Recruter dans le domaine du Logiciel Embarqué
Du système anti-blocage des freins de votre voiture, au thermostat intelligent de votre maison, en passant par la montre connectée à votre poignet, le logiciel embarqué joue un rôle déterminant. Bien que souvent invisible, dans notre quotidien.
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Les logiciels traditionnels, tels que ceux que nous utilisons sur nos ordinateurs ou smartphones, sont conçus pour être polyvalents et interactifs. Les logiciels embarqués eux sont souvent optimisés pour une tâche spécifique. Ils doivent fonctionner dans des conditions strictes de consommation d’énergie, d’espace mémoire et de performance. Cette spécificité présente à la fois des défis et des opportunités uniques pour les concepteurs et les développeurs.
Historique du logiciel embarqué
L’histoire des logiciels embarqués est intimement liée à l’évolution de l’électronique et des ordinateurs. Alors que la complexité des circuits électroniques augmentait, la nécessité de les contrôler de manière plus efficace et automatisée est devenue évidente. C’est ainsi que le logiciel embarqué est né.
Les débuts avec l’aérospatiale
L’une des premières utilisations notables des logiciels embarqués remonte aux années 1960, avec le programme spatial Apollo de la NASA. Le module lunaire Apollo était équipé d’un ordinateur de guidage qui utilisait un logiciel embarqué pour naviguer et atterrir en toute sécurité sur la Lune.
Les microcontrôleurs révolutionnent le secteur
Dans les années 1970, l’introduction des microcontrôleurs a ouvert une nouvelle ère pour les logiciels embarqués. Ces puces électroniques intégraient à la fois un processeur, de la mémoire et des périphériques d’entrée-sortie, ce qui les rendait parfaites pour de nombreuses applications embarquées, de l’électroménager à l’automobile.
L’avènement de l’électronique grand public
Les années 1980 et 1990 ont vu une explosion des dispositifs électroniques grand public, tels que les lecteurs MP3, les appareils photo numériques et les téléphones mobiles. Chacun de ces appareils reposait sur des logiciels embarqués pour fonctionner.
La connectivité transforme le jeu
Avec le tournant du XXIe siècle et l’essor de l’Internet des objets (IoT), les logiciels embarqués ont commencé à intégrer des capacités de connectivité, permettant aux appareils de communiquer entre eux et avec le cloud.
Les défis actuels
Aujourd’hui, les logiciels embarqués doivent faire face à des défis croissants en termes de sécurité, de mise à jour à distance et d’interopérabilité. Alors que les appareils deviennent de plus en plus connectés, la nécessité de protéger les systèmes embarqués des menaces extérieures n’a jamais été aussi grande.
Les différents types de logiciels embarqués et leurs langages
Le domaine des logiciels embarqués est vaste et diversifié. Il couvre une variété d’applications allant des microcontrôleurs simples aux systèmes complexes intégrés. Selon leur application et leur complexité, les logiciels embarqués peuvent être classés en plusieurs types, et divers langages de programmation sont utilisés pour leur développement. Voici un aperçu :
Systèmes temps réel (RTOS)
Ces systèmes nécessitent des réponses précises et rapides à des événements externes. Ils sont souvent utilisés dans des applications critiques, comme les systèmes de contrôle aérospatial ou les dispositifs médicaux. Les langages couramment utilisés pour ces systèmes incluent le C, C++ et Ada.
Microcontrôleurs et microprocesseurs
Ces puces sont la base de nombreux appareils électroniques grand public et industriels. Pour ces dispositifs, le langage C est largement répandu, bien que l’assembleur puisse également être utilisé pour des tâches spécifiques nécessitant une optimisation maximale.
Systèmes embarqués pour l’automobile
Les véhicules modernes contiennent de nombreux systèmes embarqués qui gèrent tout, de l’injection de carburant à la navigation. Le langage C est largement utilisé, avec l’introduction croissante du C++ pour les systèmes plus avancés.
Internet des objets (IoT)
Ces dispositifs sont conçus pour être connectés et échanger des données. Ils peuvent être programmés en divers langages, dont Python, JavaScript (via Node.js), C et Rust.
Systèmes embarqués multimédias
Ils sont utilisés pour le traitement audio, vidéo et graphique, comme les lecteurs MP3 ou les systèmes de divertissement à domicile. Le C++ est couramment utilisé ici, bien que des langages tels que Python ou Java puissent également être employés dans certains contextes.
Systèmes embarqués mobiles
Les smartphones et tablettes entrent dans cette catégorie. Ces dispositifs utilisent généralement des langages comme Java (pour Android), Swift ou Objective-C (pour iOS), et C/C++ pour des tâches à bas niveau.
Les difficultés de recrutement en logiciel embarqué
Le recrutement dans le domaine du logiciel embarqué présente des défis singuliers. En raison de la spécificité et de la technicité de ce secteur, il est souvent difficile de trouver des candidats possédant à la fois une connaissance approfondie des systèmes embarqués et une expertise dans les langages de programmation requis.
De plus, la convergence entre le matériel et le logiciel exige des compétences interdisciplinaires, rendant la quête du candidat idéal encore plus ardue. La rapide évolution technologique et l’émergence de nouveaux standards rendent également nécessaire une formation continue, accentuant le défi de retenir les talents dans un marché concurrentiel où l’expertise est hautement valorisée.
Comment bien recruter dans le logiciel embarqué ?
Le recrutement en logiciel embarqué exige une expertise spécifique, car il s’agit d’un secteur hautement spécialisé à la croisée des chemins entre la recherche, la technologie et l’innovation. Si les talents sur ce domaine sont rares en France, il existe de bonnes pratiques à mettre en œuvre pour attirer les Lead Technique, Chef de projet, Ingénieur Logiciel Embarqué, Ingénieur Linux Embarqué, Directeur R&D, et bien d’autres. Voici quelques étapes à respecter pour un processus de recrutement efficace dans ce domaine :
Définissez clairement le profil recherché
Les frontières de l’électronique, de la microélectronique, de la robotique, du logiciel embarqué, et du C++ et traitements d’images sont parfois difficiles à appréhender. Il est donc essentiel d’avoir une compréhension précise des compétences et qualifications nécessaires, qu’il s’agisse de la conception de logiciel embarqué et de systèmes complexes, de la sécurité ou d’autres spécialités.
Impliquez votre équipe technique dans le processus de recrutement
Inclure vos experts en logiciel embarqué déjà en poste dans le processus de recrutement. Cela peut aider à formuler des questions pertinentes et à évaluer la profondeur des connaissances d’un candidat, notamment lors des entretiens. Cela est aussi bénéfique pour le candidat qui aura un aperçu plus clair de la future collaboration avec son équipe. Pensez également à valoriser les profils ayant une expérience en Recherche et Développement ou en instituts de recherche, car le domaine R&D et celui du logiciel embarqué sont intrinsèquement liés.
Proposez des tests techniques lors de vos processus de recrutement
Implémentez des évaluations techniques qui reflètent les défis réels rencontrés dans le poste. Cela peut inclure la conception de circuits à petite échelle, l’analyse de données ou la simulation. Soyez transparent sur la difficulté du test technique proposé au candidat et leur durée. Certains tests ont pour objectif de valider simplement les bases nécessaires au poste, d’autres ont pour vocation d’être très complexes pour juger l’aspect comportemental du candidat face à la difficulté et la pression du défi.
Soyez réactif dans vos prises de décision lors des processus de recrutement
Répondez rapidement aux candidatures et communiquez clairement tout au long du processus de recrutement. Fournissez des informations sur le calendrier et les étapes du processus de sélection. Et enfin, gardez à l’esprit que l’intérêt du candidat pour le poste est une variable qui décroit avec le temps. Au-delà de 2 à 3 jours sans réponse, il y a un risque mineur de perdre le candidat. Une fois les premières semaines écoulées, il y a un réel basculement et un risque majeur que le candidat ne soit plus du tout intéressé par votre offre.
Créez une offre d’emploi attrayante et compétitive
Rédigez une annonce de poste détaillée et engageante qui met en avant les avantages de travailler pour votre entreprise. Mettez en évidence les projets intéressants, les opportunités de développement professionnel, les formations possibles et les avantages de votre entreprise. Assurez-vous que votre offre salariale et vos avantages sont compétitifs par rapport à ceux du marché. De plus, ne négligez pas la rédaction de votre annonce. Une annonce bien rédigée, avec une description précise de l’entreprise, du poste, des évolutions et formations possibles aura 5 fois plus de chances d’obtenir un bon taux de candidature. Mettez également en avant votre culture d’entreprise en montrant ce qui rend votre entreprise unique et attrayante pour les candidats (qualité de vie au travail, avantages sociaux, opportunités de croissance, etc.).
Établissez une stratégie de développement des talents
Partez du principe que les candidats sont autant intéressés par une évolution hiérarchique que technique. De plus, le secteur de la microélectronique évolue rapidement. Les candidats doivent être prêts à se former en continu et à s’adapter aux nouvelles technologies. Montrez aux candidats comment ils peuvent évoluer au sein de votre entreprise à long terme, en mettant en place des programmes de formation et de perfectionnement professionnel. En insistant sur ce point, vous limiterez le turnover et inciterez les candidats à construire leurs carrières dans la dynamique de croissance de l’entreprise.
Utilisez les bons canaux de recrutement
Publiez l’annonce sur des sites d’emploi spécialisés, sur les réseaux sociaux professionnels, et sur votre propre site web. Faites appel à des cabinets de recrutement spécialisés dans l’industrie du logiciel embarqué. Ne sous-estimez pas le réseautage et les partenariats avec des universités, des écoles d’ingénieurs, et des forums professionnels. Vous pourrez ainsi accéder à un vivier de talents et rester à jour sur les tendances du secteur.
Donner un feedback constructif
Même si vous décidez de ne pas embaucher un candidat, fournir un retour constructif peut aider à maintenir une bonne réputation et à encourager de futures candidatures. En adoptant une approche méthodique et en valorisant à la fois les compétences techniques et les qualités interpersonnelles, les entreprises peuvent réussir à recruter les meilleurs talents dans le domaine du logiciel embarqué.
Participez à des salons et des évènements professionnels
Assistez à des salons de l’industrie de l’électronique pour rencontrer des candidats potentiels en personne. Organisez des évènements de recrutement ou des sessions d’information sur votre entreprise pour attirer l’attention des talents. Les salons professionnels comme le SIDO à Lyon par exemple, réunit chaque année les principaux acteurs régionaux et nationaux de l’électronique et du logiciel embarqué. Vous y rendre y sera forcément utile !
Proposer une rémunération en adéquation avec le marché
Un point essentiel pour être compétitif ! Votre offre d’emploi doit être en accord avec le marché de l’emploi. Vous devez être clair sur les avantages salariaux (fixe, variable, primes, avantages sociaux, etc.) et sur la possibilité de télétravailler. Le télétravail est aujourd’hui un standard qu’il faut pouvoir mettre en avant dans sa stratégie de recrutement. Certains postes s’y prêtent davantage que d’autres. Dans tous les cas, il faut être transparent sur le sujet. N’hésitez pas à consulter notre étude des salaires sur le sujet.
En intégrant ces principes dans votre stratégie de recrutement, vous serez mieux préparé à attirer, évaluer et retenir les talents les plus adaptés à vos besoins en logiciel embarqué.
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