Salaires informatique : le baromètre des rémunérations 2021

Silkhom vous propose aujourd’hui une mise à jour de ses données relatives aux salaires observés sur le marché de l’emploi informatique en France. Faisant suite à l’édition 2019, ce nouveau baromètre des salaires expose les fourchettes salariales de chaque poste dans les corps de métiers suivants : Développement Logiciel, Web & Mobile, Infrastructure, Cloud, DevOps, ERP, BI, CRM, Logiciel Embarqué, Électronique, Microélectronique, Mécanique, Robotique, Automatisme et Commercial-Vente.

Les salaires de l’informatique : Développement Logiciel & Big Data

Directeur R&D / CTO

Objectif principal

Piloter l’équipe de développement et décider du socle technique de l’entreprise

Compétences

• Gestion de projet
• Management
• Technologies de programmation de l’entreprise

Missions

• Définir la stratégie produit/logiciel
• Piloter les équipes de développement en interne et en externe (prestataires)
• Manager le déploiement des produits : recettage, rédaction technique, versioning
• Réaliser une veille technologique
• Définir les besoins humains et matériels
• Prendre en charge les recrutements

Soft skills

• Pédagogie
• Esprit de synthèse
• Rigueur
• Adaptabilité humaine et technologique

Types de structures

• Services R&D
• Éditeurs de logiciel

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Développeur / Architecte Java JEE

Objectif principal

Développement de logiciels, applications et programmes de tous types pour les entreprises

Compétences

• Java
• Frontend : Javascript, AngularJS
• Frameworks : Struts, Spring, Hibernate, OSGi
• Serveurs : Tomcat, Jboss

Missions

• Analyse du cahier des charges
• Conception de l’architecture du logiciel
• Développement et tests techniques
• Suivi et maintenance
• Rédaction de documentation technique

Soft skills

• Adaptabilité
• Esprit d’équipe
• Curiosité
• Autodidacte

Types de structures

• Entreprises du secteur de l’industrie
• Éditeurs de logiciels
• Startup et grands groupes
•  Services DSI
• R&D / Direction

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Scrum Master

Objectif principal

S’assurer de la maîtrise et de la bonne application de la méthodologie Scrum (méthode d’extreme programming)

Compétences

• Méthode Scrum
• Méthode Agile
• Management
• Technologies de programmation de l’entreprise

Missions

• Faciliter et coordonner les projets internes
• Organiser la planification des points (pokers, sprints…)
• Proposer des solutions / méthodes adaptées à la méthode Scrum (intégration continue) ou le développement piloté par les tests (Test Driven Developement)

Soft skills

• Force de proposition
• Patience
• Minutie
• Esprit d’équipe

Types de structures

• Services R&D
• Services Informatique
• Éditeurs de logiciels
• Agences Web

Développeur Python

Objectif principal

Développement de logiciels, applications et programmes de tous types (création de bots, scraping, développement web, apps, apprentissage automatique, jeux, etc.)

Compétences

• Python
• Frameworks : Django, Flask
• Base de données : PostgreSQL, MySQL, Oracle

Missions

• Analyse du cahier des charges
• Conception de l’architecture du logiciel dont modules ERP, Big Data…)
• Codage et implémentation d’algorithmes
• Rédaction de documentation technique
• Tests techniques, suivi et maintenance

Soft skills

• Rigueur
• Esprit de synthèse
• Patience
• Vision business

Types de structures

• Éditeurs ERP et sociétés spécialistes Big Data
• Éditeurs de logiciels
• Startup et grands groupes
• Services DSI
• R&D / Direction

Développeur .Net

Objectif principal

Développement de logiciels, applications ou programmes en .NET, plateforme propriétaire de Microsoft apparue au début des années 2000.

Compétences

• Web : ASP.Net MVC
• Applicatif : Winform, C#, .Net, Javascript, CSS
• Base de données : SQL Server

Missions

• Analyse du cahier des charges
• Prise en charge du développement
• Tests techniques, suivi et maintenance
• Rédaction de documentation technique
• Support technique de l’application

Soft skills

• Curiosité
• Esprit d’équipe
• Adaptabilité
• Autodidacte

Types de structures

• Entreprises du secteur de l’industrie
• Éditeurs de logiciels
• Startup et grands groupes
• Services DSI
• R&D / Direction

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Ingénieur Études et Développement Windev / Webdev

Objectif principal

Développement d’applications et interfaces pour Windows, .Net, Linux, et Java. La suite de logiciels Windev étant éditée par le français PC Soft.

Compétences

• Windev / Webdev
• Oracle
• Base de données : SQL Server, MySQL, HyperfileSQL, PostgreSQL, DB2 (AS400)

Missions

• Analyse des besoins techniques
• Rédaction des spécifications
• Développement des applications
• Développement d’écrans, d’API, et d’autres interfaces
• Tests et maintenance évolutive

Soft skills

• Autonomie
• Bon relationnel
• Rigueur
• Polyvalence

Types de structures

• Entreprises du secteur du Big Data
• Éditeurs de logiciels
• Toutes entreprises ayant des besoins en programmation orienté objet

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Ingénieur QA

Objectif principal

Tester les logiciels et codes réalisés par les développeurs et assurer l’opérationnalité, la sécurité et la pérénnité des logiciels et codes proposés

Compétences

• C / C++ / Python
• Scripting : Bash / Shell

Mission

• Définir le plan de test
• Définition et mise en place de tests unitaires et de tests d’intégration
• Automatisation des tests
• Création d’outils de détection de bugs
• Reporting des problèmes constatés

Soft skills

• Proactivité
• Curiosité
• Rigueur
• Minutie

Types de structures

• Service R&D
• Éditeurs de logiciels

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Développeur Cobol

Objectif principal

Maintien des applications existantes développées dans ce langage ou évolution en proposant de nouveaux modules, ou en créant de nouvelles interfaces

Compétences

• Cobol
• Java
• C
• Acubench / Citech
• Systèmes Mainframe

Mission

• Étude des besoins clients
• Formation des utilisateurs à la nouvelle application
• Maintien de l’application existante et évolution
• Conseils sur l’opportunité d’une migration
• Migration des applications
• Encadrement d’une équipe de devs

Soft skills

• Rigueur
• Travail en équipe
• Écoute
• Sens de la méthode

Types de structures

• Domaine bancaire
• Systèmes de gestions administratives
• Domaine des assurances
• PME ou grandes entreprises

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Data Scientist

 

Objectif principal

Transformer la data brute en données exploitables pour l’entreprise (avec une vision business à la clé). À l’intersection entre le Data Analyst et la Data Engineer.

Compétences

• Databases : SQL, Cassandra, Bigtable
• R
• Mathématiques, Statistiques, Alogrithmie
• C, Python

Mission

• Analyse et veille des algorithmes existants
• Prototyper et concevoir les algorithmes de recherches et traitement de l’information
• Explorer et exploiter les gisements de données de l’entreprise pour leur appliquer des techniques de machine learning
• Rédaction de la documentation technique (et éventuellement dépôt de brevet)

Soft skills

• Passioné
• Ouvert d’esprit
• Curieux
• Bon communicant

Types de structures

• Service dédié Big Data ou pôle Data Science rattaché au CTO
• Startup et grands groupes

Data Engineer

Objectif principal

Définir, développer, mettre en place et maintenir les outils et infrastructures adéquats à l’analyse de la donnée par les équipes de Data Science

Compétences

• Databases : SQL, Cassandra, Bigtable
• Outils ETL : Talend, Nifi
• Hadoop, Hive
• Langages de programmation : Python, C/C++

Mission

• Conception de solutions permettant le traitement de volumes importants de pipelines de données
• Mise à jour permanente sur les technologies et langages utilisés dans le but de partager les connaissances et aider à l’avancement du projet data
• Combiner les sources de données et maitriser les techniques de modélisation des données

Soft skills

• Rigueur
• Force de proposition
• Réactivité
• Esprit de synthèse et d’analyse

Types de structures

• Service dédié Big Data ou pôle Data Science
• Startup et grands groupes

Data Analyst

Objectif principal

Traiter les extractions de base de données, les analyser, et les interpréter afin que l’entreprise puisse en tirer des améliorations business

Compétences

• Statistiques
• Datamining (Google Cloud Platform)
• Web Analytics
• Outils de reporting : ClickView, Tableau, Business Objects

Mission

• Recueillir, traiter, et étudier les données statistiques pour produire des analyses métiers et des recommandations
• Construire et faire évoluer les rapports pour permettre aux différentes équipes d’avoir une vision cohérente sur les résultats d’activité des produits
• Gérer les outils d’analyses
• Assurer la bonne interprétation et la diffusion des rapports d’analyse

Soft skills

• Rigueur
• Précision
• Réactivité
• Esprit de synthèse et d’analyse

Types de structures

• Service dédié Big Data ou pôle Data Science
• Startup et grands groupes des secteurs de la finance, des télécommunications, du marketing

Les salaires de l’informatique : Développement Web & Mobile

Lead Developer

Objectif principal

• Organiser et assurer le développement
• Guider et accompagner l’équipe technique
• Optimiser les performances et la sécurité
• Veiller à la disponibilité des applications

Compétences

• Dev Frontend
• Dev Backend
• Gestion de projet
• Administration Système & Réseaux

Mission

• Coaching, accompagnement et gestion des savoir-faire des équipes techniques
• Analyse des besoins techniques
• Étude, chiffrage, et budgétisation
• Prise en charge des phases de développements les plus complexe
• Mise en place des phases de tests
• Rédaction de documentation technique

Soft skills

• Écoute
• Force de proposition
• Bon relationnel
• Bonne communication

Types de structures

• Grandes entreprises ou startup
• Service Informatique, R&D, Marketing.Digital

Développeur Fullstack Javascript

Objectif principal

Prendre en charge tout le développement web de l’entreprise : le Frontend (éléments visibles d’un site web) et le Backend (côté serveur et base de données)

Compétences

• Javascript
• Node.js / Vue.js / React.js
• NoSQL / MongoDB
• Webservices / API
• HTML / CSS / UX/UI

Missions

• Élaboration du cahier des charges
• Création de l’architecture et développement Front et Back
• Tests et intégration en continu des solutions web
• Optimisation de l’expérience utilisateur
• Maintenance et suivi technique

Soft skills

• Patience
• Esprit de synthèse
• Autonomie
• Vision business

Types de structures

• Service Informatique
• Profils adaptés aux startup

Développeur Backend Javascript

Objectif principal

Mise en place, configuration, développement et maintenance du serveur, de la base de données et de l’application web/mobile en général

Compétences

• Javascript
• Node.js
• AWS / Heroku / API
• NoSQL / MongoDB
• HTML / CSS

Missions

• Analyse des besoins
• Préconisation de solutions techniques
• Développement et évolution des fonctionnalités techniques du site web
• Évolution dans un contexte agile
• Validation des fonctionnalités

Soft skills

• Organisation
• Capacité d’analyse
• Autonomie
• Force de proposition

Types de structures

• Service Informatique
• Tous types d’entreprises (grandes organisations, agences web…)

Développeur Frontend

Objectif principal

Produire des sites web multi-plateformes et multi-navigateurs et rendre ces sites ergonomiques (design, navigation…)

Compétences

• Javascript
• AngularJS / React.js / Ember.js / Vue.js
• HTML / CSS / JQuery
• Responsive / Bootstrap
• SEO

Missions

• Analyse du cahier des charges
• Conception et développement des fonctionnalités frontend
• Maintenance évolutive et corrective
• Réalisation et suivi des phases d’intégrations et de tests

Soft skills

• Curiosité
• Esprit d’équipe
• Autonomie
• Ouverture d’esprit

Types de structures

• Service Informatique
• Service Marketing et Communication
• Tous types d’entreprises (agences web, grandes organisations…)

Développeur PHP

Objectif principal

Concevoir et développer des sites web dynamiques en backend, créer et gérer les bases de données associées

Compétences

• PHP / Symfony / Zend / Code Igniter / Laravel
• MongoDB / PostgreSQL / MySQL / Elasticsearch
• HTML / CSS

Missions

• Prise en charge du cahier des charges
• Choix techniques, conception, et architecture des interfaces web
• Intégration continue : tests, mise à jour des supports
• Suivi technique et maintenance
• Rédaction de documentation technique

Soft skills

• Curiosité
• Esprit d’équipe
• Patience
• Rigueur

Types de structures

• Service Webmarkerting ou R&D, Informatique
• Agences de communication ou site e-commerce
• Tous types d’entreprises ayant des besoins spécifiques en web

Développeur Mobile

Objectif principal

• Développer les applications mobiles de l’entreprise (base de données, serveur…)
• Optimiser leurs interfaces et leurs performances

Compétences

• Android / Java / SDK Android / Kotlin
• Java / Objective-C / Swift
• Golang / Phone Gap / Cordova / Cross-Platform

Missions

• Analyse du cahier des charges
• Choix techniques
• Architecture et conception des interfaces
• Tests et maintenance, mise à jour et suivi

Soft skills

• Curiosité
• Esprit d’équipe
• Ouverture d’esprit
• Rigueur

Types de structures

• Service Webmarkerting ou R&D, Informatique
• Tous types d’entreprises ayant des besoins en sites optimisés pour mobiles et applications mobiles

Chef de projet (web/mobile)

Objectif principal

Piloter et coordonner l’intégralité des développements d’un projet qui aboutira à la création d’un site web ou d’une application mobile

Compétences

• Web / Mobile
• Gestion de projet / Outils de reporting

Missions

• Organisation des tâches de son équipe
• Anticipation des difficultés techniques
• Développement du projet dans le respect du budget, des délais, et des exigences définies au préalable par l’entreprise
• Mise en place de phases de tests pour vérifier la conformité du produit avec le cahier des charges

Soft skills

• Organisation
• Rigueur
• Bon relationnel
• Esprit d’équipe

Types de structures

• Grandes entreprises ou startup
• Agences Web

Product Owner

Objectif principal

• Garantir que le projet répondra parfaitement aux attentes des utilisateurs
• Maximiser la valeur du produit développé
• Être l’interface entre ses équipes et les clients

Compétences

• Méthodologie Agile
• Technique
• Management
• UI / UX Design

Missions

• Définir et communiquer la vision du produit
• Alimenter le backlog du produit
• Accepter ou rejeter les résultats
• Coordonner la chaîne de production
• Accélérer les phases de développement

Soft skills

• Négociation
• Rigueur
• Bonne communication
• Esprit d’équipe

Types de structures

• Éditeurs de logiciels
• Agences Web
• Services R&D, Informatique

UI / UX Designer

Objectif principal

UX Designer : optimiser l’expérience utilisateur (accessibilité, fonctionnalités,visibilité, simplicité, crédibilité)
UI Designer : améliorer l’interface utilisateur (mettre en valeur les éléments graphiques et textuels avec équilibre)

Compétences

• Analytics
• AdobeXD / Sketch / Illustrator / FramerX
• HTML / CSS
• Visual Studio Code

Missions

• Identification des principaux enjeux de la plateforme web/mobile
• Étude auprès des utilisateurs de l’identification des caractéristiques bloquantes et des points d’améliorations
• Élaboration de profils types utilisateurs de storytelling, d’études de design via des mockups, maquettages…
• A/B Testing

Soft skills

• Créativité
• Écoute
• Travail en équipe
• Capacité d’analyse

Types de structures

• Grandes entreprisesou startup
• Agences web

Les salaires de l’informatique : Infrastructure – Cloud – DevOps

Directeur des Systèmes d’Information

Objectif principal

Piloter le système d’information pour le rendre fonctionnel, performant, et adapté aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
Etre responsable de l’exploitation, de la maintenance et de l’évolution des SI en place.

Compétences

• SI
• Infrastructure
• ERP
• RH / Gestion de projet
• Développement

Missions

• Participation au comité de direction et à la stratégie de recrutement
• Établir la stratégie du Système d’Information : Coûts, qualité, planification, choix des équipements …
• Encadrer, manager et coordonner les équipes et services rattachés (Infrastrcture, Développement, ERP…)
• Étudier les différents besoins
• Superviser la conception d’un SI en assurant sa sécurité et sa pérénité
• Veille technologique et stratégique

Soft skills

• Rigueur
• Sensibilité à la sécurité SI
• Écoute
• Bonne communication

Types de structures

• Toutes entreprises avec une DSI

Responsable Infrastructure

Objectif principal

Définir l’orientation de l’infrastructure dans une vision durable, prendre en charge son pilotage, et anticiper les répercussions techniques des actions. Déployer des dispositifs de surveillance et de maintenance

Compétences

• Système
• Virtualisation
• Windows / Linux / VMWare
• Stockage et gestion de l’information

Missions

• Coordonner les différentes actions
• Communiquer, faire le reporting des actions
• Management d’équipes et de services : animation réunions, pilotage projets, recrutements…
• Assurer un haut niveau de sécurité à tous les niveaux de l’information

Soft skills

• Rigueur
• Sens de l’analyse
• Réactivité
• Bonne communication

Types de structures

Ingénieur Cloud

Objectif principal

• Accompagner les organisations dans leur transition vers les systèmes de cloud (serveurs dématérialisés)
• Assurer la sécurité, la disponibilité, la rapidité et la fiabilité du système d’information
• Offrir des ressources facilement adaptables aux besoins opérationnels des organisations

Compétences

• Système
• Architecture Logiciel
• Virtualisation : VMWare, Hyper-V
• Clouds Public : OpenStack / CloudStack
• Windows / Linux

Missions

• Audit de l’infrastructure existante sur les systèmes et le stockage
• Création, intégration & administration de l’infrastructure cloud
• Amélioration et maintenance du système, optimisation des performances et des fonctionnalités utilisateurs

Soft skills

• Anticipation
• Sens de l’analyse
• Autonomie
• Polyvalence

Types de structures

• Sociétés spécialistes en cloud computing (ex : entreprises en infogérance), ou toutes sociétés disposant d’un SI
• Service infrastucture, la plupart du temps assimilé à la DSI

Ingénieur DevOps

Objectif principal

Créer des applications qui sont parfaitement adaptées à l’infrastructure (et qui continuent de fonctionner une fois mises en place)

Compétences

• Jenkins / Ansible
• Docker / Kubernetes / Vagrant
• AWS / Azure
• Perl / Shell / PowerShell / Python / Bash
• Windows / Linux

Missions

• Réduire au maximum les interventions humaines pour accélérer les livraisons
• Mettre en place l’automatisation complète de la mise en production d’une application
• S’assurer que tous les tests unitaires s’exécutent avec succès
• Garantir la qualité à chaque étape du projet

Soft skills

• Curiosité
• Travail en équipe
• Sens du détail
• Adaptabilité

Types de structures

• Éditeurs de logiciels
• Clients finaux
• Service Infrastructure ou Développement, Informatique

Site Reliability Engineer

Objectif principal

Rationaliser et sécuriser l’exploitation des systèmes d’information. Le SRE est une implémentation plus concrète de la culture DevOps.

Compétences

• Jenkins / Ansible
• Docker / Kubernetes / Vagrant
• AWS / Azure
• Perl / Shell / PowerShell / Python / Bash
• Windows / Linux

Missions

• Automatisation de certains process
• Amélioration de la résilience du système
• Industrialisation complète de diverses solutions après étude et validation
• Audit d’autres solutions plus efficaces, et identification de besoins techniques
• Développement des outils nécessaires

Soft skills

• Curiosité
• Logique
• Exigeance
• Adaptabilité

Types de structures

• Grands groupes
• Toutes entreprises ayant déjà une culture DevOps très mature

Ingénieur Systèmes & Réseaux

Objectif principal

• Analyser, fiabiliser, et optimiser l’outil informatique de l’entreprise
• Etre responsable de la mise en place et de la maintenance des matériels et logiciels liés aux systèmes d’exploitation

Compétences

• Unix / Linux / MVS /Windows
• Shell
• Protocole de sécurité / ITIL/ISO
• Oracle / SQL Server / Base de données

Missions

• Analyser les besoins et veille technologique pour garantir l’optimisation des ressources systèmes de l’entreprise
• Mise en place des systèmes d’exploitation retenus et maintenance
• Prise en charge des tâches d’administration réseaux

Soft skills

• Rigueur
• Méthode
• Gestion du stress
• Polyvalence

Types de structures

• Toutes entreprises avec une DSI
• Dans certaines PME, il peut cumuler sa fonction aveccelle d’un Admin. Système & Réseaux

Administrateur Base de données

Objectif principal

Assurer la disponibilité, la qualité ainsi que la sécurité de la base de données et de ses informations

Compétences

• Databases : PL/SQL / MongoDB / MySQL / PostgreSQL
• Langages de programmation

Missions

• Définition des besoins de l’entreprise et du volume de données à traiter
• Mise en place dela base de données en étroite collaboration avec les développeurs base de données
• Définition du paramétrage et des normes
• Mises à jour de sécurité, et veille régulière

Soft skills

• Rigueur
• Esprit de synthèse
• Curiosité
• Organisation

Types de structures

• Toutes entreprises ayant des besoins en bases de données

Développeur Base de données

Objectif principal

• Concevoir et déployer une ou plusieurs bases de données dont il est le garant
• Assurer la cohérence et l’accessibilité permanente des informations

Compétences

• Databases : PL/SQL / MongoDB / MySQL / PostgreSQL

Missions

• Analyse du cahier des charges
• Développement des bases de données
• Implantation des données sur les supports physiques
• Déploiement des bases de données et maintenance tout en garantissant la disponibilité et la qualité des données
• Suivi des outils de supervision, mise en place des programmes de tests et des règles de sécurité des données

Soft skills

• Adptabilité
• Ouverture d’esprit
• Écoute
• Bonne communication

Types de structures

• Toutes entreprises ayant des besoins en bases de données

Administrateur Système

Objectif principal

Fournir une infrastructure fiable et performante. Prendre en charge les serveurs, le matériel informatique, les applications et les réseaux de l’entreprise

Compétences

• Virtualisation : VMWare / HyperV / Cisco
• Stockage / Réseaux / Sauvegarde messagerie
• Windows / Linux

Missions

• Concevoir, déployer et maintenir l’infrastructure système
• Maintenance, tests et mises à jour
• Assurer la sécurité des dispositifs
• Veille technologique

Soft skills

• Rigueur
• Esprit d’analyse
• Curiosité
• Autonomie

Types de structures

• Toutes entreprises avec une DSI

Ingénieur Support / Formation

Objectif principal

Intervenir en cas de problème informatique, qu’il soit logiciel ou matériel

Compétences

• Technique
• Gestion d’incidents
• Applicatif

Missions

• Diagnostic du problème
• Mise en oeuvre d’une solution le plus rapidement possible
• Confirmation de l’incident au client dans les meilleurs délais
• Formation des utilisateurs si de nouvelles fonctions ont été ajoutées

Soft skills

• Réactivité
• Sens du contact
• Écoute
• Relation client

Types de structures

• Toutes entreprises ayant des besoins en support informatique

Technicien Systèmes & Réseaux

Objectif principal

• Installer, mettre en service et maintenir les équipements informatiques
• Contrôler tout le parc informatique mais également l’ensemble du réseau de la société

Compétences

• Technique
• Systèmes d’exploitation

Missions

• Garantir le bon fonctionnement des outils et équipements informatiques
• Établir un diagnostic et apporter des solutions adaptées à l’incident observé
• Conseils aux utilisateurs afin de les aider en cas de panne éventuelle

Soft skills

• Analyse
• Gestion du stress
• Réactivité
• Organisation

Types de structures

• Toutes entreprises ayant des besoins en supervision de parc informatique

Les salaires de l’informatique : ERP – BI – CRM

Responsable ERP

Objectif principal

• Définition et conception du progiciel
• Prise en charge du projet de déploiement du progiciel intégre
• Pilotage opérationnel de la conduite du changement

Compétences

• ERP / Movex / Cegid / Sage / SAP / Oracle
• SQL

Missions

• Audit des processus et besoins concernés par l’implémentation dans un ERP
• Conception, développement, paramétrage et déploiement de l’ERP
• Rédaction des supports d’utilisation
• Prise en charge des formations

Soft skills

• Adaptabilité
• Sens de l’analyse
• Relationnel
• Organisation

Types de structures

Chef de projet ERP

Objectif principal

• Définition et conception du progiciel
• Prise en charge du projet de déploiement du progiciel intégré
• Pilotage opérationnel de la conduite du changement

Compétences

• ERP / Movex / Cegid / Sage / SAP / Oracle
• SQL

Missions

• Audit des processus et besoins concernés par l’implémentation dans un ERP
• Conception, développement, paramétrage et déploiement de l’ERP
• Rédaction des supports d’utilisation
• Prise en charge des formations

Soft skills

• Adaptabilité
• Sens de l’analyse
• Relationnel
• Organisation

Types de structures

Développeur ERP

Objectif principal

Développement d’ERP (progiciel de gestion intégré). Il permet de gérer l’ensemble des processus d’une entreprise en intégrant toutes ses fonctions.

Compétences

• ERP / Movex / Cegid / Sage / SAP / Oracle
• SQL

Missions

• Analyse du cahier des charges
• Paramétrage de l’ERP
• Développement des applications
• Réalisation de requêtes SQL
• Migration des données, paramétrages
• Tests et maintenances évolutives

Soft skills

• Curiosité
• Esprit de synthèse
• Écoute
• Rigueur

Types de structures

Business Analyst

Objectif principal

Analyse des processus d’information et des stratégies mises au service de la prise de décision quotidienne de la société afin d’en évaluer l’efficacité ou d’apporter les ajustements nécessaires

Compétences

• Technique
• Data
• SI
• Base de données

Missions

• Analyse complète de la structure de l’entreprise
• Documentation des besoins métiers, et rédaction des cahiers des charge
• Proposition de solutions informatiques / organisationnelles pour améliorer les processus et la circulation de l’information

Soft skills

• Flexibilité
• Esprit d’équipe
• Analyse
• Vision business

Types de structures

• Éditeurs de logiciels, ERP
• Startup et grands groupes

Ingénieur Avant-Ventes

Objectif principal

• Accompagner les commerciaux pour intervenir sur la partie technique
• Analyser le besoin technique du client pour proposer des solutions adaptées
• Garantir la faisabilité technique des projets

Compétences

• Technique
• Vente
• ERP

Missions

• Réponse aux appels d’offres
• Consulting sur les besoins techniques
• Rédaction du cahier des charges
• Présentation en clientèle de maquettes/POC : Proof of Concept
• Participation aux rendez-vous commerciaux
• Briefings : passation entre avant-vente et équipe projet

Soft skills

• Vision commerciale
• Esprit d’analyse
• Créativité
• Relationnel

Types de structures

• Entreprises techniques, spécialisées en hébergement, électronique, objets connectés, bureaux d’études …
• Service commercial et technique

Les salaires de l’informatique : Logiciel Embarqué – IA – Mécanique – Électronique

Responsable Bureau d’Études

Objectif principal

• Superviser des équipes multidisciplinaires
• Être garant de la qualité des études

Compétences

• Management
• Mécanique
• Software
• Automatisme
• Électronique
• Maîtrise d’oeuvre et d’ouvrage

Missions

• Analyser et traiter le cahier des charges (Étude de faisabilité)
• Gérer l’organisation des projets : Planification, délais, gestion des budgets …
• Encadrer et manager les équipes : Concepteurs, développeurs, ingénieurs, techniciens …
• Coordonner le projet et être l’interface avec les autres services de l’entreprise
• Se positionner en soutien technique sur les projets si nécessaire

Soft skills

• Analyse
• Esprit de synthèse
• Force de proposition
• Relationnel

Types de structures

Ingénieur Logiciel Embarqué

Objectif principal

• Répondre aux besoins en développement de logiciels embarqués
• Veiller à la sécurité, la pérennité, la qualité, la consommation et l’efficacité énergétique des logiciels

Compétences

• Assembleur
• C / C++
• Temps réel
• Windows
• Linux

Missions

• Développement de code optimisé pour les contraintes de la plateforme hardware
• Réalisation de phases de tests et validation
• Rédaction de la documentation technique explicative
• Veille technologique régulière

Soft skills

• Patience
• Méthode
• Rigueur
• Adaptabilité

Types de structures

• Éditeurs de logiciels
• Clients finaux
• Service Infrastructure ou Développement, Informatique

Ingénieur Conception éléctronique

Objectif principal

Concevoir l’électronique intégrée des projets technologiques de l’entreprise

Compétences

• Cartes électroniques embarquées
• Logiciels de design / Altium
• C / C++

Missions

• Prototypage et conception des cartes électroniques (schémas, routage…)
• Rédaction de la documentation technique explicative
• Phases de tests de pré-industrialisation
• Veille technologique et technique

Soft skills

• Autonomie
• Force de proposition
• Rigueur
• Adaptabilité

Types de structures

• Entreprises du secteur de l’industrie, grands groupes et PME innovantes
• Services Hardware, R&D
• Bureau d’Études

Ingénieur Conception Mécanique

Objectif principal

• Répondre aux besoins des organisations en conception de pièces, de produits et de calcul
• Assurer la sécurité, la pérennité, la qualité et la robustesse des conceptions

Compétences

• CAO
• FAO
• Top Solid / Solidworks / Catia / Pro-Engineer
• ANSYS / Matlab
• Logiciels de calcul mécanique

Missions

• Rédaction ou gestion du cahier des charges
• Modélisation des plans 2D / 3D
• Conception des produits et des pièces
• Réalisation des phases de tests

Soft skills

• Créativité
• Force de proposition
• Dynamisme
• Polyvalence

Types de structures

• Entreprises du secteur de l’industrie
• Services R&D, Bureau d’Études

Ingénieur Linux Embarqué

Objectif principal

Prise en charge des activités de développement logiciel bas niveau

Compétences

• Linux
• Microprocesseurs / Microcontrôleurs / iMX6 / PowerPC
• C / C++

Missions

• Développement de couches basses (boot, drivers,…) avec de fortes contraintes embarquées, souvent sécuritaires et parfois temps-réel
• Tests unitaires des modules développés
• Maintenance du code livré
• Reporting de l’avancement des activité

Soft skills

• Adaptabilité
• Esprit d’analyse
• Curiosité
• Polyvalence

Types de structures

• Entreprises du secteur de l’industrie
• Services R&D, Bureau d’Études

Ingénieur développement microélectronique

Objectif principal

Concevoir des circuits intégrés et prendre en charge l’architecture

Compétences

• ASIC / SoC / FPGA
• VHDL / Design RTL / Verilog
• System C / Cadence
• Mentor Graphics / Synopsys

Missions

• Prise en charge de l’architecture et éventuellement la modélisation en SystemC ou équivalent
• Design RTL d’IP, et vérification RTL
• Maitriser les étapes de modélisation, de simulation, et de synthèse logique et/ou d’analyse statique de timings

Soft skills

• Rigueur
• Minutie
• Organisation
• Polyvalence

Types de structures

• Entreprises du secteur de l’industrie
• Services R&D, Bureau d’Études

Architecte (électronique, systèmes embarqués, mécatronique)

Objectif principal

• Piloter les projets de logiciels embarqués
• Veiller à la sécurité, la pérennité, la qualité, la consommation et l’efficacité énergétique des logiciels

Compétences

• Logiciel Embarqué
• C / C++
• Cybersécurité embarquée
• Protocole IP
• UML

Missions

• Tâches d’architecture et d’expertise technique
• Des tâches d’encadrement et d’aide technique aux ingénieurs de l’équipe
• Validation et le suivi des différents livrables
• Vérification de la documentation associée et veille régulière

Soft skills

• Adaptabilité
• Esprit d’équipe
• Curiosité
• Oraganisation

Types de structures

• Entreprises du secteur de l’industrie
• Services R&D, Bureau d’Études

Chef de projet (électronique, systèmes embarqués, mécatronique)

Objectif principal

Coordonner et piloter les projets de conceptions de cartes et de systèmes embarqués

Compétences

• Électronique
• Logiciel Embarqué
• Design de cartes analogiques / numériques
• Cycle de conception
• Management

Missions

• Participation aux réponses des appels d’offres ainsi qu’aux choix techniques (architecture, composants, spécification, développement, et revues)
• Suivre le projet dans le respect des coûts, des délais, et de la qualité
• Assurer les relations avec les équipes techniques du client et des fournisseurs
• Reporting auprès de son directeur technique et de son business manager

Soft skills

• Esprit d’équipe
• Relationnel
• Organisation
• Polyvalence

Types de structures

• Éditeurs de logiciels
• Clients finaux
• Service Infrastructure ou Développement, Informatique

Automaticien

Objectif principal

En charge de l’installation, la maintenance et le dépannage des équipements motorisés tels que les machines-outils et les robots

Compétences

• Technique
• Automatique
• Hydraulique
• Logrythmique
• Mécanique

Missions

• Monter, installer et programmer les équipements pilotés par des automates conformément à un cahier de charges
• Améliorier les programmes
• Concevoir le système d’automatisation
• Détecter la cause de tout dysfonctionnement du système automatisé
• Vérifier le bon fonctionnement des équipements automatisés

Soft skills

• Rigueur
• Esprit d’initiative
• Relationnel
• Travail en équipe

Types de structures

• Entreprises du secteur de l’industrie
• Services R&D, Bureau d’Études

Ingénieur développement C++

Objectif principal

Prendre en charge la programmation d’applications en C++ et les tests de validation afin de garantir la qualité et la pertinence des programmes produits

Compétences

• C++

Missions

• Maintenir le code existant
• Programmer de nouvelles applications ou fonctionnalités en C++
• Analyse des besoins clients à partir du cahier des charges
• Participer à la conception de l’architecture logicielle
• Réaliser de nombreux tests et débogage des applications

Soft skills

• Rigueur
• Curiosité
• Précision
• Écoute

Types de structures

• Entreprises du secteur de l’industrie
• Services R&D, Bureau d’Études

Ingénieur Computer Vision

Objectif principal

Partie intégrante d’une équipe de développement logiciel, il travaille en équipe sur les problématiques d’identification et de suivi de cible

Compétences

• C++
• Python
• IA / Machine Learning
• Techniques de traitement d’images

Missions

• Étudier, concevoir et comparer les différents algorithmes de Computer Vision
• Développer ces algorithmes
• Réaliser ensuite de nombreux essais et validations en environnement représentatif puis sur un environnement réel
• Intégrer de nouvelles fonctionnalités et assurer des tests de robustesse à la détection et la classification

Soft skills

• Rigueur
• Autonomie
• Précision
• Curiosité

Types de structures

• Entreprises du secteur de l’industrie
• Services R&D, Bureau d’Études