Baromètre des salaires 2019 : combien gagnent les profils tech les plus recherchés ?

Que valez-vous sur le marché IT en France ? Combien gagnent les profils tech les plus recherchés ? Quel profil est le plus difficile à recruter ? La réponse aujourd’hui avec notre traditionnel baromètre des salaires informatique et technologique. Cette édition 2019 met évidemment l’accent sur les métiers de l’informatique, du digital, et des objets connectés. Nous présentons chaque poste avec une description du métier, une grille salariale détaillée et un niveau de difficulté de la recherche pour les entreprises et recruteurs. Ce baromètre des salaires classe les postes par spécialité conformément à nos cœurs de métiers :

• Développement Logiciel
• Big Data
• Web et Mobile
• Infrastructure – Système – Réseau – Cloud
• Logiciel Embarqué
• Robotique – Automatisme
• Électronique – Hardware
• ERP – BI – CRM

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Développeur / Architecte Java JEE

Difficulté de la recherche : 90 %

Ingénieur Big Data

Difficulté de la recherche : 85 %

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Directeur R&D / CTO

Difficulté de la recherche : 95 %

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Développeur .Net

Difficulté de la recherche : 85 %

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Développeur Python

Difficulté de la recherche : 80 %

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Ingénieur QA

Difficulté de la recherche : 65 %

Ingénieur Étude et Développement (Windev / Webdev)

Difficulté de la recherche : 70 %

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Développeur Cobol

Difficulté de la recherche : 75 %

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Scrum Master

Difficulté de la recherche : 75 %

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Data Scientist

Difficulté de la recherche : 85 %

Développeur PHP

Difficulté de la recherche : 70 %

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Développeur Front-End

Difficulté de la recherche : 70 %

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Développeur Back-End JavaScript

Difficulté de la recherche : 90 %

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Développeur FullStack JavaScript

Difficulté de la recherche : 80 %

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Développeur Mobile

Difficulté de la recherche : 80 %

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Lead Developer

Difficulté de la recherche : 80 %

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Chef de projet (Web ou Mobile)

Difficulté de la recherche : 65 %

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UX / UI Designer

Difficulté de la recherche : 60 %

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Product Owner

Difficulté de la recherche : 70 %

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Directeur des Systèmes d’Information

Difficulté de la recherche : 60 %

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Responsable Infrastructure

Difficulté de la recherche : 60 %

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Ingénieur Système & Réseau

Difficulté de la recherche : 65 %

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Ingénieur Cloud

Difficulté de la recherche : 80 %

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Ingénieur DevOps

Difficulté de la recherche : 80 %

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Site Reliability Engineer (SRE)

Difficulté de la recherche : 100 %

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Développeur Base de données

Difficulté de la recherche : 85 %

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Administrateur Base de données

Difficulté de la recherche : 80 %

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Administrateur Système

Difficulté de la recherche : 60 %

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Ingénieur Support

Difficulté de la recherche : 70 %

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Technicien Système & Réseau

Difficulté de la recherche : 60 %

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Développeur ERP

Difficulté de la recherche : 95 %

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Chef de Projet ERP

Difficulté de la recherche : 65 %

Responsable ERP

Difficulté de la recherche : 65 %

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Business Analyst

Difficulté de la recherche : 65 %

Ingénieur Avant-Vente

Difficulté de la recherche : 80 %

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Ingénieur Software Embarqué

Difficulté de la recherche : 70 %

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Ingénieur Hardware

Difficulté de la recherche : 80 %

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Responsable Bureau d’Études

Difficulté de la recherche : 80 %

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Ingénieur Conception Mécanique

Difficulté de la recherche : 60 %

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Ingénieur Traitement du signal

Difficulté de la recherche : 90 %

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Chef de projet (Électronique, Systèmes embarqués)

Difficulté de la recherche : 75 %

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Ingénieur développement microélectronique

Difficulté de la recherche : 70 %

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Ingénieur développement robotique

Difficulté de la recherche : 85 %

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Ingénieur Intelligence artificielle

Difficulté de la recherche : 85 %

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Ingénieur développement C++

Difficulté de la recherche : 80 %

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Ingénieur Computer Vision

Difficulté de la recherche : 80 %

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* Salaires observés à Lyon, Marseille, Toulouse, Nice, Nantes, Montpellier, Strasbourg…

Une variation d’environ 2 à 5% peut être observée entre les grandes villes.

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Attention, ce baromètre des salaires est purement indicatif et ne peut être utilisé comme référence lors d’une négociation salariale.

Pourquoi ?

• Tous les types d’entreprises (startup, PME, grands groupes…) sont confondus dans cette étude. Il n’y a aucune distinction de taille entre elles.
• Les fourchettes salariales ont été obtenues par pondération des recrutements réalisés par nos consultants. Chaque consultant étant spécialisé sur une technologie précise.
• Ces chiffres tiennent compte de l’expérience préalable sur d’autres environnements technologiques venant souvent s’ajouter pour obtenir un niveau de salaire comme celui mentionné.