’analyse des processus métier (BPMN, Lean Six Sigma, etc.)
- Connaissance des solutions logicielles spécifiques aux domaines fonctionnels (ERP, CRM, etc.)
- Compétences en communication et en collaboration pour travailler avec des équipes multidisciplinaires
- Capacité à comprendre les besoins métier et à proposer des solutions innovantes
Formateur Applicatif
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 40 – 45 | 35 – 40 | 30 – 35 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 45 – 50 | 40 – 45 | 35 – 40 |
| Senior + 5 ans | 50 – 60 | 45 – 50 | 40 – 45 |
Objectif du Formateur Applicatif
Le Formateur Applicatif doit former les utilisateurs finaux à l’utilisation des applications informatiques spécifiques à leur domaine métier pour maximiser leur productivité et leur efficacité.
Missions du Formateur Applicatif
- Analyser les besoins de formation des utilisateurs finaux et concevoir des programmes de formation adaptés à leurs besoins spécifiques.
- Préparer et mettre à jour des supports de formation (manuels, guides, présentations, etc.) pour accompagner les sessions de formation.
- Animer des sessions de formation en présentiel ou à distance, en fournissant des explications claires et des démonstrations pratiques.
- Évaluer les compétences des utilisateurs finaux avant et après la formation pour mesurer l’impact et l’efficacité de la formation.
- Fournir un support post-formation aux utilisateurs finaux pour répondre à leurs questions et résoudre leurs problèmes.
Compétences du Formateur Applicatif
- Maîtrise des applications métier spécifiques et des processus métier associés
- Compétences pédagogiques pour concevoir et dispenser des sessions de formation interactives et engageantes
- Compétences en communication pour expliquer des concepts techniques de manière claire et concise
- Capacité à évaluer l’efficacité des programmes de formation et à apporter des ajustements si nécessaire
Développeur (ERP / CRM / WMS / TMS / MES / GPAO / GMAO / SIRH)
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 40 – 45 | 38 – 42 | 35 – 40 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 45 – 60 | 42 – 48 | 40 – 45 |
| Senior + 5 ans | 55 – 70 | 48 – 60 | 45 – 55 |
Objectif du Développeur ERP
Le développeur ERP conçoit, développe et maintient des solutions logicielles spécifiques à un domaine métier donné pour répondre aux besoins fonctionnels des utilisateurs.
Missions du Développeur ERP
- Analyser les besoins métier et les spécifications fonctionnelles pour concevoir des solutions logicielles adaptées.
- Développer des applications en respectant les standards de codage et les bonnes pratiques de développement.
- Tester et déboguer les applications pour garantir leur fiabilité, leur performance et leur sécurité.
- Collaborer avec les équipes métier et les autres développeurs pour assurer l’intégration et la compatibilité des solutions logicielles.
- Assurer la documentation et le support des applications pour faciliter leur maintenance et leur évolution.
Compétences du Développeur ERP
- Maîtrise des langages de programmation et des frameworks associés aux applications métier spécifiques
- Connaissance des processus métier et des exigences fonctionnelles dans le domaine concerné
- Capacité à travailler avec des bases de données et à optimiser les performances des applications
- Compétences en résolution de problèmes et en débogage de code
Administrateur (ERP / CRM / WMS / TMS / MES / GPAO / GMAO / SIRH)
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 40 – 45 | 35 – 40 | 35 – 40 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 45 – 55 | 40 – 48 | 40 – 48 |
| Senior + 5 ans | 55 – 70 | 48 – 60 | 48 – 60 |
Objectif de l'Administrateur ERP
L’Administrateur ERP assure la configuration, la maintenance et la sécurité des systèmes d’information spécifiques à un domaine métier donné pour garantir leur bon fonctionnement.
Missions de l'Administrateur ERP
- Installer, configurer et maintenir les systèmes d’information spécifiques au domaine métier (ERP, CRM, etc.).
- Assurer la sécurité des systèmes en appliquant les correctifs de sécurité et en surveillant les activités suspectes.
- Superviser les sauvegardes et les restaurations des données pour garantir leur intégrité et leur disponibilité.
- Fournir un support technique aux utilisateurs finaux pour résoudre les problèmes liés aux systèmes d’information.
- Assurer la documentation des configurations et des procédures d’administration pour faciliter la gestion des systèmes.
Compétences de l'Administrateur ERP
- Maîtrise des plateformes logicielles spécifiques et des outils d’administration associés
- Connaissance des bonnes pratiques de sécurité informatique et des politiques de sauvegarde des données
- Capacité à diagnostiquer et à résoudre les problèmes techniques liés aux systèmes d’information
- Compétences en gestion de projet et en documentation des processus
Technicien Support Applicatif
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 35 – 40 | 28 – 32 | 25 – 28 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 40 – 48 | 32 – 36 | 28 – 36 |
| Senior + 5 ans | 48 – 55 | 36 – 40 | 36 – 40 |
Objectif du Technicien Support Applicatif
Le Technicien Support Applicatif fournit un support technique de premier niveau aux utilisateurs finaux pour résoudre les problèmes liés aux applications informatiques spécifiques.
Missions du Technicien Support Applicatif
- Répondre aux demandes d’assistance des utilisateurs finaux par téléphone, par courrier électronique ou en personne.
- Diagnostiquer et résoudre les problèmes liés aux applications en suivant les procédures établies et en utilisant les outils de support appropriés.
- Escalader les incidents complexes ou non résolus vers les équipes de support technique de niveau supérieur.
- Assurer le suivi des incidents et des demandes de support pour garantir leur résolution dans les délais impartis.
- Fournir des conseils et une assistance aux utilisateurs finaux pour les aider à maximiser l’utilisation des applications.
Compétences du Technicien Support Applicatif
- Connaissance des applications métier spécifiques et des processus associés
- Compétences en diagnostic et en résolution des problèmes techniques
- Capacité à communiquer efficacement avec les utilisateurs finaux pour comprendre et résoudre leurs problèmes
- Compétences en documentation pour enregistrer les incidents et les demandes de support
Ingénieur Commercial
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 35 – 45 | 35 – 40 | 35 – 40 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 45 – 55 | 40 – 50 | 40 – 50 |
| Senior + 5 ans | 55 – 70 | 50 – 60 | 50 – 60 |
Objectif de l'Ingénieur Commercial
L’Ingénieur Commercial accompagne les commerciaux pour intervenir sur la partie technique et analyser le besoin technique du client pour proposer des solutions adaptées
Missions de l'Ingénieur Commercial
- Prospecter de nouveaux clients et entretenir des relations avec les clients existants pour identifier de nouvelles opportunités commerciales.
- Présenter les produits et services informatiques de l’entreprise aux clients potentiels et leur fournir des conseils techniques.
- Négocier les termes des contrats avec les clients et finaliser les transactions dans les délais impartis.
- Assurer le suivi des clients après la vente pour garantir leur satisfaction et leur fidélité.
- Collaborer avec les équipes internes pour répondre aux besoins des clients et résoudre les problèmes éventuels.
Compétences de l'Ingénieur Commercial
- Connaissance des produits et services informatiques proposés par l’entreprise
- Compétences en vente et en négociation pour conclure des contrats avec les clients
- Capacité à comprendre les besoins des clients et à proposer des solutions personnalisées
- Compétences en communication et en relation client pour entretenir des relations durables avec les clients
Chef de projet BI
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 45 – 50 | 35 – 40 | 35 – 40 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 50 – 60 | 40 – 50 | 40 – 50 |
| Senior + 5 ans | 60 – 75 | 50 – 60 | 50 – 60 |
Objectif du Chef de projet BI
Le Chef de projet BI traite les extractions de base de données, les analyser, et les interpréter afin que l’entreprise puisse en tirer des améliorations business.
Missions du Chef de projet BI
- Définir la vision, la stratégie et les objectifs de la BI en alignement avec les objectifs métier de l’entreprise.
- Superviser les équipes de développement pour concevoir, développer et déployer des solutions BI répondant aux besoins métier.
- Assurer le suivi et l’évaluation des projets BI pour garantir leur conformité aux exigences et leur contribution aux objectifs métier.
- Collaborer avec les parties prenantes internes pour promouvoir l’adoption et l’utilisation des solutions BI au sein de l’organisation.
- Assurer une veille technologique pour identifier les tendances et les opportunités d’innovation dans le domaine de la BI.
Compétences du Chef de projet BI
- Maîtrise des concepts et des technologies de Business Intelligence (ETL, data warehouse, data visualization, etc.)
- Compétences en gestion de projet et en leadership pour piloter les initiatives BI de bout en bout
- Connaissance approfondie des processus métier et des besoins en analyse de données de l’entreprise
- Capacité à communiquer avec les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation
Ingénieur BI
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 40 – 45 | 30 – 35 | 30 – 35 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 45 – 55 | 35 – 40 | 35 – 40 |
| Senior + 5 ans | 55 – 70 | 40 – 50 | 40 – 50 |
Objectif de l'Ingénieur BI
L’Ingénieur BI transforme les données brute en données exploitables pour l’entreprise (avec une vision business à la clé).
Missions de l'Ingénieur BI
- Analyser les besoins des utilisateurs finaux en matière d’analyse de données et de reporting pour concevoir des solutions BI adaptées.
- Développer des flux ETL pour extraire, transformer et charger les données à partir de différentes sources dans le data warehouse.
- Concevoir et développer des rapports, des tableaux de bord et des visualisations pour présenter les données de manière claire et compréhensible.
- Assurer la maintenance et l’optimisation des solutions BI existantes pour garantir leur performance et leur évolutivité.
- Collaborer avec les équipes métier et les autres départements informatiques pour répondre aux besoins d’analyse de données de l’entreprise.
Compétences de l'Ingénieur BI
- Maîtrise des outils et des technologies de Business Intelligence (ETL, data warehouse, data visualization, etc.)
- Compétences en modélisation de données et en développement de requêtes SQL
- Capacité à comprendre les besoins métier et à traduire les exigences en solutions techniques
- Compétences en documentation et en tests pour assurer la qualité et la fiabilité des solutions BI
Développeur BI
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 35 – 40 | 30 – 35 | 30 – 35 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 40 – 45 | 35 – 45 | 35 – 45 |
| Senior + 5 ans | 45 – 55 | 45 – 50 | 45 – 50 |
Objectif du Développeur BI
Le Développeur BI développe et met en place des algorithmes d’apprentissage reposant sur les architectures de réseaux de neurones profonds et complexes.
Missions du Développeur BI
- Analyser les besoins en analyse de données et en reporting des utilisateurs pour concevoir des solutions BI adaptées.
- Développer des applications BI, y compris des rapports, des tableaux de bord et des visualisations, en utilisant les outils et les technologies appropriés.
- Tester et déboguer les applications BI pour garantir leur fiabilité, leur performance et leur conformité aux spécifications.
- Assurer la maintenance et l’optimisation des applications BI existantes pour garantir leur fonctionnement optimal.
- Collaborer avec les équipes métier et les autres développeurs pour intégrer les solutions BI dans l’écosystème informatique de l’entreprise.
Compétences du Développeur BI
- Maîtrise des outils et des technologies de Business Intelligence (ETL, data warehouse, data visualization, etc.)
- Compétences en programmation et en développement logiciel pour créer des applications BI personnalisées
- Connaissance des bases de données et des langages de requête (SQL, MDX, etc.)
- Compétences en analyse des besoins métier et en traduction des exigences en solutions techniques
LES SALAIRES : Data et intelligence artificielle
Data Scientist
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 38 – 46 | 35 – 43 | 35 – 45 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 48 – 62 | 43 – 52 | 40 – 50 |
| Senior + 5 ans | 64 – 80 | 52 – 65 | 50 – 60 |
Objectif du Data Scientist
Le Data Scientist transformer la data brute en données exploitables pour l’entreprise (avec une vision business à la clé). À l’intersection entre le Data Analyst et la Data Engineer.
Missions du Data Scientist
- Collecter, nettoyer et explorer les données pour identifier les tendances, les corrélations et les modèles cachés.
- Développer et mettre en œuvre des modèles prédictifs et des algorithmes d’apprentissage automatique pour résoudre des problèmes métier complexes.
- Interpréter les résultats des analyses et les communiquer de manière claire et convaincante aux parties prenantes.
- Collaborer avec les équipes métier pour intégrer les insights obtenus dans les processus décisionnels de l’entreprise.
- Assurer une veille technologique pour rester à jour avec les avancées dans le domaine de l’analyse de données et de l’apprentissage automatique.
Compétences du Data Scientist
- Maîtrise des techniques d’analyse statistique et d’apprentissage automatique
- Compétences en programmation et en manipulation de données avec des outils tels que Python, R, etc.
- Connaissance des méthodes de visualisation de données et de communication des résultats
- Capacité à comprendre les besoins métier et à formuler des questions analytiques pertinentes
Data Engineer
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 42 – 52 | 35 – 45 | 32 – 42 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 53 – 65 | 45 – 50 | 42 – 50 |
| Senior + 5 ans | 68 – 85 | 50 – 70 | 50 – 65 |
Objectif du Data Engineer
Le Data Engineer définit, développe, met en place et maintient les outils et infrastructures adéquats à l’analyse de la donnée par les équipes de Data Science.
Missions du Data Engineer
- Concevoir, développer et maintenir les pipelines de données pour collecter, nettoyer, transformer et charger les données à des fins d’analyse.
- Mettre en place et gérer les infrastructures de données, y compris les entrepôts de données, les data lakes et les systèmes de traitement distribué.
- Collaborer avec les équipes métier et les data scientists pour comprendre les besoins en données et fournir des ensembles de données de haute qualité.
- Assurer la sécurité et la conformité des données en mettant en place des politiques et des contrôles appropriés.
- Optimiser les performances des systèmes de données pour garantir leur évolutivité et leur fiabilité.
Compétences du Data Engineer
- Maîtrise des technologies de traitement des données et des bases de données distribuées (Hadoop, Spark, etc.)
- Compétences en ingénierie logicielle pour développer des solutions robustes et évolutives
- Connaissance des techniques de modélisation de données et des langages de requête (SQL, NoSQL, etc.)
- Capacité à comprendre les besoins métier et à traduire les exigences en architectures de données efficaces
Data Analyst
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 40 – 48 | 40 – 45 | 35 – 40 |
| Confirmé 2 à 3 ans | 48 – 55 | 45 – 50 | 40 – 45 |
| Senior + 5 ans | 55 – 70 | 50 – 55 | 45 – 50 |
Objectif du Data Analyst
Le Data Analyst traite les extractions de base de données, les analyse, et les interprète afin que l’entreprise puisse en tirer des améliorations business.
Missions du Data Analyst
- Collecter, nettoyer et préparer les données pour l’analyse en utilisant des techniques et des outils appropriés.
- Analyser les données pour identifier les tendances, les anomalies et les opportunités d’amélioration.
- Présenter les résultats des analyses sous forme de rapports, de tableaux de bord ou de présentations pour les parties prenantes.
- Collaborer avec les équipes métier pour interpréter les insights obtenus et formuler des recommandations d’action.
- Assurer une veille technologique pour rester à jour avec les outils et les techniques d’analyse de données.
Compétences du Data Analyst
- Maîtrise des techniques d’analyse des données et des outils d’analyse (Excel, SQL, Tableau, etc.)
- Compétences en communication pour présenter les résultats des analyses de manière claire et compréhensible
- Capacité à comprendre les besoins métier et à formuler des questions analytiques pertinentes
- Compétences en programmation et en manipulation de données pour automatiser les tâches analytiques
Ingénieur Computer Vision
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 40 – 45 | 36 – 42 | 35 – 40 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 42 – 48 | 42 – 50 | 40 – 48 |
| Senior + 5 ans | 48 – 70 | 48 – 65 | 48 – 65 |
Objectif de l'Ingénieur Computer Vision
L’Ingénieur Computer Vision conçoit, développe et déploie des systèmes informatiques capables de comprendre et d’interpréter des images et des vidéos, en vue d’applications telles que la reconnaissance faciale.
Missions de l'Ingénieur Computer Vision
- Concevoir et développer des algorithmes de computer vision pour traiter et analyser des images et des vidéos dans divers contextes.
- Intégrer les solutions de computer vision dans des systèmes informatiques existants ou de nouveaux produits.
- Tester et évaluer les performances des systèmes de computer vision pour garantir leur précision et leur fiabilité.
- Collaborer avec les équipes métier pour identifier les cas d’utilisation et les applications potentielles de la computer vision.
- Assurer une veille technologique pour rester à jour avec les avancées dans le domaine de la computer vision.
Compétences de l'Ingénieur Computer Vision
- Maîtrise des techniques et des algorithmes de traitement d’images et de vidéos
- Compétences en programmation et en développement logiciel pour implémenter des solutions de computer vision
- Connaissance des frameworks et des bibliothèques de computer vision (OpenCV, TensorFlow, etc.)
- Capacité à comprendre les besoins métier et à traduire les exigences en solutions techniques
Ingénieur Deep Learning / IA
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 40 – 45 | 35 – 40 | 35 – 40 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 45 – 55 | 40 – 48 | 40 – 48 |
| Senior + 5 ans | 60 – 75 | 48 – 65 | 48 – 65 |
Objectif de l'Ingénieur Deep Learning / IA
L’Ingénieur Machine Learning / IA développe et met en place des algorithmes d’apprentissage reposant sur les architectures de réseaux de neurones profonds et complexes.
Missions de l'Ingénieur Deep Learning / IA
- Maîtrise des concepts et des algorithmes d’apprentissage automatique et de deep learning
- Compétences en programmation et en développement logiciel pour implémenter des modèles d’IA et de deep learning
- Connaissance des frameworks et des outils de deep learning (TensorFlow, PyTorch, etc.)
- Capacité à comprendre les besoins métier et à concevoir des solutions d’IA adaptées
Compétences de l'Ingénieur Deep Learning / IA
- Concevoir et développer des modèles d’IA et de deep learning pour résoudre des problèmes spécifiques dans divers domaines.
- Expérimenter avec différents architectures de réseaux neuronaux et techniques d’optimisation pour améliorer les performances des modèles.
- Implémenter les modèles d’IA dans des applications et des systèmes informatiques existants ou de nouveaux produits.
- Collaborer avec les équipes métier pour comprendre les besoins et les contraintes liés à l’utilisation de l’IA.
- Assurer une veille technologique pour rester à jour avec les avancées dans le domaine de l’IA et du deep learning.
Ingénieur Traitement d'Images
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 40 – 45 | 36 – 42 | 35 – 40 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 42 – 48 | 42 – 50 | 40 – 48 |
| Senior + 5 ans | 48 – 70 | 48 – 65 | 48 – 65 |
Objectif de l'Ingénieur Traitement d'Images
L’Ingénieur Traitement d’Images améliore les images au moyen d’algorithmes pour en tirer des informations plus précises.
Missions de l'Ingénieur Traitement d'Images
- Concevoir et développer des algorithmes de traitement d’images pour effectuer des tâches telles que la détection d’objets, la segmentation d’images, etc.
- Intégrer les solutions de traitement d’images dans des systèmes informatiques existants ou de nouveaux produits.
- Tester et évaluer les performances des systèmes de traitement d’images pour garantir leur précision et leur fiabilité.
- Collaborer avec les équipes métier pour identifier les cas d’utilisation et les applications potentielles du traitement d’images.
- Assurer une veille technologique pour rester à jour avec les avancées dans le domaine du traitement d’images.
Compétences de l'Ingénieur Traitement d'Images
- Maîtrise des techniques et des algorithmes de traitement d’images
- Compétences en programmation et en développement logiciel pour implémenter des solutions de traitement d’images
- Connaissance des bibliothèques et des outils de traitement d’images (OpenCV, PIL, etc.)
- Capacité à comprendre les besoins métier et à traduire les exigences en solutions techniques
LES SALAIRES : Électronique, Logiciel Embarqué, C++
Ingénieur Logiciel Embarqué
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 40 – 45 | 36 – 42 | 35 – 42 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 42 – 48 | 40 – 48 | 40 – 48 |
| Senior + 5 ans | 48 – 70 | 45 – 70 | 45 – 65 |
Objectif de l'Ingénieur Logiciel Embarqué
L’ingénieur logiciel embarqué doit répondre aux besoins en développement de logiciels embarqués. Il veille à la sécurité, la pérennité, la qualité, la consommation et l’efficacité énergétique des logiciels.
Missions de l'Ingénieur Logiciel Embarqué
- Analyser les spécifications du système et concevoir l’architecture logicielle pour répondre aux exigences fonctionnelles et non fonctionnelles.
- Développer, tester et déployer des logiciels embarqués en respectant les contraintes de mémoire, de performance et de consommation d’énergie.
- Assurer la maintenance et la mise à jour des logiciels embarqués pour garantir leur fiabilité et leur sécurité.
- Collaborer avec les ingénieurs électroniques et les autres membres de l’équipe pour intégrer le logiciel avec le matériel embarqué.
- Effectuer des tests d’intégration et de validation pour vérifier le bon fonctionnement du système embarqué.
Compétences de l'Ingénieur Logiciel Embarqué
- Maîtrise des langages de programmation embarquée (C, C++, Python, etc.)
- Connaissance des architectures matérielles et logicielles des systèmes embarqués
- Compétences en développement et en débogage de logiciels embarqués
- Familiarité avec les outils de développement et les environnements de développement intégrés (IDE)
Ingénieur Linux Embarqué
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 40 – 45 | 37 – 43 | 36 – 43 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 45 – 60 | 42 – 55 | 42 – 55 |
| Senior + 5 ans | 55 – 85 | 52 – 75 | 52 – 70 |
Objectif de l'Ingénieur Linux Embarqué
L’ingénieur linux embarqué prend en charge les activités de développement logiciel bas niveau. Il assure le développement de couches basses (boot, drivers,…) avec de fortes contraintes embarquées, souvent sécuritaires et parfois temps-réel.
Missions de l'Ingénieur Linux Embarqué
- Concevoir et développer des systèmes embarqués basés sur Linux, en tenant compte des exigences fonctionnelles et non fonctionnelles.
- Personnaliser et configurer les distributions Linux embarquées pour répondre aux besoins spécifiques du projet.
- Assurer la maintenance et la mise à jour des systèmes Linux embarqués pour garantir leur stabilité et leur sécurité.
- Collaborer avec les ingénieurs matériels pour intégrer les logiciels avec le matériel embarqué.
- Effectuer des tests et des validations pour vérifier le bon fonctionnement des systèmes Linux embarqués.
Compétences de l'Ingénieur Linux Embarqué
- Maîtrise des systèmes d’exploitation Linux embarqués et des outils associés (Buildroot, Yocto, etc.)
- Compétences en développement et en débogage de logiciels sous Linux
- Connaissance des architectures matérielles et des périphériques embarqués compatibles avec Linux
- Capacité à configurer et à optimiser les noyaux Linux pour différents types de systèmes embarqués
Ingénieur Conception Électronique
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 40 – 45 | 37 – 43 | 37 – 43 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 42 – 55 | 40 – 50 | 40 – 55 |
| Senior + 5 ans | 50 – 75 | 48 – 65 | 45 – 65 |
Objectif de l'Ingénieur Conception Électronique
L’Ingénieur conception électronique est responsable de la conception de l’électronique intégrée des projets technologiques de l’entreprise. Il prend en charge intégralement les projets de conception électronique et prototype et conçoit les cartes électroniques (schémas, routage…).
Missions de l'Ingénieur Conception Électronique
- Analyser les spécifications du système et concevoir l’architecture électronique pour répondre aux exigences fonctionnelles et non fonctionnelles.
- Concevoir et développer des schémas électroniques et des circuits imprimés en utilisant des outils de CAO.
- Prototyper et tester les conceptions électroniques pour valider leur fonctionnement et leur performance.
- Collaborer avec les ingénieurs logiciels pour intégrer les composants électroniques avec le logiciel embarqué.
- Assurer la documentation et la conformité des conceptions électroniques avec les normes et les réglementations applicables.
Compétences de l'Ingénieur Conception Électronique
- Maîtrise des outils de conception assistée par ordinateur (CAO) pour la conception de circuits imprimés (Altium, Cadence, etc.)
- Compétences en conception de circuits analogiques et numériques
- Connaissance des normes et des réglementations en matière de conception électronique
- Capacité à effectuer des simulations et des analyses pour valider les conceptions électroniques
Chef de projet
(électronique, systèmes embarqués, mécatronique, C++)
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 2 à 5 ans | 45 – 60 | 45 – 55 | 42 – 55 |
| Senior + 5 ans | 50 – 80 | 50 – 75 | 50 – 75 |
Objectif du Chef de projet systèmes embarqués
Le chef de projet systèmes embarqués est la principale interface avec le client. Chef d’orchestre, c’est aussi le responsable des résultats de l’équipe projet. Souvent sous la responsabilité d’un directeur technique, le chef de projet coordonne les projets de conceptions de cartes et de systèmes embarqués.
Missions du Chef de projet systèmes embarqués
- Définir les objectifs et les livrables du projet en collaboration avec les parties prenantes.
- Élaborer des plans de projet détaillés, y compris les échéanciers, les budgets et les ressources nécessaires.
- Superviser et coordonner les activités des membres de l’équipe pour garantir l’avancement du projet selon les spécifications.
- Suivre et rapporter l’avancement du projet aux parties prenantes internes et externes.
- Gérer les risques et les problèmes du projet de manière proactive pour assurer sa réussite.
Compétences du Chef de projet systèmes embarqués
- Connaissance approfondie des principes de l’électronique et des systèmes embarqués
- Compétences en gestion de projet, y compris la planification, l’organisation et le suivi des tâches
- Capacité à gérer les risques et les problèmes de manière efficace
- Excellentes compétences en communication pour interagir avec les membres de l’équipe et les parties prenantes
Technicien Électronique
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 28 – 32 | 25 – 32 | 24 – 30 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 30 – 35 | 27 – 35 | 27 – 35 |
| Senior + 5 ans | 34 – 48 | 30 – 44 | 30 – 40 |
Objectif du Technicien Électronique
Le technicien électronique recherche, diagnostique et résout tout dysfonctionnement ou panne des systèmes électroniques.
Missions du Technicien Électronique
- Assembler, tester et mettre en service des équipements électroniques selon les instructions des ingénieurs.
- Diagnostiquer et résoudre les problèmes de matériel électronique en utilisant des outils de diagnostic appropriés.
- Assister les ingénieurs dans la conception et le prototypage de nouveaux produits électroniques.
- Effectuer la maintenance préventive et corrective des équipements électroniques pour garantir leur bon fonctionnement.
- Documenter les activités et les interventions effectuées sur les équipements électroniques.
Compétences du Technicien Électronique
- Connaissance pratique des composants électroniques et de leurs fonctions
- Compétences en soudage, en câblage et en assemblage de circuits électroniques
- Capacité à utiliser des instruments de mesure électronique pour tester et diagnostiquer les problèmes
- Aptitude à interpréter les schémas électroniques et les spécifications techniques
Ingénieur Électronique de Puissance
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 40 – 45 | 35 – 43 | 35 – 43 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 42 – 53 | 41 – 50 | 41 – 50 |
| Senior + 5 ans | 50 – 70 | 48 – 70 | 48 – 65 |
Objectif de l'Ingénieur Électronique de Puissance
L’ingénieur électronique de puissance conçoit, produit, innove et assure la logistique d’un produit tout en mettant en œuvre les systèmes produisant ou utilisant l’énergie électrique. Il conçoit et dimensionne les cartes électroniques de puissance.
Missions de l'Ingénieur Électronique de Puissance
- Analyser les spécifications du système et concevoir l’architecture électronique de puissance pour répondre aux exigences fonctionnelles et non fonctionnelles.
- Développer et tester des circuits électroniques de puissance pour la conversion et la régulation de l’énergie électrique.
- Évaluer les performances des systèmes de conversion d’énergie et optimiser leur efficacité énergétique.
- Collaborer avec les ingénieurs mécaniques pour intégrer les systèmes électroniques de puissance dans les produits finaux.
- Assurer la documentation et la conformité des conceptions électroniques de puissance avec les normes et les réglementations applicables.
Compétences de l'Ingénieur Électronique de Puissance
- Connaissance approfondie des principes de l’électronique de puissance et des composants associés (IGBT, MOSFET, etc.)
- Compétences en simulation et en modélisation des systèmes électroniques de puissance
- Capacité à concevoir des systèmes de conversion d’énergie efficaces et fiables
- Familiarité avec les normes et les réglementations en matière d’électronique de puissance
Ingénieur Développement FPGA / ASIC
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 40 – 45 | 37 – 44 | 37 – 43 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 42 – 55 | 40 – 52 | 42 – 50 |
| Senior + 5 ans | 50 – 80 | 47 – 70 | 47 – 70 |
Objectif de l'Ingénieur Développement FPGA / ASIC
L’ingénieur développement FPGA / ASIC conçoit des cartes électroniques ou circuits intégrés FPGA. Il participe à la définition des spécifications et à l’architecture, analyse le besoin et rédiger les spécifications.
Missions de l'Ingénieur Développement FPGA / ASIC
- Analyser les spécifications du système et concevoir l’architecture matérielle pour répondre aux exigences fonctionnelles et non fonctionnelles.
- Développer et implémenter des conceptions de circuits FPGA / ASIC en utilisant des langages de description matérielle.
- Effectuer des simulations et des tests pour valider les performances et la fonctionnalité des circuits FPGA / ASIC.
- Optimiser les conceptions pour améliorer les performances, la consommation d’énergie et d’autres critères de conception.
- Assurer la documentation et la conformité des conceptions avec les normes et les réglementations applicables.
Compétences de l'Ingénieur Développement FPGA / ASIC
- Maîtrise des langages de description matérielle (VHDL, Verilog) pour la conception de circuits FPGA / ASIC
- Connaissance approfondie des outils de conception et de simulation pour les FPGA / ASIC (Vivado, Quartus, etc.)
- Capacité à concevoir des architectures matérielles efficaces et optimisées pour des performances spécifiques
- Compétences en vérification et en test pour assurer la fiabilité et la fonctionnalité des circuits FPGA / ASIC
Ingénieur Vérification / UVM
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 40 – 43 | 37 – 42 | 36 – 40 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 43 – 60 | 43 – 58 | 43 – 58 |
| Senior + 5 ans | 50 – 85 | 50 – 75 | 50 – 75 |
Objectif de l'Ingénieur Vérification / UVM
L’ingénieur vérification construit et met en œuvre des systèmes conçus pour mettre à l’essai des produits, des programmes et d’autres outils pour savoir s’ils fonctionnent correctement.
Missions de l'Ingénieur Vérification / UVM
- Développer des plans de test et des scénarios de test pour vérifier les fonctionnalités et les performances des conceptions de circuits intégrés.
- Créer des environnements de simulation et des bancs de test pour exécuter les tests de vérification.
- Analyser les résultats des tests et rapporter les problèmes de conception aux ingénieurs pour correction.
- Collaborer avec les équipes de conception pour améliorer la méthodologie de vérification et garantir la qualité du produit final.
- Assurer la documentation et la traçabilité des activités de vérification conformément aux normes et aux procédures.
Compétences de l'Ingénieur Vérification / UVM
- Maîtrise des techniques de vérification matérielle et des méthodologies (UVM, SystemVerilog, etc.)
- Compétences en programmation pour l’automatisation des tests et la création d’environnements de simulation
- Capacité à analyser les spécifications du système et à définir des plans de test appropriés
- Compétences en débogage pour identifier et résoudre les problèmes de conception
LES SALAIRES : Marketing & Design
UI / UX Designer
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 35 – 42 | 25 – 40 | 25 – 32 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 42 – 53 | 35 – 45 | 30 – 40 |
| Senior + 5 ans | 55 – 70 | 45 – 55 | 40 – 50 |
Objectif de l'UI / UX Designer
L’UI / UX Designer est chargé d’optimiser l’expérience utilisateur (accessibilité, fonctionnalités,visibilité, simplicité, crédibilité) et d’améliorer l’interface utilisateur (mettre en valeur les éléments graphiques et textuels avec équilibre).
Missions de l'UI / UX Designer
L’UI / UX Designer est chargé d’optimiser l’expérience utilisateur (accessibilité, fonctionnalités,visibilité, simplicité, crédibilité) et d’améliorer l’interface utilisateur (mettre en valeur les éléments graphiques et textuels avec équilibre).
Compétences de l'UI / UX Designer
L’UI / UX Designer est chargé d’optimiser l’expérience utilisateur (accessibilité, fonctionnalités,visibilité, simplicité, crédibilité) et d’améliorer l’interface utilisateur (mettre en valeur les éléments graphiques et textuels avec équilibre).
Traffic Manager
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 35 – 40 | 30 – 35 | 28 – 33 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 42 – 58 | 35 – 45 | 33 – 45 |
| Senior + 5 ans | 60 – 80 | 45 – 55 | 45 – 55 |
Objectif du Traffic Manager
Le Traffic Manager optimise et gère le trafic web pour un site ou une plateforme en mettant en place des stratégies visant à augmenter le nombre de visiteurs qualifiés.
Missions du Traffic Manager
- Piloter les campagnes d’acquisition de trafic online
- Suivre les performances et optimiser les canaux d’acquisition
- Analyser les parcours utilisateurs pour améliorer le tunnel de conversion
- Mettre en place des dashboards de suivi
- Coordonner les campagnes avec les équipes marketing et produit
Compétences du Traffic Manager
- Maîtrise des outils de web analytics (Google Analytics, AT Internet…)
- Connaissance approfondie des leviers d’acquisition payants et organiques
- Maîtrise des plateformes publicitaires (Google Ads, Meta Ads…)
- Compétences en A/B testing et optimisation des taux de conversion
- Sens de l’analyse des données et du ROI
- Notions de SEO et SEA
- Capacité à gérer un budget d’acquisition
Growth Hacker
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 38 – 50 | 28 – 35 | 28 – 32 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 50 – 68 | 35 – 45 | 32 – 48 |
| Senior + 5 ans | 70 – 90 | 45 – 55 | 48 – 55 |
Objectif du Growth Hacker
Le Growth Hacker développe et met en œuvre des stratégies de croissance innovantes et axées sur les données pour stimuler la croissance d’une entreprise, en particulier dans un environnement numérique.
Missions du Growth Hacker
- Mettre en place des expérimentations pour faire croître la base utilisateurs
- Identifier de nouveaux leviers d’acquisition innovants
- Travailler sur l’activation, la rétention et le referral
- Suivre les KPIs de croissance et les optimiser en continu
- Collaborer avec les équipes produit, marketing et tech
Compétences du Growth Hacker
- Maîtrise des outils d’automatisation marketing et CRM
- Capacité à analyser rapidement des données et expérimenter
- Connaissance en développement web ou no-code
- Créativité et esprit d’expérimentation rapide
- Solide culture marketing et produit
- Maîtrise des funnels de conversion
Community Manager
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 32 – 35 | 28 – 33 | 26 – 32 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 36 – 43 | 33 – 42 | 32 – 40 |
| Senior + 5 ans | 45 – 58 | 42 – 55 | 40 – 50 |
Objectif du Community Manager
Le Community Manager gère et anime la communauté en ligne d’une marque ou d’une entreprise sur les médias sociaux et les plateformes communautaires.
Missions du Community Manager
- Animer les communautés sur les réseaux sociaux
- Créer et planifier les contenus engageants
- Gérer les interactions avec les abonnés (modération, réponses…)
- Veiller à l’e-réputation de la marque
- Collaborer avec les équipes communication et marketing
Compétences du Community Manager
- Excellente communication écrite et orale
- Maîtrise des réseaux sociaux (Instagram, TikTok, LinkedIn…)
- Créativité et sens du storytelling
- Connaissances en création graphique (Canva, Photoshop…)
- Bonne gestion des outils de planification (Hootsuite, Buffer…)
- Capacité à gérer une communauté avec empathie et diplomatie
Expert SEO / SEA
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 32 – 38 | 28 – 37 | 26 – 35 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 40 – 58 | 37 – 45 | 35 – 43 |
| Senior + 5 ans | 60 – 80 | 45 – 55 | 43 – 55 |
Objectif du Expert SEO / SEA
L’Expert SEO / SEA améliore la visibilité et le classement d’un site web sur les moteurs de recherche organiques et payants afin d’augmenter le trafic qualifié et les conversions.
Missions du Expert SEO / SEA
- Optimiser le référencement naturel (on-site et off-site)
- Mettre en place et gérer des campagnes sponsorisées
- Réaliser des audits techniques et sémantiques
- Suivre les positions, le trafic et le ROI des campagnes
- Conseiller les équipes éditoriales et techniques
Compétences du Expert SEO / SEA
- Maîtrise des outils SEO (Semrush, Ahrefs, Screaming Frog…)
- Solide connaissance des algorithmes de moteurs de recherche
- Compétences rédactionnelles pour le SEO
- Maîtrise des campagnes SEA (Google Ads, Bing Ads…)
- Bonne capacité d’analyse de performance
- Connaissances techniques : balises, sitemap, indexation…
Product Marketing Manager
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 38 – 45 | 30 – 40 | 28 – 38 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 48 – 65 | 40 – 55 | 38 – 50 |
| Senior + 5 ans | 70 – 90 | 55 – 70 | 50 – 60 |
Objectif du Product Marketing Manager
Le Product Marketing Manager développer et exécute des stratégies de marketing visant à promouvoir et à commercialiser les produits d’une entreprise, en mettant l’accent sur la génération de la demande et la fidélisation de la clientèle.
Missions du Product Marketing Manager
- Définir le positionnement et la proposition de valeur du produit
- Créer les supports marketing (pitch, pages produits, contenus…)
- Coordonner les lancements de fonctionnalités ou produits
- Former les équipes internes (vente, support, marketing)
- Recueillir les feedbacks marché pour orienter la roadmap produit
Compétences du Product Marketing Manager
- Excellente connaissance du marché, des utilisateurs et de la concurrence
- Maîtrise de la stratégie de positionnement produit
- Capacité à construire des argumentaires différenciants
- Coordination inter-équipes (produit, sales, marketing…)
- Sens de la communication et de la stratégie de lancement
- Maîtrise des outils de segmentation et d’analyse client
- Missions :
Chef de projet digital
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 37 – 45 | 32 – 40 | 30 – 40 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 47 – 58 | 40 – 48 | 38 – 47 |
| Senior + 5 ans | 62 – 80 | 48 – 60 | 47 – 55 |
Objectif du Chef de projet digital
Le Chef de projet digital pilote et coordonne les projets digitaux, de la conception à la mise en œuvre, en veillant à respecter les délais, les budgets et les objectifs de qualité.
Missions du Chef de projet digital
- Piloter la réalisation de projets digitaux (sites, apps, campagnes…)
- Cadrer les besoins, rédiger les specs, planifier les étapes
- Suivre le budget, les délais et la qualité des livrables
- Coordonner les équipes internes et les prestataires
- Communiquer sur l’avancée du projet auprès des parties prenantes
Compétences du Chef de projet digital
- Gestion de projet (agile, cycle en V, outils comme Trello, Jira…)
- Connaissances en UX/UI et web design
- Maîtrise des outils de reporting et de pilotage
- Sens de l’organisation et rigueur
- Capacité à dialoguer avec des profils techniques et créatifs
- Bonne culture digitale et marketing
Responsable E-Commerce
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 42 – 52 | 35 – 45 | 30 – 40 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 52 – 65 | 45 – 55 | 40 – 50 |
| Senior + 5 ans | 67 – 85 | 55 – 60 | 48 – 60 |
Objectif du Responsable E-Commerce
Le Responsable E-Commerce développe et gère la stratégie de commerce électronique d’une entreprise, en veillant à maximiser les ventes en ligne et à améliorer l’expérience client.
Missions du Responsable E-Commerce
- Gérer la stratégie et la performance du site e-commerce
- Optimiser l’expérience utilisateur et le tunnel d’achat
- Piloter les campagnes d’acquisition et de fidélisation
- Analyser les performances et mettre en place des actions correctrices
- Coordonner les équipes produit, marketing, logistique et support
Compétences du Responsable E-Commerce
- Maîtrise des CMS e-commerce (Shopify, Magento, WooCommerce…)
- Compétences en UX, merchandising digital et parcours client
- Connaissance en SEO, SEA et leviers de conversion
- Capacité d’analyse des KPIs e-commerce (taux de conversion, panier moyen…)
- Compétences en logistique, paiement et service client
Les 10 métiers avec les plus fortes hausses de 2024 à 2025
| Métiers | Variation des salaires moyens de 2024 à 2025 |
|---|---|
| DevSecOps | + 13,9 % |
| Chef de projet Infrastructure | + 12,9 % |
| Admin Système Linux | + 9,4 % |
| Architecte Applicatif | + 9,3 % |
| Ingénieur Cloud | + 8,7 % |
| Directeur Commercial | + 7,9 % |
| Ingénieur Cybersécurité | + 7,2 % |
| Ingénieur Production | + 5,8 % |
| Ingénieur Système & Réseaux | + 4,9 % |
| Ingénieur Systèmes Windows | + 4,9 % |
Les 10 métiers avec les plus fortes baisses de 2024 à 2025
| Métiers | Variation des salaires moyens de 2024 à 2025 |
|---|---|
| Développeur .Net | – 7,3 % |
| Développeur Fullstack JS | – 3,6 % |
| Chef de projet Technique | – 3,1 % |
| Product Manager | – 2,8 % |
| Développeur Back-End JS | – 2,6 % |
| Développeur (ERP / CRM / WMS / TMS / MES / GPAO / GMAO / SIRH) | – 2,1 % |
| Growth Hacker | – 1,8 % |
| Ingénieur DevOps | – 1,4 % |
| Développeur Python | – 1,4 % |
| Développeur Java | – 1,2 % |
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