Freelance : Baromètre des TJM 2024 dans l’informatique et le digital
Posté le 9 septembre 2024 par PierreB
Après notre baromètre des salaires 2024, Silkhom vous présente aujourd’hui son nouveau baromètre des TJM (tarif journalier moyen) observés sur le marché de l’emploi informatique des freelances en France. Cette étude expose les différents niveaux de rémunérations observés par les indépendants sur les différents corps de métiers suivants : Management & Executive, Développement Web, Logiciel & QA, Big Data, Infrastructure, Cloud, DevOps, ERP, BI, CRM, Logiciel Embarqué, Électronique. Pour aller plus loin, vous pouvez également retrouver nos conseils sur comment calculer votre TJM informatique efficacement.
Table des matières
Méthodologie de l’étude
Cette étude des taux journaliers moyens en informatique, électronique et digital s’appuie sur les placements réalisés par l’ensemble des consultants de Silkhom. Il résulte de l’analyse précise de notre base de données, réactualisée en permanence par notre équipe de chargés de recrutement. Pour structurer ces données, nous avons étudié l’ensemble de nos besoins clients et fiches de poste. Également, nous avons analyser les données des freelances ayant fait appel à nos services et en recherche de missions. À travers cette étude, nous avons cherché à être le plus complet possible. Les résultats sont à pondérer en fonction de la dynamique propre à chaque filière informatique.
Finalement, nous avons analysé, de 2019 à 2024 inclus, les données de plus de 15 000 freelances en France. Les rémunérations présentées correspondent au tarif journalier moyen et s’expriment de ce fait en euros par jour (€/jour). L’étude se découpe en 3 zones :
- Paris
- Grandes Villes (les villes les plus peuplées de France après Paris : Lyon, Marseille, Toulouse, Nice, Nantes, Montpellier, Strasbourg)
- Régions (les zones moins concentrées en habitants)
Par ailleurs, une variation de 2 à 5% peut être observable entre les grandes villes. Les données salariales affichées dans l’étude sont des moyennes effectuées en tenant compte de l’expérience et des langages de programmation. En effet, ces chiffres se basent sur l’expérience préalable acquise sur d’autres environnements technologiques venant souvent s’ajouter pour obtenir un niveau de rémunération comme celui mentionné.
Il convient de rappeler que Silkhom travaille dans le respect des règles de déontologie de notre profession et des dispositions légales en matière de traitement des données personnelles des candidats, conformément au RGPD du 25 mai 2018. Bien que le contenu des descriptifs de poste soit écrit au masculin, ces derniers concernent aussi bien des femmes que des hommes
Difficulté de la recherche
En premier lieu, nous exprimons la difficulté de chaque recherche de profil par estimation de nos consultants, en tenant compte de leur expérience sur ces types de profil. 0% indique les profils les plus communs et 100% les profils extrêmement rares sur le marché de l’emploi. Notez que chaque recherche de profil est complexe, et dépend bien entendu du niveau d’expérience du candidat recherché. Un candidat senior avec beaucoup d’années d’expérience sera généralement plus difficile à recruter qu’un junior en début de carrière.
Attractivité du poste
En second lieu, une estimation de l’attractivité du poste est donnée, c’est-à-dire la fréquence à laquelle nos consultants ont estimé avoir à rechercher ce type de profil pour leurs clients au cours des deux dernières années (autrement dit le volume de recherche). 0% indique les profils les moins recherchés par nos clients et 100% les profils très régulièrement recherchés. Cet indicateur a pour objectif d’interpréter la popularité de chaque poste sur le marché de l’emploi informatique.
Résumé du métier
En complément, nous donnons pour chaque métier :
- un résumé synthétique dont l’objectif du poste
- les compétences habituellement exigées
- les savoir-être
- les types de structures qui recherchent le plus souvent ce type de profil
Les TJM Informatique : Management & Executive
CTO / Directeur Technique
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 4 à 8 ans | 600 – 700 | 500 – 600 | 500 – 570 |
| Expert + 8 ans | 650 – 800 | 550 – 700 | 530 – 650 |
Objectif principal
Piloter l’équipe de développement et décider du socle technique de l’entreprise
Compétences
- Gestion de projet
- Management
- Technologies de programmation de l’entreprise
Missions
- Définir la stratégie produit/logiciel
- Piloter les équipes de développement en interne et en externe (prestataires)
- Manager le déploiement des produits : recettage, rédaction technique, versioning
- Réaliser une veille technologique
- Définir les besoins humains et matériels
- Prendre en charge les recrutements
Soft skills
- Pédagogie
- Esprit de synthèse
- Rigueur
- Adaptabilité humaine et technologique
Types de structures
- Services R&D
- Éditeurs de logiciel
Directeur des Systèmes d’Information
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé + 6 ans | 700 – 880 | 550 – 750 | 530 – 700 |
| Senior + 15 ans | 750 – 1000 | 600 – 850 | 600 – 800 |
Objectif principal
Piloter le système d’information pour le rendre fonctionnel, performant, et adapté aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
Etre responsable de l’exploitation, de la maintenance et de l’évolution des SI en place.
Compétences
- SI
- Infrastructure
- ERP
- RH / Gestion de projet
- Développement
Missions
- Participation au comité de direction et à la stratégie de recrutement
- Établir la stratégie du Système d’Information : Coûts, qualité, planification, choix des équipements …
- Encadrer, manager et coordonner les équipes et services rattachés (Infrastrcture, Développement, ERP…)
- Étudier les différents besoins
- Superviser la conception d’un SI en assurant sa sécurité et sa pérénité
- Veille technologique et stratégique
Soft skills
- Rigueur
- Sensibilité à la sécurité SI
- Écoute
- Bonne communication
Types de structures
- Toutes entreprises avec une DSI
Responsable Infrastructure
| en € / jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 2 à 5 ans | 550 – 700 | 500 – 600 | 500 – 600 |
| Senior + 5 ans | 650 – 900 | 550 – 780 | 550 – 780 |
Objectif principal
Définir l’orientation de l’infrastructure dans une vision durable, prendre en charge son pilotage, et anticiper les répercussions techniques des actions. Déployer des dispositifs de surveillance et de maintenance
Compétences
- Système
- Virtualisation
- Windows / Linux / VMWare
- Stockage et gestion de l’information
Missions
- Coordonner les différentes actions
- Communiquer, faire le reporting des actions
- Management d’équipes et de services : animation réunions, pilotage projets, recrutements…
- Assurer un haut niveau de sécurité à tous les niveaux de l’information
Soft skills
- Rigueur
- Sens de l’analyse
- Réactivité
- Bonne communication
Types de structures
- Toutes entreprises avec une DSI
Directeur de projet ERP
| en € / jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 2 à 5 ans | 510 – 630 | 500 – 600 | 500 – 580 |
| Senior + 5 ans | 600 – 750 | 550 – 650 | 550 – 600 |
Objectif principal
- Gérer et coordonner la mise en œuvre de projets logiciels dans des domaines spécifiques tels que l’ERP, le CRM, etc.
- Assurer la livraison réussie des projets dans les délais et selon les spécifications.
Compétences
- Gestion de projet
- Connaissance approfondie du domaine spécifique (ERP, CRM, etc.)
- Gestion des ressources
- Communication client
Missions
- Planifier, organiser et superviser toutes les phases du projet, de la conception à la mise en production.
- Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour définir les exigences du projet.
- Suivre et évaluer les progrès du projet, identifier et résoudre les problèmes éventuels.
- Gérer le budget et les ressources allouées au projet.
- Assurer la satisfaction client en répondant à leurs besoins et en dépassant leurs attentes.
Soft skills
- Leadership
- Gestion du temps
- Adaptabilité
- Résolution de problèmes
Type de structure
- Entreprises de toutes tailles
- Sociétés de conseil en informatique
- Fournisseurs de logiciels spécialisés
Lead Technique (logiciel embarqué, électronique)
| en € / jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 2 à 5 ans | 500 – 600 | 450 – 550 | 450 – 550 |
| Senior + 5 ans | 600 – 700 | 500 – 650 | 500 – 600 |
Objectif principal
- Diriger et coordonner les activités techniques liées au développement de produits électroniques ou de systèmes embarqués.
- Garantir la qualité, la performance et la conformité des solutions techniques développées.
Compétences
- Expertise technique dans le domaine spécifique (électronique, systèmes embarqués)
- Gestion de projet
- Conception et développement de produits
- Résolution de problèmes techniques complexes
Missions
- Superviser les équipes de développement pour assurer la réalisation des objectifs techniques.
- Participer à la conception et au développement de produits électroniques ou de systèmes embarqués.
- Définir les normes et les bonnes pratiques techniques à suivre par les équipes.
- Assurer la veille technologique pour identifier et intégrer les nouvelles technologies pertinentes.
- Collaborer avec les autres départements pour assurer l’alignement des solutions techniques sur les besoins du marché.
Soft skills
- Leadership technique
- Esprit d’équipe
- Résolution de problèmes
- Capacité à travailler sous pression
Type de structure
- Entreprises technologiques
- Fabricants d’équipements électroniques
- Secteur de l’automobile, de l’aérospatiale, de l’électronique grand public
Les TJM Informatique : Développement Web, Logiciel et QA
Chef de projet technique
| en € / jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 500 – 600 | 450 – 500 | 430 – 500 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 550 – 700 | 470 – 580 | 480 – 550 |
| Senior + 5 ans | 650 – 800 | 550 – 650 | 500 – 650 |
Objectif principal
- Gérer et coordonner les aspects techniques des projets informatiques pour assurer leur réussite.
- Garantir la livraison des projets dans les délais et selon les spécifications techniques requises.
Compétences
- Gestion de projet
- Connaissance technique approfondie
- Planification et suivi des ressources
- Résolution de problèmes
Missions
- Planifier, organiser et superviser toutes les activités techniques du projet.
- Coordonner les équipes de développement pour assurer la réalisation des objectifs techniques.
- Assurer la communication et la coordination entre les différentes parties prenantes du projet.
- Évaluer et résoudre les problèmes techniques rencontrés pendant la mise en œuvre du projet.
- Assurer le respect des délais, des budgets et des normes de qualité définis pour chaque projet.
Soft skills
- Leadership
- Gestion du temps
- Communication interpersonnelle
- Capacité à travailler sous pression
Type de structure
- Entreprises de développement logiciel
- Agences de conseil en technologie
- Organisations ayant des projets informatiques complexes
Développeur Java
| en € / jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 350 – 450 | 350 – 420 | 330 – 370 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 400 – 500 | 380 – 450 | 350 – 430 |
| Senior + 5 ans | 480 – 550 | 430 – 530 | 400 – 500 |
| Lead Dev + 8 ans | 550 – 700 | 500 – 600 | 450 – 550 |
Objectif principal
Développement de logiciels, applications et programmes de tous types pour les entreprises
Compétences
- Java
- Frontend : Javascript, AngularJS
- Frameworks : Struts, Spring, Hibernate, OSGi
- Serveurs : Tomcat, Jboss
Missions
- Analyse du cahier des charges
- Conception de l’architecture du logiciel
- Développement et tests techniques
- Suivi et maintenance
- Rédaction de documentation technique
Soft skills
- Adaptabilité
- Esprit d’équipe
- Curiosité
- Autodidacte
Types de structures
- Entreprises du secteur de l’industrie
- Éditeurs de logiciels
- Startup et grands groupes
- Services DSI
- R&D / Direction
Développeur Python
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 380 – 480 | 350 – 420 | 330 – 370 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 400 – 500 | 380 – 450 | 350 – 430 |
| Senior + 5 ans | 480 – 600 | 430 – 530 | 400 – 500 |
| Lead Dev + 8 ans | 550 – 700 | 480 – 580 | 450 – 550 |
Objectif principal
Développement de logiciels, applications et programmes de tous types (création de bots, scraping, développement web, apps, apprentissage automatique, jeux, etc.)
Compétences
- Python
- Frameworks : Django, Flask
- Base de données : PostgreSQL, MySQL, Oracle
Missions
- Analyse du cahier des charges
- Conception de l’architecture du logiciel dont modules ERP, Big Data…)
- Codage et implémentation d’algorithmes
- Rédaction de documentation technique
- Tests techniques, suivi et maintenance
Soft skills
- Rigueur
- Esprit de synthèse
- Patience
- Vision business
Types de structures
- Éditeurs ERP et sociétés spécialistes Big Data
- Éditeurs de logiciels
- Startup et grands groupes
- Services DSI
- R&D / Direction
Développeur Go
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 400 – 500 | 350 – 420 | 330 – 370 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 450 – 550 | 380 – 450 | 350 – 430 |
| Senior + 5 ans | 530 – 630 | 430 – 530 | 400 – 500 |
| Lead Dev + 8 ans | 600 – 700 | 500 – 600 | 450 – 550 |
Objectif principal
- Concevoir, développer et déployer des applications en utilisant le langage Go pour répondre aux exigences de performance et de fiabilité.
- Contribuer à l’évolution et à la maintenance des solutions logicielles développées en Go.
Compétences
- Maîtrise du langage Go et de ses principes de conception
- Connaissance des microservices et des architectures distribuées
- Expérience dans le développement d’applications web et de services backend
- Résolution de problèmes techniques
Missions
- Participer à toutes les phases du développement logiciel en utilisant Go.
- Développer des microservices et des API robustes en utilisant les meilleures pratiques de développement Go.
- Collaborer avec les équipes de conception et d’infrastructure pour garantir la scalabilité et la performance des applications.
- Effectuer des tests unitaires et des tests d’intégration pour assurer la qualité du code.
- Assurer la documentation technique et le support aux utilisateurs.
Soft skills
- Esprit d’équipe
- Capacité à résoudre les problèmes
- Collaboration interfonctionnelle
- Adaptabilité
Type de structure
- Entreprises de développement logiciel
- Startups technologiques
- Entreprises utilisant Go pour des applications cloud-native et des systèmes distribués
Développeur .Net
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 350 – 450 | 350 – 420 | 300 – 370 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 420 – 550 | 380 – 450 | 350 – 430 |
| Senior + 5 ans | 500 – 600 | 430 – 530 | 400 – 500 |
| Lead Dev + 8 ans | 600 – 700 | 480 – 600 | 450 – 550 |
Objectif principal
Développement de logiciels, applications ou programmes en .NET, plateforme propriétaire de Microsoft apparue au début des années 2000.
Compétences
- Web : ASP.Net MVC
- Applicatif : Winform, C#, .Net, Javascript, CSS
- Base de données : SQL Server
Missions
- Analyse du cahier des charges
- Prise en charge du développement
- Tests techniques, suivi et maintenance
- Rédaction de documentation technique
- Support technique de l’application
Soft skills
- Curiosité
- Esprit d’équipe
- Adaptabilité
- Autodidacte
Types de structures
- Entreprises du secteur de l’industrie
- Éditeurs de logiciels
- Startup et grands groupes
- Services DSI
- R&D / Direction
Développeur Windev / Webdev
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 350 – 420 | 330 – 400 | 330 – 370 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 400 – 500 | 380 – 450 | 350 – 430 |
| Senior + 5 ans | 450 – 550 | 430 – 500 | 400 – 500 |
| Lead Dev + 8 ans | 500 – 650 | 450 – 550 | 450 – 550 |
Objectif principal
Développement d’applications et interfaces pour Windows, .Net, Linux, et Java. La suite de logiciels Windev étant éditée par le français PC Soft.
Compétences
- Windev / Webdev
- Oracle
- Base de données : SQL Server, MySQL, HyperfileSQL, PostgreSQL, DB2 (AS400)
Missions
- Analyse des besoins techniques
- Rédaction des spécifications
- Développement des applications
- Développement d’écrans, d’API, et d’autres interfaces
- Tests et maintenance évolutive
Soft skills
- Autonomie
- Bon relationnel
- Rigueur
- Polyvalence
Types de structures
- Entreprises du secteur du Big Data
- Éditeurs de logiciels
- Toutes entreprises ayant des besoins en programmation orienté objet
Développeur Cobol
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 350 – 420 | 330 – 400 | 330 – 370 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 400 – 500 | 380 – 450 | 350 – 430 |
| Senior + 5 ans | 450 – 550 | 430 – 500 | 400 – 500 |
| Lead Dev + 8 ans | 500 – 650 | 450 – 550 | 450 – 550 |
Objectif principal
Maintien des applications existantes développées dans ce langage ou évolution en proposant de nouveaux modules, ou en créant de nouvelles interfaces
Compétences
- Cobol
- Java
- C
- Acubench / Citech
- Systèmes Mainframe
Mission
- Étude des besoins clients
- Formation des utilisateurs à la nouvelle application
- Maintien de l’application existante et évolution
- Conseils sur l’opportunité d’une migration
- Migration des applications
- Encadrement d’une équipe de devs
Soft skills
- Rigueur
- Travail en équipe
- Écoute
- Sens de la méthode
Types de structures
- Domaine bancaire
- Systèmes de gestions administratives
- Domaine des assurances
- PME ou grandes entreprises
Développeur Unity
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 400 – 500 | 350 – 420 | 330 – 370 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 450 – 550 | 380 – 480 | 350 – 430 |
| Senior + 5 ans | 530 – 630 | 450 – 500 | 400 – 500 |
| Lead Dev + 8 ans | 600 – 700 | 450 – 550 | 450 – 550 |
Objectif principal
- Concevoir, développer et déployer des jeux vidéo et des applications interactives en utilisant le moteur de jeu Unity.
- Assurer la qualité, la performance et l’innovation des expériences utilisateur développées avec Unity.
Compétences
- Maîtrise du moteur de jeu Unity et de son langage de script (C#)
- Connaissance des principes de conception de jeux et d’expériences interactives
- Expérience dans le développement multiplateforme (PC, mobile, console, VR)
- Créativité et innovation
Missions
- Participer à toutes les phases du développement de jeux et d’applications interactives avec Unity.
- Développer des fonctionnalités de gameplay, d’interface utilisateur et de réalité virtuelle/environnement virtuel.
- Collaborer avec les équipes artistiques pour intégrer les éléments graphiques et sonores dans les jeux et les applications.
- Optimiser les performances et la qualité graphique des jeux et des applications pour différentes plateformes.
- Assurer la documentation technique et le support aux utilisateurs.
Soft skills
- Esprit d’équipe
- Créativité
- Capacité à résoudre les problèmes
- Adaptabilité
Type de structure
- Entreprises de développement de jeux vidéo
- Studios de développement de réalité virtuelle/environnement virtuel
- Agences de développement d’applications interactives
Développeur PHP
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 350 – 450 | 350 – 420 | 330 – 370 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 400 – 500 | 380 – 450 | 350 – 430 |
| Senior + 5 ans | 480 – 550 | 430 – 530 | 400 – 500 |
| Lead Dev + 8 ans | 550 – 700 | 500 – 600 | 450 – 550 |
Objectif principal
Concevoir et développer des sites web dynamiques en backend, créer et gérer les bases de données associées
Compétences
- PHP / Symfony / Zend / Code Igniter / Laravel
- MongoDB / PostgreSQL / MySQL / Elasticsearch
- HTML / CSS
Missions
- Prise en charge du cahier des charges
- Choix techniques, conception, et architecture des interfaces web
- Intégration continue : tests, mise à jour des supports
- Suivi technique et maintenance
- Rédaction de documentation technique
Soft skills
- Curiosité
- Esprit d’équipe
- Patience
- Rigueur
Types de structures
- Service Webmarkerting ou R&D, Informatique
- Agences de communication ou site e-commerce
- Tous types d’entreprises ayant des besoins spécifiques en web
Développeur Frontend JS
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 350 – 430 | 350 – 420 | 330 – 370 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 400 – 500 | 380 – 450 | 350 – 430 |
| Senior + 5 ans | 450 – 600 | 430 – 530 | 400 – 500 |
| Lead Dev + 8 ans | 550 – 700 | 500 – 600 | 450 – 550 |
Objectif principal
Produire des sites web multi-plateformes et multi-navigateurs et rendre ces sites ergonomiques (design, navigation…)
Compétences
- Javascript
- AngularJS / React.js / Ember.js / Vue.js
- HTML / CSS / JQuery
- Responsive / Bootstrap
- SEO
Missions
- Analyse du cahier des charges
- Conception et développement des fonctionnalités frontend
- Maintenance évolutive et corrective
- Réalisation et suivi des phases d’intégrations et de tests
Soft skills
- Curiosité
- Esprit d’équipe
- Autonomie
- Ouverture d’esprit
Types de structures
- Service Informatique
- Service Marketing et Communication
- Tous types d’entreprises (agences web, grandes organisations…)
Développeur Backend JS
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 350 – 430 | 350 – 420 | 330 – 370 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 400 – 500 | 380 – 450 | 350 – 430 |
| Senior + 5 ans | 450 – 600 | 430 – 530 | 400 – 500 |
| Lead Dev + 8 ans | 550 – 700 | 500 – 600 | 450 – 550 |
Objectif principal
Mise en place, configuration, développement et maintenance du serveur, de la base de données et de l’application web/mobile en général
Compétences
- Javascript
- Node.js
- AWS / Heroku / API
- NoSQL / MongoDB
- HTML / CSS
Missions
- Analyse des besoins
- Préconisation de solutions techniques
- Développement et évolution des fonctionnalités techniques du site web
- Évolution dans un contexte agile
- Validation des fonctionnalités
Soft skills
- Organisation
- Capacité d’analyse
- Autonomie
- Force de proposition
Types de structures
- Service Informatique
- Tous types d’entreprises (grandes organisations, agences web…)
Développeur Fullstack JS
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 380 – 450 | 350 – 420 | 330 – 370 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 400 – 500 | 400 – 500 | 350 – 450 |
| Senior + 5 ans | 480 – 630 | 450 – 550 | 400 – 500 |
| Lead Dev + 8 ans | 550 – 750 | 500 – 650 | 450 – 550 |
Objectif principal
Prendre en charge tout le développement web de l’entreprise : le Frontend (éléments visibles d’un site web) et le Backend (côté serveur et base de données)
Compétences
- Javascript
- Node.js / Vue.js / React.js
- NoSQL / MongoDB
- Webservices / API
- HTML / CSS / UX/UI
Missions
- Élaboration du cahier des charges
- Création de l’architecture et développement Front et Back
- Tests et intégration en continu des solutions web
- Optimisation de l’expérience utilisateur
- Maintenance et suivi technique
Soft skills
- Patience
- Esprit de synthèse
- Autonomie
- Vision business
Types de structures
- Service Informatique
- Profils adaptés aux startup
Développeur Ruby On Rails
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 350 – 450 | 350 – 420 | 330 – 370 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 400 – 500 | 380 – 450 | 350 – 430 |
| Senior + 5 ans | 480 – 550 | 430 – 530 | 400 – 500 |
| Lead Dev + 8 ans | 550 – 700 | 500 – 600 | 450 – 550 |
Objectif principal
- Concevoir, développer et déployer des applications web en utilisant le framework Ruby on Rails pour répondre aux besoins des clients.
- Assurer la qualité, la rapidité et la robustesse des solutions logicielles développées avec Ruby on Rails.
Compétences
- Maîtrise du langage Ruby et du framework Ruby on Rails
- Connaissance des bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL, etc.)
- Expérience dans le développement d’applications web MVC
- Résolution de problèmes techniques
Missions
- Participer à toutes les phases du cycle de développement d’applications web en utilisant Ruby on Rails.
- Concevoir et développer des fonctionnalités backend et frontend pour les applications web.
- Collaborer avec les équipes de conception pour comprendre les besoins et les spécifications.
- Effectuer des tests unitaires et des tests d’intégration pour garantir la qualité du code.
- Assurer la documentation technique et le support aux utilisateurs.
Soft skills
- Esprit d’équipe
- Capacité à résoudre les problèmes
- Collaboration interfonctionnelle
- Adaptabilité
Type de structure
- Entreprises de développement logiciel
- Agences web et agences de développement
- Startups technologiques
Testeur Fonctionnel
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 400 – 450 | 350 – 400 | 330 – 380 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 450 – 550 | 380 – 450 | 350 – 450 |
| Senior + 5 ans | 500 – 650 | 450 – 600 | 400 – 550 |
Objectif principal
- Effectuer des tests fonctionnels sur les logiciels pour s’assurer qu’ils fonctionnent correctement et répondent aux exigences spécifiées.
- Identifier et signaler les défauts et les anomalies pour garantir la qualité et la fiabilité des produits logiciels.
Compétences
- Connaissance des méthodologies de test et des outils de gestion des tests
- Capacité à rédiger des scénarios de test et des rapports de bug clairs et précis
- Compréhension des spécifications fonctionnelles et des exigences du logiciel
- Esprit d’analyse et de résolution de problèmes
Missions
- Planifier et exécuter des tests fonctionnels sur les fonctionnalités logicielles en fonction des spécifications et des cas d’utilisation.
- Identifier, enregistrer et suivre les défauts et les anomalies à l’aide d’outils de suivi des bugs.
- Collaborer avec les équipes de développement pour comprendre les exigences et les cas d’utilisation.
- Assurer la régression des tests pour garantir que les correctifs et les modifications n’ont pas introduit de nouveaux problèmes.
- Fournir des rapports de test détaillés et des recommandations pour améliorer la qualité du logiciel.
Soft skills
- Attention aux détails
- Esprit d’équipe
- Capacité à communiquer efficacement
- Persévérance
Type de structure
- Entreprises de développement logiciel
- Agences de test et de qualité logicielle
- Entreprises utilisant des pratiques de développement Agile
Ingénieur QA
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 430 – 500 | 380 – 450 | 330 – 400 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 475 – 550 | 400 – 550 | 400 – 500 |
| Senior + 5 ans | 530 – 700 | 500 – 600 | 450 – 580 |
Objectif principal
Tester les logiciels et codes réalisés par les développeurs et assurer l’opérationnalité, la sécurité et la pérénnité des logiciels et codes proposés
Compétences
- C / C++ / Python
- Scripting : Bash / Shell
Mission
- Définir le plan de test
- Définition et mise en place de tests unitaires et de tests d’intégration
- Automatisation des tests
- Création d’outils de détection de bugs
- Reporting des problèmes constatés
Soft skills
- Proactivité
- Curiosité
- Rigueur
- Minutie
Types de structures
- Service R&D
- Éditeurs de logiciels
Scrum Master
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 4 à 8 ans | 500 – 650 | 430 – 500 | 450 – 500 |
| Senior + 8 ans | 600 – 800 | 500 – 650 | 500 – 600 |
Objectif principal
S’assurer de la maîtrise et de la bonne application de la méthodologie Scrum (méthode d’extreme programming)
Compétences
- Méthode Scrum
- Méthode Agile
- Management
- Technologies de programmation de l’entreprise
Missions
- Faciliter et coordonner les projets internes
- Organiser la planification des points (pokers, sprints…)
- Proposer des solutions / méthodes adaptées à la méthode Scrum (intégration continue) ou le développement piloté par les tests (Test Driven Developement)
Soft skills
- Force de proposition
- Patience
- Minutie
- Esprit d’équipe
Types de structures
- Services R&D
- Services Informatique
- Éditeurs de logiciels
- Agences Web
Lead Developer
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| PHP | 550 – 700 | 500 – 600 | 450 – 550 |
| Backend JS | 500 – 700 | 500 – 600 | 450 – 550 |
| Fullstack JS | 550 – 750 | 500 – 650 | 450 – 550 |
| Frontend | 500 – 700 | 500 – 600 | 450 – 550 |
| Ruby on Rails | 550 – 700 | 500 – 600 | 450 – 550 |
| Go | 600 – 700 | 500 – 600 | 450 – 550 |
| .Net | 600 – 700 | 480 – 600 | 450 – 550 |
| Windev | 500 – 650 | 450 – 550 | 450 – 550 |
| Cobol | 500 – 650 | 450 – 550 | 450 – 550 |
| Unity | 600 – 700 | 450 – 550 | 450 – 550 |
Objectif principal
- Organiser et assurer le développement
- Guider et accompagner l’équipe technique
- Optimiser les performances et la sécurité
- Veiller à la disponibilité des applications
Compétences
- Dev Frontend
- Dev Backend
- Gestion de projet
- Administration Système & Réseaux
Mission
- Coaching, accompagnement et gestion des savoir-faire des équipes techniques
- Analyse des besoins techniques
- Étude, chiffrage, et budgétisation
- Prise en charge des phases de développements les plus complexe
- Mise en place des phases de tests
- Rédaction de documentation technique
Soft skills
- Écoute
- Force de proposition
- Bon relationnel
- Bonne communication
Types de structures
- Grandes entreprises ou startup
- Service Informatique, R&D, Marketing.Digital
Les TJM Informatique : Développement Mobile
Développeur Android
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 350 – 450 | 330 – 430 | 330 – 380 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 430 – 550 | 400 – 500 | 350 – 450 |
| Senior + 5 ans | 530 – 640 | 450 – 550 | 400 – 500 |
| Lead Dev + 8 ans | 580 – 750 | 500 – 600 | 450 – 550 |
Objectif principal
- Concevoir, développer et déployer des applications mobiles natives pour les appareils Android.
- Assurer la qualité, la performance et la convivialité des applications développées pour la plateforme Android.
Compétences
- Maîtrise du langage de programmation Java ou Kotlin
- Connaissance approfondie du SDK Android et des outils de développement associés (Android Studio, etc.)
- Expérience dans la conception d’interfaces utilisateur adaptées aux appareils Android
- Résolution de problèmes techniques liés à la plateforme Android
Missions
- Participer à toutes les phases du développement d’applications Android, de la conception à la publication sur le Google Play Store.
- Développer des fonctionnalités mobiles innovantes en utilisant les meilleures pratiques de développement Android.
- Collaborer avec les équipes de conception pour traduire les maquettes en interfaces utilisateur interactives et conviviales.
- Optimiser les performances des applications pour garantir une expérience utilisateur fluide et réactive.
- Assurer la documentation technique et le support aux utilisateurs.
Soft skills
- Esprit d’équipe
- Capacité à résoudre les problèmes
- Créativité
- Adaptabilité
Type de structure
- Entreprises de développement mobile
- Agences spécialisées dans les applications mobiles
- Startups axées sur la technologie mobile
Développeur iOS
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 350 – 450 | 330 – 430 | 330 – 380 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 430 – 550 | 400 – 500 | 350 – 450 |
| Senior + 5 ans | 530 – 640 | 450 – 550 | 400 – 500 |
| Lead Dev + 8 ans | 580 – 750 | 500 – 600 | 450 – 550 |
Objectif principal
- Concevoir, développer et déployer des applications mobiles natives pour les appareils iOS (iPhone, iPad, etc.).
- Assurer la qualité, la performance et la convivialité des applications développées pour la plateforme iOS.
Compétences
- Maîtrise du langage de programmation Swift ou Objective-C
- Connaissance approfondie du SDK iOS et des outils de développement associés (Xcode, etc.)
- Expérience dans la conception d’interfaces utilisateur adaptées aux appareils iOS
- Résolution de problèmes techniques liés à la plateforme iOS
Missions
- Participer à toutes les phases du développement d’applications iOS, de la conception à la publication sur l’App Store.
- Développer des fonctionnalités mobiles innovantes en utilisant les meilleures pratiques de développement iOS.
- Collaborer avec les équipes de conception pour traduire les maquettes en interfaces utilisateur interactives et conviviales.
- Optimiser les performances des applications pour garantir une expérience utilisateur fluide et réactive.
- Assurer la documentation technique et le support aux utilisateurs.
Soft skills
- Esprit d’équipe
- Capacité à résoudre les problèmes
- Créativité
- Adaptabilité
Type de structure
- Entreprises de développement mobile
- Agences spécialisées dans les applications mobiles
- Startups axées sur la technologie mobile
Développeur Crossplateform (React Native, Flutter, Ionic)
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 350 – 450 | 330 – 430 | 330 – 430 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 430 – 550 | 400 – 500 | 400 – 500 |
| Senior + 5 ans | 530 – 640 | 450 – 550 | 450 – 550 |
| Lead Dev + 8 ans | 580 – 750 | 500 – 600 | 500 – 600 |
Objectif principal
- Concevoir, développer et déployer des applications mobiles multiplateformes en utilisant des frameworks tels que React Native, Flutter ou Ionic.
- Assurer la qualité, la performance et l’expérience utilisateur des applications développées pour plusieurs plateformes (iOS, Android, etc.).
Compétences
- Maîtrise des langages et des frameworks multiplateformes (React Native, Flutter, Ionic)
- Connaissance des technologies web (HTML, CSS, JavaScript) pour le développement mobile
- Expérience dans la conception d’interfaces utilisateur adaptées aux différentes plateformes mobiles
- Résolution de problèmes techniques liés au développement multiplateforme
Missions
- Participer à toutes les phases du développement d’applications mobiles multiplateformes, en utilisant des frameworks tels que React Native, Flutter ou Ionic.
- Développer des fonctionnalités mobiles innovantes en utilisant les capacités des frameworks multiplateformes.
- Collaborer avec les équipes de conception pour garantir une expérience utilisateur cohérente sur toutes les plateformes cibles.
- Optimiser les performances des applications pour assurer une exécution fluide sur différentes plateformes.
- Assurer la documentation technique et le support aux utilisateurs.
Soft skills
- Esprit d’équipe
- Capacité à résoudre les problèmes
- Créativité
- Adaptabilité
Type de structure
- Entreprises de développement mobile
- Agences spécialisées dans les applications multiplateformes
- Startups axées sur le développement mobile multiplateforme
UI / UX Designer
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 350 – 450 | 300 – 400 | 300 – 380 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 430 – 530 | 350 – 480 | 350 – 430 |
| Senior + 5 ans | 450 – 580 | 400 – 500 | 400 – 470 |
Objectif principal
UX Designer : optimiser l’expérience utilisateur (accessibilité, fonctionnalités,visibilité, simplicité, crédibilité)
UI Designer : améliorer l’interface utilisateur (mettre en valeur les éléments graphiques et textuels avec équilibre)
Compétences
- Analytics
- AdobeXD / Sketch / Illustrator / FramerX
- HTML / CSS
- Visual Studio Code
Missions
- Identification des principaux enjeux de la plateforme web/mobile
- Étude auprès des utilisateurs de l’identification des caractéristiques bloquantes et des points d’améliorations
- Élaboration de profils types utilisateurs de storytelling, d’études de design via des mockups, maquettages…
- A/B Testing
Soft skills
- Créativité
- Écoute
- Travail en équipe
- Capacité d’analyse
Types de structures
- Grandes entreprisesou startup
- Agences web
Chef de projet digital
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 430 – 500 | 400 – 460 | 400 – 450 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 550 – 650 | 430 – 530 | 430 – 530 |
| Senior + 5 ans | 600 – 800 | 500 – 600 | 450 – 580 |
Objectif principal
Piloter et coordonner les projets digitaux, de la conception à la mise en œuvre, en veillant à respecter les délais, les budgets et les objectifs de qualité.
Compétences
- Agile
- Scrum
- Waterfall
- Gestion du temps
- Management
Missions
- Définir les objectifs, les exigences et les livrables du projet en collaboration avec les parties prenantes
- Planifier les ressources, les délais et les budgets nécessaires à la réalisation du projet
- Superviser l’exécution des tâches et coordonner les efforts des membres de l’équipe projet
Soft Skills
- Leadership
- Travail en équipe
- Écoute
- Adaptabilité
Types de structures
- Grandes entreprises ou startup
- Agences web
Les TJM Informatique : Big Data
Data Scientist
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 400 – 500 | 350 – 430 | 330 – 430 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 450 – 550 | 400 – 600 | 400 – 500 |
| Senior + 5 ans | 550 – 700 | 500 – 650 | 450 – 550 |
Objectif principal
Transformer la data brute en données exploitables pour l’entreprise (avec une vision business à la clé). À l’intersection entre le Data Analyst et la Data Engineer.
Compétences
- Databases : SQL, Cassandra, Bigtable
- R
- Mathématiques, Statistiques, Alogrithmie
- C, Python
Mission
- Analyse et veille des algorithmes existants
- Prototyper et concevoir les algorithmes de recherches et traitement de l’information
- Explorer et exploiter les gisements de données de l’entreprise pour leur appliquer des techniques de machine learning
- Rédaction de la documentation technique (et éventuellement dépôt de brevet)
Soft skills
- Passioné
- Ouvert d’esprit
- Curieux
- Bon communicant
Types de structures
- Service dédié Big Data ou pôle Data Science rattaché au CTO
- Startup et grands groupes
Data Engineer
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 400 – 500 | 350 – 430 | 330 – 430 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 450 – 550 | 400 – 600 | 400 – 500 |
| Senior + 5 ans | 550 – 700 | 500 – 650 | 450 – 550 |
Objectif principal
Définir, développer, mettre en place et maintenir les outils et infrastructures adéquats à l’analyse de la donnée par les équipes de Data Science
Compétences
- Databases : SQL, Cassandra, Bigtable
- Outils ETL : Talend, Nifi
- Hadoop, Hive
- Langages de programmation : Python, C/C++
Mission
- Conception de solutions permettant le traitement de volumes importants de pipelines de données
- Mise à jour permanente sur les technologies et langages utilisés dans le but de partager les connaissances et aider à l’avancement du projet data
- Combiner les sources de données et maitriser les techniques de modélisation des données
Soft skills
- Rigueur
- Force de proposition
- Réactivité
- Esprit de synthèse et d’analyse
Types de structures
- Service dédié Big Data ou pôle Data Science
- Startup et grands groupes
Data Analyst
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 400 – 500 | 350 – 430 | 330 – 430 |
| Confirmé 2 à 3 ans | 450 – 550 | 400 – 600 | 400 – 500 |
| Senior + 5 ans | 550 – 700 | 500 – 650 | 450 – 550 |
Objectif principal
Traiter les extractions de base de données, les analyser, et les interpréter afin que l’entreprise puisse en tirer des améliorations business
Compétences
- Statistiques
- Datamining (Google Cloud Platform)
- Web Analytics
- Outils de reporting : ClickView, Tableau, Business Objects
Mission
- Recueillir, traiter, et étudier les données statistiques pour produire des analyses métiers et des recommandations
- Construire et faire évoluer les rapports pour permettre aux différentes équipes d’avoir une vision cohérente sur les résultats d’activité des produits
- Gérer les outils d’analyses
- Assurer la bonne interprétation et la diffusion des rapports d’analyse
Soft skills
- Rigueur
- Précision
- Réactivité
- Esprit de synthèse et d’analyse
Types de structures
- Service dédié Big Data ou pôle Data Science
- Startup et grands groupes des secteurs de la finance, des télécommunications, du marketing
Les TJM Informatique : Infrastructure, Cloud, Système, DevOps
Ingénieur Cybersécurité
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 450 – 550 | 420 – 500 | 400 – 500 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 520 – 650 | 450 – 600 | 450 – 550 |
| Senior + 5 ans | 650 – 800 | 600 – 750 | 500 – 700 |
Objectif principal
- Concevoir, mettre en œuvre et maintenir des solutions de sécurité informatique pour protéger les systèmes, réseaux et données contre les cybermenaces.
- Identifier les vulnérabilités potentielles et les failles de sécurité, et élaborer des stratégies pour les atténuer.
Compétences
- Maîtrise des concepts de sécurité informatique (cryptographie, pare-feu, gestion des identités, etc.)
- Connaissance des normes de sécurité et des réglementations (ISO 27001, GDPR, etc.)
- Expérience dans l’utilisation d’outils de détection et de prévention des intrusions
- Compétences en analyse des risques et en réponse aux incidents de sécurité
Missions
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques de sécurité pour protéger les actifs informatiques de l’organisation.
- Surveiller et analyser les activités suspectes sur les réseaux et les systèmes pour détecter les cyberattaques potentielles.
- Réaliser des audits de sécurité et des évaluations des risques pour identifier les failles de sécurité et proposer des mesures correctives.
- Former le personnel sur les meilleures pratiques de sécurité informatique et sensibiliser aux menaces potentielles.
- Assurer une veille technologique constante pour rester à jour avec les dernières tendances en matière de cybersécurité.
Soft skills
- Esprit d’équipe
- Capacité à résoudre les problèmes de manière proactive
- Excellentes compétences en communication
- Intégrité et éthique professionnelle
Type de structure
- Entreprises de toutes tailles, dans tous les secteurs
- Agences de cybersécurité
- Organismes gouvernementaux et institutions financières
Ingénieur Cloud
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 420 – 520 | 400 – 450 | 380 – 430 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 470 – 550 | 450 – 550 | 400 – 500 |
| Senior + 5 ans | 500 – 650 | 500 – 650 | 450 – 600 |
Objectif principal
- Accompagner les organisations dans leur transition vers les systèmes de cloud (serveurs dématérialisés)
- Assurer la sécurité, la disponibilité, la rapidité et la fiabilité du système d’information
- Offrir des ressources facilement adaptables aux besoins opérationnels des organisations
Compétences
- Système
- Architecture Logiciel
- Virtualisation : VMWare, Hyper-V
- Clouds Public : OpenStack / CloudStack
- Windows / Linux
Missions
- Audit de l’infrastructure existante sur les systèmes et le stockage
- Création, intégration & administration de l’infrastructure cloud
- Amélioration et maintenance du système, optimisation des performances et des fonctionnalités utilisateurs
Soft skills
- Anticipation
- Sens de l’analyse
- Autonomie
- Polyvalence
Types de structures
- Sociétés spécialistes en cloud computing (ex : entreprises en infogérance), ou toutes sociétés disposant d’un SI
- Service infrastucture, la plupart du temps assimilé à la DSI
Ingénieur DevOps
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 420 – 520 | 400 – 450 | 380 – 430 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 470 – 550 | 450 – 550 | 400 – 500 |
| Senior + 5 ans | 500 – 650 | 500 – 650 | 450 – 600 |
Objectif principal
Créer des applications qui sont parfaitement adaptées à l’infrastructure (et qui continuent de fonctionner une fois mises en place)
Compétences
- Jenkins / Ansible
- Docker / Kubernetes / Vagrant
- AWS / Azure
- Perl / Shell / PowerShell / Python / Bash
- Windows / Linux
Missions
- Réduire au maximum les interventions humaines pour accélérer les livraisons
- Mettre en place l’automatisation complète de la mise en production d’une application
- S’assurer que tous les tests unitaires s’exécutent avec succès
- Garantir la qualité à chaque étape du projet
Soft skills
- Curiosité
- Travail en équipe
- Sens du détail
- Adaptabilité
Types de structures
- Éditeurs de logiciels
- Clients finaux
- Service Infrastructure ou Développement, Informatique
Ingénieur Systèmes & Réseaux
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 350 – 450 | 330 – 430 | 300 – 380 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 430 – 500 | 380 – 480 | 350 – 430 |
| Senior + 5 ans | 480 – 600 | 450 – 550 | 400 – 550 |
Objectif principal
- Analyser, fiabiliser, et optimiser l’outil informatique de l’entreprise
- Etre responsable de la mise en place et de la maintenance des matériels et logiciels liés aux systèmes d’exploitation
Compétences
- Unix / Linux / MVS /Windows
- Shell
- Protocole de sécurité / ITIL/ISO
- Oracle / SQL Server / Base de données
Missions
- Analyser les besoins et veille technologique pour garantir l’optimisation des ressources systèmes de l’entreprise
- Mise en place des systèmes d’exploitation retenus et maintenance
- Prise en charge des tâches d’administration réseaux
Soft skills
- Rigueur
- Méthode
- Gestion du stress
- Polyvalence
Types de structures
- Toutes entreprises avec une DSI
- Dans certaines PME, il peut cumuler sa fonction aveccelle d’un Admin. Système & Réseaux
Ingénieur Système Windows
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 350 – 450 | 330 – 430 | 300 – 380 |
| Confirmé + 6 ans | 430 – 500 | 380 – 480 | 350 – 430 |
| Senior + 5 ans | 480 – 600 | 450 – 550 | 400 – 550 |
Objectif principal
- Concevoir, déployer et maintenir les infrastructures basées sur des systèmes d’exploitation Windows pour assurer la disponibilité et la performance des services informatiques.
- Assurer la gestion et la sécurité des serveurs Windows, des postes de travail et des applications associées dans l’entreprise.
Compétences
- Expertise dans l’administration des systèmes d’exploitation Windows Server et des services associés (Active Directory, DNS, DHCP, etc.)
- Connaissance approfondie de l’intégration et de la gestion des environnements Windows dans un réseau d’entreprise
- Compétences en virtualisation avec des technologies telles que Hyper-V
- Expérience dans la mise en œuvre de solutions de sécurité Windows et la résolution des problèmes de performance
Missions
- Déployer et configurer les serveurs Windows, les postes de travail et les services associés selon les besoins de l’entreprise.
- Administrer les comptes utilisateurs, les stratégies de groupe et autres éléments de l’infrastructure Active Directory.
- Surveiller les performances des systèmes Windows, en identifiant et en résolvant les problèmes de performance et de disponibilité.
- Mettre en place des mesures de sécurité pour protéger les systèmes Windows contre les menaces internes et externes.
- Fournir un support technique aux utilisateurs finaux pour résoudre les problèmes liés aux systèmes Windows.
Soft skills
- Esprit d’équipe
- Capacité à résoudre les problèmes de manière proactive
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution
Type de structure
- Entreprises de toutes tailles, en particulier celles utilisant des technologies Microsoft
- Fournisseurs de services informatiques spécialisés dans les solutions Windows
- Départements informatiques internes
Ingénieur Système Linux
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 350 – 450 | 330 – 430 | 300 – 380 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 430 – 500 | 380 – 480 | 350 – 430 |
| Senior + 5 ans | 480 – 600 | 450 – 550 | 400 – 550 |
Objectif principal
- Concevoir, déployer et maintenir les infrastructures basées sur des systèmes d’exploitation Linux pour assurer la disponibilité et la performance des services informatiques.
- Assurer la gestion et la sécurité des serveurs Linux, des postes de travail et des applications associées dans l’entreprise.
Compétences
- Expertise dans l’administration des distributions Linux telles que Ubuntu, CentOS, Red Hat, etc.
- Connaissance approfondie des services et protocoles réseau sous Linux (SSH, DNS, DHCP, etc.)
- Compétences en scripting (Bash, Python, etc.) pour l’automatisation des tâches d’administration
- Expérience dans la mise en place de solutions de sécurité et de surveillance pour les systèmes Linux
Missions
- Déployer et configurer les serveurs Linux, les postes de travail et les services associés selon les besoins de l’entreprise.
- Administrer les utilisateurs, les groupes et les permissions sur les systèmes Linux.
- Surveiller les performances des systèmes Linux, en identifiant et en résolvant les problèmes de performance et de disponibilité.
- Mettre en place des mesures de sécurité pour protéger les systèmes Linux contre les menaces internes et externes.
- Fournir un support technique aux utilisateurs finaux pour résoudre les problèmes liés aux systèmes Linux.
Soft skills
- Esprit d’équipe
- Capacité à résoudre les problèmes de manière proactive
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution
Type de structure
- Entreprises de toutes tailles, en particulier celles utilisant des technologies open source et Linux
- Fournisseurs de services informatiques spécialisés dans les solutions Linux
- Départements informatiques internes
Administrateur Système & Réseaux
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 330 – 430 | 300 – 400 | 300 – 380 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 400 – 500 | 350 – 450 | 350 – 430 |
| Senior + 5 ans | 450 – 550 | 400 – 550 | 400 – 530 |
Objectif principal
- Assurer la gestion, la maintenance et la sécurité des infrastructures informatiques, des réseaux et des systèmes d’une organisation pour garantir leur disponibilité et leur performance.
- Fournir un support technique aux utilisateurs finaux et collaborer avec les équipes internes pour répondre aux besoins informatiques de l’entreprise.
Compétences
- Connaissance des systèmes d’exploitation (Windows, Linux, etc.) et des services associés (Active Directory, DNS, DHCP, etc.)
- Compétences en administration des réseaux (LAN, WAN, VPN, etc.) et des équipements réseau (routeurs, commutateurs, pare-feu, etc.)
- Expérience dans la résolution des problèmes techniques liés aux systèmes et réseaux
- Capacité à travailler avec les outils de surveillance et de gestion des infrastructures informatiques
Missions
- Installer, configurer et maintenir les serveurs, les postes de travail et les équipements réseau de l’entreprise.
- Surveiller les performances des systèmes et des réseaux, en identifiant et en résolvant les incidents et les problèmes de performance.
Administrateur Système Linux
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 330 – 430 | 300 – 400 | 300 – 380 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 400 – 500 | 350 – 450 | 350 – 430 |
| Senior + 5 ans | 450 – 550 | 400 – 550 | 400 – 530 |
Objectif principal
- Assurer la gestion, la maintenance et la sécurité des infrastructures basées sur des systèmes d’exploitation Linux pour garantir leur disponibilité et leur performance.
- Fournir un support technique aux utilisateurs finaux et collaborer avec les équipes internes pour répondre aux besoins informatiques de l’entreprise.
Compétences
- Maîtrise des distributions Linux telles que Ubuntu, CentOS, Red Hat, etc.
- Connaissance approfondie des services et protocoles réseau sous Linux (SSH, DNS, DHCP, etc.)
- Expérience dans l’administration des systèmes de fichiers, des permissions et des sauvegardes sous Linux
- Compétences en scripting (Bash, Python, etc.) pour l’automatisation des tâches d’administration
Missions
- Installer, configurer et maintenir les serveurs Linux, les postes de travail et les services associés de l’entreprise.
- Surveiller les performances des systèmes Linux, en identifiant et en résolvant les incidents et les problèmes de performance.
- Mettre en place des mesures de sécurité pour protéger les systèmes Linux contre les cybermenaces et les intrusions.
- Fournir un support technique aux utilisateurs finaux pour résoudre les problèmes informatiques et les demandes de service.
- Collaborer avec les équipes internes pour planifier et mettre en œuvre les mises à niveau et les améliorations de l’infrastructure Linux.
Soft skills
- Esprit d’équipe
- Capacité à travailler sous pression
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à résoudre les problèmes de manière proactive
Type de structure
- Entreprises de toutes tailles, en particulier celles utilisant des technologies open source et Linux
- Fournisseurs de services informatiques spécialisés dans les solutions Linux
- Départements informatiques internes
Administrateur Base de Données
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 430 – 480 | 400 – 450 | 380 – 430 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 450 – 600 | 450 – 550 | 430 – 530 |
| Senior + 5 ans | 500 – 650 | 500 – 600 | 480 – 580 |
Objectif principal
Assurer la disponibilité, la qualité ainsi que la sécurité de la base de données et de ses informations
Compétences
- Databases : PL/SQL / MongoDB / MySQL / PostgreSQL
- Langages de programmation
Missions
- Définition des besoins de l’entreprise et du volume de données à traiter
- Mise en place dela base de données en étroite collaboration avec les développeurs base de données
- Définition du paramétrage et des normes
- Mises à jour de sécurité, et veille régulière
Soft skills
- Rigueur
- Esprit de synthèse
- Curiosité
- Organisation
Types de structures
- Toutes entreprises ayant des besoins en bases de données
Ingénieur Réseaux
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 350 – 450 | 330 – 430 | 300 – 380 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 430 – 500 | 380 – 480 | 350 – 430 |
| Senior + 5 ans | 480 – 600 | 450 – 550 | 400 – 550 |
Objectif principal
- Concevoir, déployer et maintenir l’infrastructure réseau d’une organisation pour garantir la connectivité, la performance et la sécurité des communications.
- Assurer la disponibilité et la fiabilité des réseaux pour répondre aux besoins opérationnels de l’entreprise.
Compétences
- Maîtrise des technologies réseau (LAN, WAN, VPN, MPLS, etc.) et des protocoles de communication (TCP/IP, DNS, DHCP, etc.)
- Connaissance des équipements réseau (routeurs, commutateurs, pare-feu, etc.) et des technologies de commutation et de routage
- Expérience dans la conception et la configuration des architectures réseau
- Compétences en surveillance et en analyse des performances réseaux
Missions
- Concevoir et déployer des architectures réseau pour répondre aux besoins de l’entreprise en termes de connectivité, de sécurité et de performance.
- Configurer et maintenir les équipements réseau, en assurant la disponibilité et la sécurité des communications.
- Surveiller les performances du réseau, en identifiant et en résolvant les problèmes de performance et de disponibilité.
- Mettre en place des mesures de sécurité réseau pour protéger les données et les ressources informatiques contre les cybermenaces.
- Fournir un support technique aux utilisateurs finaux pour résoudre les problèmes liés aux réseaux et aux communications.
Soft skills
- Capacité à travailler en équipe
- Excellentes compétences en résolution de problèmes
- Bonnes compétences en communication
- Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution
Type de structure
- Entreprises de toutes tailles, dans tous les secteurs
- Fournisseurs de services informatiques
- Départements informatiques internes
Administrateur Réseaux
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 330 – 430 | 300 – 400 | 300 – 380 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 400 – 500 | 350 – 450 | 350 – 430 |
| Senior + 5 ans | 450 – 550 | 400 – 550 | 400 – 530 |
Objectif principal
- Assurer la gestion, la maintenance et la sécurité des infrastructures réseau d’une organisation pour garantir la disponibilité et la performance des communications.
- Fournir un support technique aux utilisateurs finaux et collaborer avec les équipes internes pour répondre aux besoins informatiques de l’entreprise.
Compétences
- Connaissance des technologies réseau (LAN, WAN, VPN, VLAN, etc.) et des protocoles de communication (TCP/IP, DNS, DHCP, etc.)
- Compétences en configuration et en gestion des équipements réseau (routeurs, commutateurs, pare-feu, etc.)
- Expérience dans la résolution des problèmes techniques liés aux réseaux et aux communications
- Compétences en surveillance et en analyse des performances réseaux
Missions
- Installer, configurer et maintenir les équipements réseau, y compris les routeurs, les commutateurs, les pare-feu et les points d’accès sans fil.
- Surveiller les performances du réseau, en identifiant et en résolvant les incidents et les problèmes de performance.
- Mettre en place des politiques de sécurité réseau pour protéger les données et les ressources informatiques contre les menaces internes et externes.
- Fournir un support technique aux utilisateurs finaux pour résoudre les problèmes liés aux réseaux et aux communications.
- Collaborer avec les équipes internes pour planifier et mettre en œuvre les mises à niveau et les améliorations de l’infrastructure réseau.
Soft skills
- Esprit d’équipe
- Capacité à travailler sous pression
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à résoudre les problèmes de manière proactive
Type de structure
- Entreprises de toutes tailles, dans tous les secteurs
- Fournisseurs de services informatiques
- Départements informatiques internes
Architecte Cloud
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 2 à 5 ans | 500 – 600 | 380 – 550 | 350 – 450 |
| Senior + 5 ans | 550 – 700 | 430 – 600 | 430 – 550 |
Objectif principal
- Concevoir, mettre en œuvre et gérer l’architecture cloud d’une organisation pour optimiser la flexibilité, la scalabilité et la sécurité des infrastructures informatiques.
- Assurer la migration réussie des applications vers le cloud et fournir des solutions innovantes pour répondre aux besoins métier.
Compétences
- Expertise dans les services cloud publics (AWS, Azure, Google Cloud, etc.) et les solutions de cloud hybride et multi-cloud
- Connaissance approfondie des concepts d’architecture cloud, y compris l’élasticité, la résilience et la sécurité
- Compétences en automatisation et en orchestration des infrastructures cloud avec des outils comme Terraform, Ansible, etc.
- Expérience dans la conception de solutions cloud-native et le développement de microservices
Missions
- Analyser les besoins métier et les exigences techniques pour concevoir des architectures cloud adaptées à l’entreprise.
- Mettre en œuvre et maintenir l’infrastructure cloud, en assurant la disponibilité, la sécurité et la performance des services.
- Collaborer avec les équipes de développement pour déployer des applications dans le cloud et optimiser leur fonctionnement.
- Mettre en place des politiques de sécurité et des mécanismes de conformité pour protéger les données et les ressources dans le cloud.
- Fournir une expertise technique et des conseils aux autres équipes sur l’adoption et l’utilisation efficace des services cloud.
Soft skills
- Capacité à travailler en équipe
- Excellentes compétences en résolution de problèmes
- Fortes capacités de communication
- Capacité à penser de manière stratégique
Type de structure
- Entreprises de toutes tailles, en particulier celles ayant des besoins importants en matière de traitement et de stockage de données
- Fournisseurs de services cloud et de solutions informatiques
- Départements informatiques internes
Chef de projet Infrastructure
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 2 à 5 ans | 550 – 700 | 550 – 700 | 500 – 600 |
| Senior + 5 ans | 650 – 900 | 550 – 780 | 550 – 750 |
Objectif principal
- Gérer et coordonner les projets liés à l’infrastructure informatique, en assurant la livraison réussie des solutions dans les délais et les budgets impartis.
- Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour définir les exigences du projet et assurer la satisfaction du client.
Compétences
- Compétences en gestion de projet et en méthodologies de développement telles que Agile, Scrum, etc.
- Connaissance des technologies et des pratiques de l’infrastructure informatique, y compris les réseaux, les serveurs, le stockage, etc.
- Compétences en planification, en budgétisation et en gestion des ressources humaines et matérielles
- Excellentes compétences en communication et en leadership
Missions
- Planifier, organiser et superviser l’exécution des projets d’infrastructure informatique, en définissant les objectifs, les échéances et les budgets.
- Collaborer avec les parties prenantes pour recueillir et analyser les besoins du projet, en identifiant les risques et en proposant des solutions.
- Gérer les ressources humaines et matérielles assignées au projet, en assurant la disponibilité et la productivité de l’équipe.
- Suivre et rapporter régulièrement l’avancement du projet, en identifiant les écarts par rapport aux objectifs et en mettant en œuvre des mesures correctives.
- Assurer la livraison réussie du projet, en garantissant la satisfaction du client et la conformité aux exigences du projet.
Soft skills
- Capacité à travailler en équipe
- Excellentes compétences en résolution de problèmes
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais
- Fortes capacités de communication et de leadership
Type de structure
- Entreprises de toutes tailles, dans tous les secteurs
- Entreprises offrant des services de consultation en infrastructure informatique
- Départements informatiques internes
Architecte Réseaux & Sécurité
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 2 à 5 ans | 450 – 600 | 450 – 530 | 400 – 500 |
| Senior + 5 ans | 550 – 700 | 500 – 650 | 480 – 600 |
Objectif principal
- Concevoir et mettre en œuvre des architectures réseau sécurisées pour garantir la disponibilité, l’intégrité et la confidentialité des données.
- Élaborer des stratégies de sécurité réseau pour protéger les infrastructures contre les menaces internes et externes.
Compétences
- Expertise dans les technologies réseau (LAN, WAN, VPN, SD-WAN, etc.) et les protocoles de sécurité (IPsec, SSL/TLS, etc.)
- Connaissance approfondie des technologies de pare-feu, de détection d’intrusion et de prévention des intrusions (IDS/IPS)
- Compétences en conception de réseaux sécurisés, y compris la segmentation, la zone démilitarisée (DMZ), etc.
- Expérience dans l’audit et l’évaluation des risques de sécurité réseau
Missions
- Concevoir des architectures réseau sécurisées, en évaluant les besoins de l’entreprise et en identifiant les meilleures pratiques de sécurité.
- Mettre en œuvre et configurer des solutions de sécurité réseau, y compris les pare-feu, les VPN, les IDS/IPS, etc.
- Surveiller l’infrastructure réseau pour détecter et prévenir les incidents de sécurité, en répondant aux alertes et en enquêtant sur les violations potentielles.
- Élaborer des politiques de sécurité réseau et des procédures d’exploitation standard (SOP) pour assurer la conformité aux normes de sécurité.
- Fournir une expertise technique et des conseils aux équipes internes sur les questions de sécurité réseau.
Soft skills
- Capacité à travailler en équipe
- Excellentes compétences en résolution de problèmes
- Capacité à communiquer efficacement avec des audiences techniques et non techniques
- Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution
Type de structure
- Entreprises de toutes tailles, en particulier celles stockant des données sensibles ou traitant des informations confidentielles
- Fournisseurs de services de sécurité informatique
- Départements informatiques internes
Responsable Support
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 450 – 530 | 400 – 480 | 400 – 450 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 480 – 550 | 450 – 550 | 430 – 530 |
| Senior + 5 ans | 500 – 600 | 500 – 600 | 450 – 550 |
Objectif principal
- Gérer et superviser l’équipe de support technique pour fournir un support de qualité aux utilisateurs finaux et garantir la résolution efficace des incidents informatiques.
- Assurer la satisfaction des clients et des utilisateurs finaux en offrant un service professionnel et réactif.
Compétences
- Compétences en gestion du service d’assistance technique, y compris la planification des ressources, la distribution des tâches, etc.
- Connaissance des systèmes d’exploitation et des applications courantes pour résoudre les problèmes techniques des utilisateurs finaux
- Capacité à analyser les tendances des incidents et à proposer des solutions pour améliorer la qualité du service
- Compétences en gestion des relations clients et en résolution de conflits
Missions
- Superviser et coordonner les activités quotidiennes de l’équipe de support technique, en assignant les tickets et en suivant les progrès.
- Répondre aux escalades d’incidents complexes et aux demandes de support de haut niveau pour garantir la satisfaction des clients.
- Analyser les données d’incidents pour identifier les tendances et proposer des améliorations pour réduire les volumes d’incidents récurrents.
- Former et développer les membres de l’équipe de support technique, en fournissant des conseils et des opportunités de développement professionnel.
- Collaborer avec les autres équipes informatiques pour résoudre les problèmes systémiques et améliorer l’expérience utilisateur.
Soft skills
- Capacité à motiver et à encadrer une équipe
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression
- Sens du service client et orientation vers la résolution de problèmes
Type de structure
- Entreprises de toutes tailles, en particulier celles avec des environnements informatiques complexes
- Fournisseurs de services informatiques offrant du support technique externalisé
- Départements informatiques internes
Ingénieur Support
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 350 – 450 | 330 – 430 | 300 – 380 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 430 – 500 | 380 – 480 | 350 – 430 |
| Senior + 5 ans | 480 – 600 | 450 – 550 | 400 – 550 |
Objectif principal
Intervenir en cas de problème informatique, qu’il soit logiciel ou matériel
Compétences
- Technique
- Gestion d’incidents
- Applicatif
Missions
- Diagnostic du problème
- Mise en oeuvre d’une solution le plus rapidement possible
- Confirmation de l’incident au client dans les meilleurs délais
- Formation des utilisateurs si de nouvelles fonctions ont été ajoutées
Soft skills
- Réactivité
- Sens du contact
- Écoute
- Relation client
Types de structures
- Toutes entreprises ayant des besoins en support informatique
Technicien Support
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 300 – 350 | 250 – 350 | 250 – 330 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 330 – 430 | 300 – 400 | 300 – 380 |
| Senior + 5 ans | 400 – 480 | 350 – 430 | 350 – 430 |
Objectif principal
- Fournir un support technique de premier niveau aux utilisateurs finaux, en résolvant les incidents informatiques et en répondant aux demandes de service de manière efficace et professionnelle.
- Assurer la disponibilité et la fonctionnalité des équipements informatiques pour garantir la continuité des opérations de l’entreprise.
Compétences
- Connaissance des systèmes d’exploitation (Windows, MacOS, Linux, etc.) et des logiciels courants
- Compétences de diagnostic et de résolution des problèmes matériels et logiciels de niveau de base
- Expérience dans l’installation, la configuration et la maintenance des périphériques informatiques
- Bonnes compétences en communication et en service client
Missions
- Recevoir, enregistrer et traiter les incidents et les demandes de service des utilisateurs finaux via le système de ticketing.
- Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques de premier niveau, en fournissant des solutions ou en escaladant les problèmes complexes au niveau supérieur.
- Installer, configurer et mettre à jour les logiciels et les périphériques informatiques conformément aux politiques de l’entreprise.
- Assurer la maintenance préventive des équipements informatiques, en effectuant des vérifications régulières et des mises à jour.
- Fournir une assistance technique aux utilisateurs finaux pour les aider à résoudre les problèmes et à utiliser efficacement les systèmes informatiques.
Soft skills
- Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités
- Excellentes compétences en service client
- Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec d’autres membres du support informatique
- Bonnes compétences en communication verbale et écrite
Type de structure
- Entreprises de toutes tailles, en particulier celles sans équipe informatique interne dédiée
- Fournisseurs de services informatiques offrant du support technique externalisé
- Helpdesks et centres de support informatique des organisations gouvernementales et des entreprises privées
Ingénieur Office 365
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 330 – 430 | 300 – 400 | 300 – 380 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 400 – 500 | 350 – 450 | 350 – 430 |
| Senior + 5 ans | 450 – 550 | 400 – 550 | 400 – 530 |
Objectif principal
- Assurer la gestion, le déploiement et le support technique des postes de travail informatiques pour garantir leur bon fonctionnement et leur sécurité.
- Fournir un soutien aux utilisateurs finaux pour résoudre les problèmes techniques liés aux postes de travail et optimiser leur expérience utilisateur.
Compétences
- Connaissance approfondie des systèmes d’exploitation client (Windows, MacOS, etc.) et des logiciels associés (Microsoft Office, etc.)
- Compétences en configuration, déploiement et maintenance des postes de travail et des logiciels
- Expérience dans la résolution des problèmes techniques liés aux postes de travail, y compris la gestion des correctifs et des mises à jour
- Compétences en communication et en assistance aux utilisateurs finaux
Missions
- Installer, configurer et maintenir les postes de travail, les logiciels et les périphériques conformément aux politiques et aux standards de l’entreprise.
- Assurer le support technique de premier et de deuxième niveau pour résoudre les incidents et les problèmes liés aux postes de travail.
- Répondre aux demandes de service des utilisateurs finaux, en fournissant des solutions efficaces et en garantissant leur satisfaction.
- Assister les utilisateurs finaux dans l’utilisation des applications et des outils informatiques, en fournissant une formation et une documentation si nécessaire.
- Collaborer avec d’autres équipes informatiques pour résoudre les problèmes complexes et améliorer les processus de support.
Soft skills
- Excellentes compétences en résolution de problèmes
- Bonnes compétences en communication et en relation client
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités
- Capacité à s’adapter à un environnement en évolution rapide
Type de structure
- Entreprises de toutes tailles, en particulier celles avec un grand nombre d’utilisateurs finaux
- Fournisseurs de services informatiques offrant des services de support technique externalisé
- Helpdesks et centres de support informatique des organisations gouvernementales et des entreprises privées
Technicien Systèmes & Réseaux
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 300 – 350 | 250 – 350 | 250 – 330 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 330 – 430 | 300 – 400 | 300 – 380 |
Objectif principal
- Installer, mettre en service et maintenir les équipements informatiques
- Contrôler tout le parc informatique mais également l’ensemble du réseau de la société
Compétences
- Technique
- Systèmes d’exploitation
Missions
- Garantir le bon fonctionnement des outils et équipements informatiques
- Établir un diagnostic et apporter des solutions adaptées à l’incident observé
- Conseils aux utilisateurs afin de les aider en cas de panne éventuelle
Soft skills
- Analyse
- Gestion du stress
- Réactivité
- Organisation
Types de structures
- Toutes entreprises ayant des besoins en supervision de parc informatique
Les TJM Informatique : ERP, BI, CRM
Responsable Applicatif
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 2 à 5 ans | 500 – 630 | 500 – 600 | 500 – 580 |
| Senior + 5 ans | 550 – 750 | 550 – 650 | 550 – 600 |
Objectif principal
- Assurer le bon fonctionnement des applications informatiques métier de l’entreprise, en garantissant leur disponibilité, leur performance et leur évolutivité.
- Superviser les équipes chargées du développement, de la maintenance et du support des applications, en veillant à ce qu’elles répondent aux besoins des utilisateurs finaux.
Compétences
- Connaissance approfondie des applications métier spécifiques à l’industrie ou au secteur d’activité de l’entreprise
- Compétences en gestion de projet et en leadership pour coordonner les équipes et les initiatives liées aux applications
- Expérience dans la définition et la mise en œuvre des stratégies de déploiement, de migration et de mise à niveau des applications
- Compétences en gestion des risques et en résolution des problèmes liés aux applications
Missions
- Définir la stratégie applicative de l’entreprise en alignement avec les objectifs métier et les besoins des utilisateurs finaux.
- Superviser le développement, la maintenance et le support des applications, en garantissant leur conformité aux normes de qualité et de sécurité.
- Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour définir les exigences des applications et assurer leur livraison dans les délais et les budgets impartis.
- Assurer la formation et le support des utilisateurs finaux pour maximiser l’adoption et l’utilisation efficace des applications.
- Suivre les tendances technologiques et les meilleures pratiques du secteur pour améliorer continuellement l’écosystème applicatif de l’entreprise.
Soft skills
- Excellentes compétences en leadership et en gestion d’équipe
- Capacité à communiquer efficacement avec des audiences techniques et non techniques
- Sens du service client et capacité à comprendre les besoins métier
- Capacité à prendre des décisions éclairées et à gérer les priorités
Type de structure
- Entreprises de toutes tailles, en particulier celles avec un large portefeuille d’applications métier
- Départements informatiques internes des grandes organisations
- Fournisseurs de services informatiques offrant des services de gestion d’applications externalisées
Business Analyst
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 400 – 500 | 400 – 480 | 400 – 450 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 450 – 550 | 450 – 520 | 430 – 500 |
| Senior + 5 ans | 550 – 700 | 500 – 600 | 480 – 580 |
Objectif principal
Analyse des processus d’information et des stratégies mises au service de la prise de décision quotidienne de la société afin d’en évaluer l’efficacité ou d’apporter les ajustements nécessaires
Compétences
- Technique
- Data
- SI
- Base de données
Missions
- Analyse complète de la structure de l’entreprise
- Documentation des besoins métiers, et rédaction des cahiers des charge
- Proposition de solutions informatiques / organisationnelles pour améliorer les processus et la circulation de l’information
Soft skills
- Flexibilité
- Esprit d’équipe
- Analyse
- Vision business
Types de structures
- Éditeurs de logiciels, ERP
- Startup et grands groupes
Chef de projet ERP
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 450 – 550 | 450 – 550 | 450 – 500 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 500 – 630 | 500 – 600 | 500 – 580 |
| Senior + 5 ans | 580 – 750 | 550 – 650 | 550 – 600 |
Objectif principal
- Définition et conception du progiciel
- Prise en charge du projet de déploiement du progiciel intégré
- Pilotage opérationnel de la conduite du changement
Compétences
- ERP / Movex / Cegid / Sage / SAP / Oracle
- SQL
Missions
- Audit des processus et besoins concernés par l’implémentation dans un ERP
- Conception, développement, paramétrage et déploiement de l’ERP
- Rédaction des supports d’utilisation
- Prise en charge des formations
Soft skills
- Adaptabilité
- Sens de l’analyse
- Relationnel
- Organisation
Types de structures
Le chef de Projet ERP travaille chez un éditeur de logiciel et assure la bonne implémentation de l’ERP chez ses clients.
Développeur ERP
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 420 – 500 | 400 – 480 | 400 – 450 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 480 – 580 | 450 – 520 | 430 – 500 |
| Senior + 5 ans | 530 – 650 | 500 – 600 | 480 – 580 |
Objectif principal
Développement d’ERP (progiciel de gestion intégré). Il permet de gérer l’ensemble des processus d’une entreprise en intégrant toutes ses fonctions.
Compétences
- ERP / Movex / Cegid / Sage / SAP / Oracle
- SQL
Missions
- Analyse du cahier des charges
- Paramétrage de l’ERP
- Développement des applications
- Réalisation de requêtes SQL
- Migration des données, paramétrages
- Tests et maintenances évolutives
Soft skills
- Curiosité
- Esprit de synthèse
- Écoute
- Rigueur
Types de structures
Toutes entreprises ayant des besoins en ERP
Technicien Support Applicatif
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 300 – 350 | 250 – 350 | 250 – 330 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 330 – 430 | 300 – 400 | 300 – 380 |
| Senior + 5 ans | 400 – 480 | 350 – 430 | 350 – 430 |
Objectif principal
Fournir un support technique de premier niveau aux utilisateurs finaux pour résoudre les problèmes liés aux applications informatiques spécifiques, en garantissant leur disponibilité et leur bon fonctionnement.
Compétences
- Connaissance des applications métier spécifiques et des processus associés
- Compétences en diagnostic et en résolution des problèmes techniques
- Capacité à communiquer efficacement avec les utilisateurs finaux pour comprendre et résoudre leurs problèmes
- Compétences en documentation pour enregistrer les incidents et les demandes de support
Missions
- Répondre aux demandes d’assistance des utilisateurs finaux par téléphone, par courrier électronique ou en personne.
- Diagnostiquer et résoudre les problèmes liés aux applications en suivant les procédures établies et en utilisant les outils de support appropriés.
- Escalader les incidents complexes ou non résolus vers les équipes de support technique de niveau supérieur.
- Assurer le suivi des incidents et des demandes de support pour garantir leur résolution dans les délais impartis.
- Fournir des conseils et une assistance aux utilisateurs finaux pour les aider à maximiser l’utilisation des applications.
Soft skills
- Résolution de problèmes
- Communication
- Patience
- Empathie
Type de structure
- Entreprises de toutes tailles utilisant des applications métier spécifiques
- Fournisseurs de services informatiques offrant des services de support technique externalisé
- Départements informatiques internes des grandes organisations
Ingénieur BI
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 400 – 500 | 330 – 430 | 330 – 380 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 450 – 600 | 380 – 480 | 350 – 450 |
| Senior + 5 ans | 500 – 650 | 450 – 550 | 430 – 550 |
Objectif principal
Concevoir, développer et maintenir des solutions de Business Intelligence (BI) pour permettre aux utilisateurs de l’entreprise d’analyser et de visualiser les données métier de manière efficace.
Compétences
- Maîtrise des outils et des technologies de Business Intelligence (ETL, data warehouse, data visualization, etc.)
- Compétences en modélisation de données et en développement de requêtes SQL
- Capacité à comprendre les besoins métier et à traduire les exigences en solutions techniques
- Compétences en documentation et en tests pour assurer la qualité et la fiabilité des solutions BI
Missions
- Analyser les besoins des utilisateurs finaux en matière d’analyse de données et de reporting pour concevoir des solutions BI adaptées.
- Développer des flux ETL pour extraire, transformer et charger les données à partir de différentes sources dans le data warehouse.
- Concevoir et développer des rapports, des tableaux de bord et des visualisations pour présenter les données de manière claire et compréhensible.
- Assurer la maintenance et l’optimisation des solutions BI existantes pour garantir leur performance et leur évolutivité.
- Collaborer avec les équipes métier et les autres départements informatiques pour répondre aux besoins d’analyse de données de l’entreprise.
Soft skills
- Analytique
- Collaboration
- Autonomie
- Adaptabilité
Type de structure
- Entreprises de toutes tailles, en particulier celles avec des besoins importants en analyse de données
- Cabinets de conseil en Business Intelligence et en data analytics
- Départements informatiques internes des grandes organisations
Chef de projet BI
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 500 – 560 | 450 – 550 | 450 – 500 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 510 – 630 | 500 – 600 | 500 – 580 |
| Senior + 5 ans | 600 – 750 | 550 – 650 | 550 – 600 |
Objectif principal
Définir la stratégie et les orientations de la Business Intelligence (BI) de l’entreprise, en supervisant la conception, le développement et la mise en œuvre des solutions BI pour répondre aux besoins métier.
Compétences
- Maîtrise des concepts et des technologies de Business Intelligence (ETL, data warehouse, data visualization, etc.)
- Compétences en gestion de projet et en leadership pour piloter les initiatives BI de bout en bout
- Connaissance approfondie des processus métier et des besoins en analyse de données de l’entreprise
- Capacité à communiquer avec les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation
Missions
- Définir la vision, la stratégie et les objectifs de la BI en alignement avec les objectifs métier de l’entreprise.
- Superviser les équipes de développement pour concevoir, développer et déployer des solutions BI répondant aux besoins métier.
- Assurer le suivi et l’évaluation des projets BI pour garantir leur conformité aux exigences et leur contribution aux objectifs métier.
- Collaborer avec les parties prenantes internes pour promouvoir l’adoption et l’utilisation des solutions BI au sein de l’organisation.
- Assurer une veille technologique pour identifier les tendances et les opportunités d’innovation dans le domaine de la BI.
Soft skills
- Leadership
- Vision stratégique
- Communication
- Gestion du changement
Type de structure
- Entreprises de toutes tailles, en particulier celles où l’analyse de données joue un rôle stratégique
- Cabinets de conseil en Business Intelligence et en data analytics
- Départements informatiques internes des grandes organisations
Les TJM Informatique : Logiciel Embarqué - Électronique
Ingénieur Logiciel Embarqué
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 400 – 500 | 350 – 400 | 300 – 400 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 450 – 550 | 380 – 450 | 380 – 450 |
| Senior + 5 ans | 500 – 600 | 450 – 530 | 450 – 500 |
Objectif principal
- Répondre aux besoins en développement de logiciels embarqués
- Veiller à la sécurité, la pérennité, la qualité, la consommation et l’efficacité énergétique des logiciels
Compétences
- Assembleur
- C / C++
- Temps réel
- Windows
- Linux
Missions
- Développement de code optimisé pour les contraintes de la plateforme hardware
- Réalisation de phases de tests et validation
- Rédaction de la documentation technique explicative
- Veille technologique régulière
Soft skills
- Patience
- Méthode
- Rigueur
- Adaptabilité
Types de structures
- Éditeurs de logiciels
- Clients finaux
- Service Infrastructure ou Développement, Informatique
Ingénieur Conception Électronique
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 400 – 480 | 350 – 400 | 300 – 400 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 450 – 550 | 380 – 450 | 350 – 450 |
| Senior + 5 ans | 500 – 650 | 400 – 500 | 430 – 500 |
Objectif principal
Concevoir l’électronique intégrée des projets technologiques de l’entreprise
Compétences
- Cartes électroniques embarquées
- Logiciels de design / Altium
- C / C++
Missions
- Prototypage et conception des cartes électroniques (schémas, routage…)
- Rédaction de la documentation technique explicative
- Phases de tests de pré-industrialisation
- Veille technologique et technique
Soft skills
- Autonomie
- Force de proposition
- Rigueur
- Adaptabilité
Types de structures
- Entreprises du secteur de l’industrie, grands groupes et PME innovantes
- Services Hardware, R&D
- Bureau d’Études
Chef de projet (électronique, systèmes embarqués, mécatronique)
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 2 à 5 ans | 500 – 600 | 450 – 550 | 450 – 550 |
| Senior + 5 ans | 600 – 700 | 500 – 650 | 500 – 600 |
Objectif principal
Coordonner et piloter les projets de conceptions de cartes et de systèmes embarqués
Compétences
- Électronique
- Logiciel Embarqué
- Design de cartes analogiques / numériques
- Cycle de conception
- Management
Missions
- Participation aux réponses des appels d’offres ainsi qu’aux choix techniques (architecture, composants, spécification, développement, et revues)
- Suivre le projet dans le respect des coûts, des délais, et de la qualité
- Assurer les relations avec les équipes techniques du client et des fournisseurs
- Reporting auprès de son directeur technique et de son business manager
Soft skills
- Esprit d’équipe
- Relationnel
- Organisation
- Polyvalence
Types de structures
- Éditeurs de logiciels
- Clients finaux
- Service Infrastructure ou Développement, Informatique
Technicien électronique
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 300 – 350 | 250 – 330 | 200 – 300 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 350 – 450 | 280 – 380 | 250 – 350 |
| Senior + 5 ans | 430 – 500 | 380 – 450 | 350 – 430 |
Objectif principal
Assister les ingénieurs dans la conception, le développement, la fabrication, l’installation et la maintenance des équipements électroniques.
Compétences
- Connaissance pratique des composants électroniques et de leurs fonctions
- Compétences en soudage, en câblage et en assemblage de circuits électroniques
- Capacité à utiliser des instruments de mesure électronique pour tester et diagnostiquer les problèmes
- Aptitude à interpréter les schémas électroniques et les spécifications techniques
Missions
- Assembler, tester et mettre en service des équipements électroniques selon les instructions des ingénieurs.
- Diagnostiquer et résoudre les problèmes de matériel électronique en utilisant des outils de diagnostic appropriés.
- Assister les ingénieurs dans la conception et le prototypage de nouveaux produits électroniques.
- Effectuer la maintenance préventive et corrective des équipements électroniques pour garantir leur bon fonctionnement.
- Documenter les activités et les interventions effectuées sur les équipements électroniques.
Soft skills
- Attention aux détails
- Capacité à travailler sous pression
- Esprit d’équipe
- Autonomie
Type de structure
- Entreprises de fabrication électronique
- Entreprises de services d’installation et de maintenance
- Départements de recherche et développement (R&D) des grandes organisations
Ingénieur développement FPGA / ASIC
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 400 – 480 | 350 – 400 | 300 – 400 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 450 – 550 | 380 – 450 | 350 – 450 |
| Senior + 5 ans | 500 – 650 | 400 – 500 | 430 – 500 |
Objectif principal
Concevoir, développer et tester des circuits intégrés programmables (FPGA) ou des circuits intégrés spécifiques à une application (ASIC) pour diverses applications électroniques.
Compétences
- Maîtrise des langages de description matérielle (VHDL, Verilog) pour la conception de circuits FPGA / ASIC
- Connaissance approfondie des outils de conception et de simulation pour les FPGA / ASIC (Vivado, Quartus, etc.)
- Capacité à concevoir des architectures matérielles efficaces et optimisées pour des performances spécifiques
- Compétences en vérification et en test pour assurer la fiabilité et la fonctionnalité des circuits FPGA / ASIC
Missions
- Analyser les spécifications du système et concevoir l’architecture matérielle pour répondre aux exigences fonctionnelles et non fonctionnelles.
- Développer et implémenter des conceptions de circuits FPGA / ASIC en utilisant des langages de description matérielle.
- Effectuer des simulations et des tests pour valider les performances et la fonctionnalité des circuits FPGA / ASIC.
- Optimiser les conceptions pour améliorer les performances, la consommation d’énergie et d’autres critères de conception.
- Assurer la documentation et la conformité des conceptions avec les normes et les réglementations applicables.
Soft skills
- Résolution de problèmes
- Collaboration
- Capacité à travailler sous pression
- Gestion du temps
Type de structure
- Entreprises spécialisées dans la conception de circuits FPGA / ASIC
- Entreprises de technologie dans divers secteurs utilisant des FPGA / ASIC dans leurs produits
- Départements de recherche et développement (R&D) des grandes organisations
Ingénieur développement C++
| en € par jour | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 400 – 500 | 350 – 400 | 300 – 400 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 450 – 550 | 380 – 450 | 380 – 450 |
| Senior + 5 ans | 500 – 600 | 450 – 530 | 450 – 500 |
Objectif principal
Prendre en charge la programmation d’applications en C++ et les tests de validation afin de garantir la qualité et la pertinence des programmes produits
Compétences
- C++
Missions
- Maintenir le code existant
- Programmer de nouvelles applications ou fonctionnalités en C++
- Analyse des besoins clients à partir du cahier des charges
- Participer à la conception de l’architecture logicielle
- Réaliser de nombreux tests et débogage des applications
Soft skills
- Rigueur
- Curiosité
- Précision
- Écoute
Types de structures
- Entreprises du secteur de l’industrie
- Services R&D, Bureau d’Études
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Bjr,
Merci pour ce partage.
Je m’étonne quand même de vos chiffres sur les CTO et DSI. Etonnement bas. Peut-être est-ce parce que vous en voyez passer peu en mission, ou dans de toutes petites structures qui nomment CTO , un lead dev ?
Cdl,
Bonjour, oui effectivement les chiffres sur les CTO et DSI sont moins importants que lors de notre précèdent baromètre de 2019 par exemple. Nous observons d’importantes disparités entre les rémunérations et TJM sur ces postes. Cela peut effectivement s’expliquer par la taille des structures mais aussi par les périodes de confinement qui ont quelque peu restreint le nombre habituel de demandes sur ces postes. Cdl,
Bonsoir,
Je suis en FREE-LANCE dans le secteur nucléaire et je souhaiterais savoir quel est mon TJM par jour.
Je reste attentif à votre retour. En vous remerciant par avance. Egalement votre document est très utile pour donner les informations assez-claire et je souhaite plus d’information.
Bien à vous
Monsieur CHOUKRI
super cette synthèse
je crois que vous avez des pb de balises HTLM 🙂
Merci Gabriel pour votre commentaire. C’est corrigé.